劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资收益分析

龚新湘

（湖南女子学院，湖南 长沙 410004）

劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资收益分析

龚新湘

（湖南女子学院，湖南 长沙 410004）

随着社会经济的发展与男女平等意识观念的逐渐形成，女性在劳动市场上的占有率越来越高，并逐渐拉近与男性劳动力的差距，社会对于女性人力资源投资也越来越重视。但是，在当前社会环境下，女性人力资本投资收益问题仍然不够乐观，应该加强对女性人力资本投资的认识和重视度，促进女性资本投资收益率的提高。

劳动力成本；女性人力资本；投资收益；现状分析；行业隔离

在近几年我国劳动力成本逐年上升的趋势背景下，女性人力资本投资收益问题越来越受到社会的广泛关注。首先，我们对女性人力资本投资的概念进行简要的介绍。女性人力资本投资由两个核心概念组成，一个核心是“女性”，另一个核心为“人力资本投资”。所谓女性人力资本投资顾名思义是针对女性而言的人力资本投资，它讨论的范畴仅仅局限于女性，而不是包括男性在内的所有人力资本投资问题。人力资本投资的本质其实是“指将资源的一部分用于积累，从而达到在将来能获得更高经济效益的目的”[1]。尽管男女劳动力在劳动力市场上尚未实现真正的平衡，男女的收入水平仍然存在一定的差距，据调查，男性与女性的整体收入差距大概在1/3左右，也就是说，女性的整体收入水平只占男性整体收入水平的2/3左右。这对于女性人力资本投资是比较不利的，一方面它会降低企业对于女性人力资本投资的积极性，另一方面也会导致女性人力资本投资收益水平无法提高。在当前劳动力成本呈现明显的上升趋势的情况下，提高女性人力资本投资有助于实现工作岗位上男女地位的平等，充分发挥女性劳动力的自身优势，促进社会的和谐发展。

一、女性人力资本投资收益的研究背景。

不论是我国还是外国，对于人力资本投资收益都有相关研究，并且这种研究随着社会经济的增长、劳动力成本的上升则呈现增多趋势。但是，特别地针对女性人力资本投资收益问题的研究明显较少。对于人力资本投资问题，国外的一些专家、学者早在上个世纪60年代就已经开始涉足。例如美国有以经济学家西奥多.舒尔茨为代表的人力资本投资研究理论，他的理论主要主要围绕人力资本投资展开，涉及到教育投资本身以及教育投资对经济增长的影响等。也就是说，人力资本投资的一个子元素就包括对人的教育投资。人力资本投资收益从教育投资上很好地体现出来。该理论揭示了人力资本投资的重要性，而针对女性的人力资本投资也将更好地促进女性的全面发展，在满足女性劳动者自身需求的同时，促进社会经济的更快发展。另外，国内也有很多专家、学者对人力资本投资收益问题进行了研究、讨论。比如首都经贸大学的许秀菊学者也对人力资本投资收益问题进行了一系列的研究，重要的是，她还针对女性人力资本投资收益问题进行了重要的研究。虽然国内外都有很多专家、学者对人力资本投资收益问题进行研究，但是，针对女性的人力资本投资收益研究还甚少。因此，从女性的立场上来对人力资本投资收益问题进行研究是一个符合社会经济发展趋势的必然结果，只有加大对女性人力资本投资收益问题的重视和研究力度，才能够更好地平衡劳动力市场上男女劳动者的比例，为女性劳动者创造更好的工作条件，保障每个女性工作者都能从人力资本投资中获得更多有利于自身发展的利益。

二、劳动力成本上升趋势下我国女性劳动力资本投资现状

早在十几二十年前，我国社会对于女性劳动力的资本投资，尤其在教育、培训与医疗投资等几个方面与男性劳动力资本投资表现出明显的不对等的问题。产生这种现象的原因关系到我国古代根深蒂固的重男轻女思想、女性的社会地位、社会角色以及社会职责等等。种种原因导致社会对于女性劳动力的资本投资问题不太重视，甚至忽视。但是，随着社会改革的全面推进和社会经济的快点增长，我国女性的社会地位逐渐提高，女性劳动力资本投资问题愈来愈受到学术界的关注。很多专家学者逐渐意识到女性劳动力对社会经济发展的重要意义，我们不得不承认女性劳动力在我国当前繁荣的社会经济局面发挥着不可忽视的重要作用。近几年，我国劳动力成本呈现上升趋势，这个现状使得人们对于劳动力资本投资问题更加更加重视，尤其对广大女性劳动力资本投资问题有了更多的思考。劳动力成本上升从一定程度上来说，促进了学术界对于女性劳动力资本投资理论的研究发展，现在针对女性劳动力资本投资收益的研究已经明显增多。

分析我国女性劳动力资本投资收益问题，我们首先回顾一下十几年前的今天与当前，女性劳动力资本投资问题。早在十几年前，我国女性劳动者的人力资本投资是相当低的，男女受教育方面呈现较大的差距。但是，近十年来，我国社会经济快速增长，劳动力成本呈现逐年上升趋势，正是社会经济的发展和进步，使得我国女性人力资本投资有了较大的提高。就拿受教育投资情况来看，现在男女享受平等受教育的问题已基本得到解决，男性和女性在受教育方面的差距明显减小。有调查数据显示，从1995年到2005年，每隔五年的调查情况显示，“从1995年到2000年，我国男女平均受教育年数分别为女：男为6.1:7.8、7.0:8.3。”[2]也就是说，在这五年间，已经将差距由1.7缩小到1.3。而2005年的调查显示，我国青年女性平均受教育程度已经略高于男性。从这些数据上，我们可以看出，女性资本投资问题越来越受到重视，这一方面得益于教育理念的转变，另一方面得益于国家义务教育的全面普及工作。就以上所提及的教育投资状况来看，女性人力资本投资问题越来越受到社会的重视。应该来说，当前我国对于女性劳动力资本投资问题的重视程度不低于男性劳动力，这种局面是我们迫切希望看到的。从教育投资问题上所反映出来的问题，使我们清楚地认识到女性劳动力资本投资的重大意义，增加对女性劳动力资本投资是获得更多收益的根本。

三、我国女性劳动力资本投资收益状况

女性劳动力资本投资收益状况是我们关注的重点，获得令人满意的收益是女性劳动力资本投资相关政策的重大成果，也是每个女性劳动者迫切需要获得的。在当前劳动力成本呈现上升趋势的背景下，关注女性劳动力资本投资中获得的收益，才能够更好地引起社会对于女性劳动力资本投资问题的重视。在各项劳动力资本投资项目中，我认为教育投资是

最普遍、最能直接地体现劳动力资本投资的收益问题，因此，我们首先对女性劳动力资本投资中的教育投资收益作一个简单的分析。在计算教育收益时，我们以教育收益率为衡量收益的指标。收益率越高，则收益越好。在进行计算时，我们会运用到明瑟计算方法。明瑟计算方法的核心在于明瑟收益率的定义。明瑟收益率的定义是这样的：“设Y = f(S,*,*)，Y是从业者的收入，S是该从业者接收教育的年数”[3]，则明瑟收益率的计算方式如下公式1。而该公式还可变性为：lnY=a0+a1*S+V。明瑟收益率用于评价教育投资收益状况是根据这样的原理：教育明瑟收益率指的是平均多接受一年教育，从而使得个人收入得以提高的比例，它从一定层面上体现出教育投资对于社会经济发展的重大贡献。

根据明瑟收益率计算公式，我们可以在调查统计的基础上就可以计算出某一年的教育收益水平。例如，表1为1991年、1995年、2000年我国城镇各等级教育明瑟率的整体水平。

表1 教育收益水平

从表1中我们可以发现，这三年的教育明瑟收益率呈现明显的上升状况，而且教育等级直接关系到明瑟收益率的高低，教育等级越高，明瑟收益率越高。也就是说，教育投资成本与收益成正比关系。我国社会对于人力资本投资力度越来越大，从1991年到2000年，这短短的十年间，人力资本投资收益越来越高。另外，有一些关于女性和男性教育投资收益调查表明，女性教育投资的明瑟收益率甚至超过男性。比如现任中国教育学会教育经济学分会秘书长刘泽云就曾算出2004年女性的明瑟教育收益率为大约为11.6%，而男性为9.6%。明瑟收益率的高低直观地反映出人力资本投资收益状况。就目前来看，我国女性人力资本投资收益显然比十几年前的人力资本投资收益有了很大的提高。它表现于女性受教育问题得到社会的广泛关注，女性受教育的等级逐渐提升。但是，对于我国女性人力资本投资收益问题，我认为还是不够理想的，对比国外很多国家，我国女性劳动力资本投资收益还算较低。因此，我们仍然需要增加对女性劳动力的资本投资，以寻求更高的收益。

四、我国女性劳动力资本投资收益率不高的原因

影响我国女性劳动力资本投资收益的因素有很多，而主要因素有以下几个：1，制度性因素。2，行业隔离现象明显。3，女性就业率偏低。以下对这几点分别进行论述。

（一 ）制度性因素

一方面，我国对于劳动力市场的政策制度限制了劳动力市场的人员流动性，也因此降低了劳动力市场资源的有效配置率。一般来说，劳动力市场对于求职人员额配置表现出一定的配置功能，劳动者的能力、学识、学位是影响劳动者主体能力的重要因素，当劳动者表现出不同的就业能力时，劳动者会根据自己的主观意愿和能力来选择回报率趋于较能满足自身发展的单位。但是，我国的劳动市场政策、制度，却在一定程度上限制了这种主观选择性。劳动市场的制度一定程度上影响着劳动者的选择意愿。制度的局限性对一些有能力的劳动者产生一定的心理成本和直接成本，使得部分劳动者的主观选择意愿受到影响而未能实现。一些劳动力资本投资较多的人甚至还找不到工作。近几年的“大学生卖猪肉事件”[4-5]就是一个很好的体现，该事件说的是1300名硕士去竞争应聘30个卖猪肉的工作岗位。从这个事件中，我们可以明显地感受到劳动力市场的巨大竞争压力，以及劳动力市场的相关制度对大学生就业的限制和影响。

另一方面，劳动力市场的制度性也在一定程度上限制了生产力的发挥。在一定的资源配置下，劳动者的收入还取决于他们的边际收益产品，一般来说，教育投资较高者比教育投资低者能产生更大的生产能力，一定程度上来说，教育投资成本与生产力也呈正相关关系。但是，如果在缺乏竞争性的劳动力市场下，教育投资与生产力则不会表现出正相关关系。潜在生产力也将无法得到高收入的激励。劳动市场的制度性在一定程度上影响了生产力的发挥，使得教育投资无法激励潜在生产力的发挥，这样的后果是社会生产力发展将受到阻碍。

（二 ）行业隔离现象明显

我们所说的行业隔离现象在当今社会是一个普遍存在的现象。所谓的行业隔离其实就是指有些行业或者岗位对男女就业者有特别限制。譬如说，某些行业以男性就业者为主，而有些行业则以女性就业者为主。行业隔离液是导致人力资本投资收益不高的一个主要原因。就女性资本投资收益来说，如果女性选择了一些对女性就业者有行业隔离的专业，那么，就算其劳动力资本投资较高，她的收益也不见得会很高。从近几年的社会调查中，我们发现行业隔离现象仍然十分严重。一些典型的行业隔离如下表2所示。行业隔离现象直接增加了女性就业者寻找工作的压力、成本以及工作岗位的质量，而且行业隔离现象也使得女性劳动力的劳动积极性被限制，有些女性在就业时，碰到这样那样的行业隔离就失去找工作的积极性和信心。行业隔离现象在一定程度上还影响了女性劳动者的经济收入。比如说，学土木工程的女生在毕业后多少会面临一些行业隔离问题，这使得他们不能如愿地找到预期工作，无法获得较高的经济收入。行业隔离现象导致女性劳动者的就业范围和就业渠道被缩小，这严重影响了女性劳动力资本投资的收益。

（三 ）女性就业率偏低

女性就业率偏低是女性劳动力资本投资收益不高的主要原因。而分析该问题，我们可以发现，造成女性就业率偏低的原因有以下几点：1，女性受到的就业歧视。2，思想观念的影响。

首先，就女性受到的就业歧视问题来说，就目前来看，这种问题仍然十分严峻。由于男女存在一定的生理差异，使得女性在力气、精力等各方面要相对弱于男性。这种生理上的差异逐渐演变成一种“男强女弱”的观念。这使得女性在某些工作岗位上受到歧视。另外，由于大部分女性都有生育的需求，因此，有些企业和公司更不愿意招聘还没生育的女性，因为女职员的生育问题会影响到他们的工作。

其次，思想观念的影响。

类似“男主外女主内”的思想观念深深地影响着许多女性劳动者，在这样的思想观念影响下，很多女性放弃就业机会，在家做全职太太。更有甚者，攻读完大学直接结婚生子，放弃就业。这是导致女性劳动力资本投资收益偏低的重要原因。

五、劳动力成本上升趋势下，提高女性劳动力资本投资收益的建议

在劳动力成本上升的趋势下，我们应该提高对女性劳动力资本的投资，以此增加资本存量，并且完善女性职工的技能培训机制，让女性劳动力资本投资收益能够逐渐增长，并达到一定的水平。就提高女性劳动力资本投资收益，我给出以下几点建议：

（一 ）健全劳动力市场机制

健全劳动力市场机制对于提高女性劳动力资本投资收益具有重要意义。健全劳动力市场机制已经形成对劳动力所包含的人力资本量的定价机制，也就是说，劳动力的定价机制应该由市场来反映出来，教育对劳动力资本投资收益应该起到决定性作用，让市场来正确引导、体现教育对生产力的影响作用。在当前劳动力成本呈现上升趋势的情形下，只有更好地处理市场需求与技术进步的关系，只有更好地处理女性劳动力资本投资与人力资本估价的关系，才能够充分发挥劳动力资本投资的效果，减少劳动力市场机制对于求职者就业的消极影响，让教育的配置能力来调节人力市场的资源配置。健全劳动力市场机制对于调整劳动力成本也具有相当重要的作用。

（二 ）政府要加大教育投入

政府加大教育投资，将会更好地促进我国女性的受教育率，提高女性的整体学识和升学率，让更多的女性能够享受到教育投资带来的巨大经济效益。政府应该更好地满足很多女性继续受教育的需求，在女性选择就业方向上，提供必要的引导和帮助。政府加大教育投资不仅要在城乡地区大力开展，更要在农村地区和少数民族地区加大教育投资力度，因为农村地区和少数民族地区女性的受教育问题是影响我国女性受教育水平的主要因素。政府在加大教育投资时，也要做到与时俱进，根据当前社会经济的发展现状来及时调整方针、政策。在教育投资重点上，要进行适当的转移，可以适当地将教育投资的重点转移到中等教育或高等教育。

（三 ）提高女性的自我意识

提高女性的自我意识将以一种主动的形式改变当前女性劳动力资本投资收益偏低问题。提高女性的自我意识，让女性劳动者认识到就业对于自身发展的重要意义，以及积极就业对于家庭经济、社会经济等的巨大促进作用。提高女性的自我意识就要加大对女性就业以及女性劳动力资本投资的宣传，可以通过社区报刊、横幅、广播等各种形式来进行。提高女性的自我意识还要加强对女性的教育，学校应该对女性进行正确的教育引导，让他们形成正确的思想观念。提高女性的自我意识将从主观上改善女性对于劳动力资本投资收益的认识，发挥每个女性对于人力资本投资收益的贡献作用。

总的来说，在劳动力成本上升趋势下，我国女性劳动力资本投资收益问题仍然不够乐观，提高女性劳动力资本投资收益可以从以上三个方面来考虑，只有提高对女性资本投资的认识和重视度，才能够提高女性资本投资的收益率。

[1] 黄 雯.西部农村女性人力资本投资研究——以政府投资主体为视角[J]. 前沿, 2010,(16):24-28.

[2] 胡继连.人力资本投资与新农村建设[J].山东社会科学,2006,(07):10-11.

[3] 吕惠兰.我国女性人力资本问题探析——基于教育视角[J]. 中南林业科技大学学报(社会科学版), 2011,5(1):50-51.

[4] 王郁芳.多元化性别话语下的女性发展困惑[J].湖湘论坛,2012,(5): 70-73.

[5] 王冬梅.大力增加女性人力资本投资[J].人才资源开发, 2009,(10): 36-37.

Analysis of Investment Revenue of Female Human Capital in the Trend of Labor Cost Increase

GONG Xin-xiang
(Hunan Women’s University, Changsha 410004, Hunan, China)

With the gradual formation of the economic and social development and the equality consciousness, women in the labor market share goes up, which gradually narrows the gap with men in the workforce. The society for women’s investment in human resources is more and more booming. However, in the current social environment, the return of human capital investment on women’s issues is still not optimistic. This paper discusses the issue of women in the return of human capital investment.

labor cost; female human capital; investment income; current

F249.2；F276.7

A

1673-9272(2014)03-0081-04

2014-04-14

湖南省教育厅科学研究项目：“劳动力成本上升趋势下的女性人力资本投资研究”（编号：11C0690），湖南省“十二五”重点建设学科项目：“企业管理”（编号：湘教发[2011]76号）。

龚新湘（1978-），女，湖南慈利人，湖南女子学院讲师，研究方向：企业管理。

[本文编校：罗 列]