时尚企业

点菜培训、参加分红、减少工时、社交聚会……这一切都是法国Norsys信息服务公司的企业文化，他们的员工着实令人羡慕。

Norsys是一家中小型企业，它座落于法国北部埃讷沃兰小镇边的一片田野中。统一的清水砖墙、落地大玻璃窗使Norsys的建筑设计有着别墅大宅的风范，明亮的门廊将每个房间连接起来。在宽敞的平台上，篮球架和露天烤肉架抹去了冬日的阴郁。在咖啡厅大落地窗的后面，五颜六色的气球仿佛在期待着一个阳光明媚的好日子。员工们可以选择在草坪上快乐地工作。

去年圣诞节，电话总机话务员迪迪埃·德勒用树枝、树皮、羽毛和松果制作了一棵精巧的“爱情树”放在公司里。翠绿而简洁的树枝上挂着一张张彩色卡片，卡片上除了贴着员工的照片外，还点出了每个员工的喜好，比如康坦喜欢打羽毛球、马克桑斯正在钻研飞钓、布吕斯最近迷上了电视连续剧。

Norsys共拥有280名员工，走进这里，你会发现它与外面那个打工谋生的世界完全不同。这几日，索菲亚·安蒂波利和马拉什就正在享受着企业提供给员工的20天积存工时假。39岁的若埃尔·内格里耶曾经任职于国际IT服务巨头源讯（Atos），他目前是Norsys的销售工程师。若埃尔称赞道：“F6Vb9FFYr8aEBdlslEgbdTdY9s04QEe3XOIEW1SK5UQ=在这样一家人性化的公司里，员工们既可以保持良好的人际关系，又可以大胆地提出自己的想法。”在他的2013年议事日程上，6月15日这个日子被圈了出来，因为那天是企业的夏日校园开放日，Norsys将为所有员工提供为期两周的培训，其中包括运动会、研讨会和联欢会，还有儿童游乐场和法式薯条屋。

当然，这里并不是每一天都是节日。39岁的项目经理加埃唐·斯塔兰坦言：“我们的工作很辛苦，有时要加班到晚上8点，有时周末也要干活，但公司清楚应该如何补偿我们。”因此，每个人都可以从工作中获得好处。2012年，公司营业额高达2500万欧元，比2011年高出300万欧元，公司净产值上涨50%，其中员工可以分得15%-20%的分红。

在信息服务业，从业者的辞职率为每年20%，而Norsys的员工则表现得更加忠诚：2012年，仅有10%的员工提出辞呈。56岁的阿纳·鲁米亚克遗憾地表示：“那些离开的年轻人肯定没有意识到他们曾经拥有的幸福。这是我任职的第6家公司了，我试着向那些年轻人解释，他们以后将很难再找到像这里一样的工作环境和企业凝聚力，也很难再找到像这里一样的通情达理的老板，因为他愿意接纳你的建议，甚至是最荒谬的建议……”

Norsys的创始人、53岁的西尔万·布勒扎尔希望自己可以扮演一个非传统的老板角色。布勒扎尔的父母都是小学教师，他本人一年前开始担任法国绿色和平组织理事会会长。1998年末，当法国众多企业家纷纷对政府颁布的减少工时政策（RTT）表示不满时，布勒扎尔是第一批签署减少工时协议的领军人物——协议规定每个员工可以享受20天的积存工时假和5天的企业培训。布勒扎尔还是匿名简历招聘的倡导者之一，他鼓励应聘者擦掉简历上的出身、年龄和性别信息，这样可以避免招聘中的就业歧视。他说：“就这样在7年内，我们公司的女员工人数从11名增加到65名，40岁以上的员工人数也从10人增加到53人。”布勒扎尔的最新发明是什么呢？幽默联欢节。2012年9月，Norsys组织了首届幽默联欢节。在那一周中，Norsys的员工要应对各种日常挑战，比如“非是非否日”（那一天在对话中，大家都不许使用“是”和“不是”这两个词），还有“可笑的物品日”（那天，老板布勒扎尔就穿着一双不成对的鞋子来到了办公室）。

快乐工作的几点建议

放松身心 记住工作不是生活的全部，家庭、运动、远足、旅游、诗歌、文化、艺术、娱乐、修身养性……这些同样是幸福生活的组成部分。

学会说不 很多人认为，除了服从老板的要求或辞职以外，员工没有其他的选择。但每个个体都有权按自己的原则拒绝那些令自己陷入矛盾的事物。学会说不，但又不陷入危险中。有些时候，为了避免遭受损失和指责，采取部分接受的姿态是有必要的……

重识自我 有一些可靠的方法可以帮助我们建立自尊，比如心理疗法、修心养性学等等。学习接受他人的弱点和失败，学习自我鼓励，学习对抗内心负面情绪。

管理理念 工作痛苦是一个困扰全世界劳动者的普遍社会现象。员工往往被视为成功或失败的唯一责任人，可员工工作的真实质量依赖于企业所发挥的能力，员工与管理者之间的合作。

[译自法国《快报》]