重视人才培养强化当前大学生就业工作

大学生就业问题的解决，学校就业指导工作的加强，是当前学校教育的一个重要任务，也是真正为学生服务的根本要求。应该说，人武学院毕业生就业难的问题，带有一定普遍性。综合来看，这与全国整个大中专毕业生严峻的就业形势有关，也与乡镇部门撤并精简之后专武干部岗位需求减少有一定的关系。但究其实质，笔者觉得，学校办学思路有时未能及时调整，未能适应当前用人制度的一些变化，未能进一步提升学生的综合素质，致使学校培养出来的人才，有的知识面上较为狭窄，有的就业竞争力较差，不能适应社会的变化。本文主要从以下几个方面来阐述如何做好这部分大学生就业工作。

一、认清国家用人制度的改革，做好参与人才竞争的准备

国家规定，各级党政机关及参照国家公务员制度管理的单位，在补充主任科员以下非领导职务的工作人员上，必须一律采取公开考试、严格考核的办法，做到凡进必考，择优录用。2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议正式通过《国家公务员法》，从法律的高度对进入党政机关的条件和程序进行了完善和规范。并且，事业单位的用人制度也将进行较大的改革和调整，借鉴一些企业单位的用人方式，即实行聘任制，并已进入试点阶段。随着用人制度的改革和变化，所有大中专院校的毕业生，今后无论进企事业单位，还是进党政机关，都必须靠自己的实力参与竞争。因此，学校及学生，应该提前做好各种准备，以过硬的本领，良好的心态，迎接人才市场的竞争。

二、找准学院的定位是学院发展的基本前提

随着当前用人制度改革带来的变化，不同学校的人才培养定位将更加明确具体，人才培养的内容及方向将进一步细化。作为人武学校（院），最主要的任务是培养实用性人才，为社会服务，这是国家教育体系布局的要求。除突出专业特色之外，还要依据市场人才需求的变化，在专业设置、课程安排、教学组织上进行调整。要重视学生专业素质的培养，注重知识和技能的传授，使学生具有较宽就业面的各种技能。培养的人才，要“下得去、用得上、留得住”。

三、以就业需求为导向是学院扩大办学规模的保证

学校应组织有关人员考察省内外特别是发达的沿海开放地区的用人单位，了解社会对人才的实际需求，在实地调研的基础上，组织召开学科设置，专业设置、课程体系改革的讨论会，既要继续保持和强化就业前景良好传统优势专业，也要缩减甚至摒弃就业前景暗淡的传统专业，同时还要结合市场需要开辟一些市场需求较大，就业形势较好的非人民武装专业。对这些非人民武装专业，学校（院）可根据办学能力情况多开设一些，并保持适度的在校生规模。

四、加强就业指导是做好就业工作的思想保障

从公办院校和民办院校的办学实践看，任何学院的建设和发展，都需要保持一定的办学规模。只有规模办学，才能产生效益，留住优秀教师，提高办学质量，扩大学院知名度，走上良性循环的发展路子。因此，人武学校（院）要形成一定的办学规模，首先遇到的问题就是开设哪些专业，保持多大的办学规模。笔者认为，无论开设什么专业，招多少人，都必须f78gNh09nTEtxeM/vesJig==适应用人制度改革的新形势，坚持以人才市场就业需求为导向。当前就业指导的一项重要工作就是加强就业理想、职业道德和创业教育，引导学员树立正确的择业观，养成良好的职业道德行为，提高就业创业能力。学校（院）应改变以往仅把就业指导放在就业前的简单做法，要实行全程指导就业，要将就业指导课纳入正常教学计划，设置适当的课时，并以就业指导专题讲座和报告会等方式开展就业形势、就业政策、就业方法的教育，加强学员对就业的紧迫感，提高学员的就业能力。通过指导和教育，使学员树立学习为就业打基础的思想意识，树立正确的择业观并找准就业定位。此外，针对目前适合就业指导教材较少的情况，学校（院）还应加强对就业指导的课程建设。

五、充分发挥就业部门的作用是做好就业工作的中心环节

学校（院）就业部门必须实现就业工作职能的转变，由管理到服务的转变，一方面要依照政府教育主管部门的就业政策精神制订具体的毕业生就业工作管理办法及实施细则，使整个就业活动有条不紊地进行；另一方面要通过多种方式（如：网络、报刊、人才市场等）为毕业生收集用人单位招聘信息，提供咨询等服务；其次要实现由表层到深层的转变，就业指导工作除了要注重学员择业技巧的培训外，还必须帮助每个学员进行职业生涯设计分析，以有助于学员向用人单位进行深入全面地推荐；再次学校（院）就业工作者必须走南闯北，主动四面出击推销毕业生，要走出校门与更多的用人单位进行密切沟通，建立用人单位信息库，在社会上建立起更为广泛的毕业生销售网点，这些销售网点，同时成为学校（院）的跟踪调查网点，从用人单位那里获得的人才使用反馈意见将成为学校（院）进行教学改革的重要参照。

六、对搞好就业工作的思考

当前，要推动学校（院）的健康持续发展，重要的是要提高毕业生就业率，而提高毕业生就业率既需要学校（院）的努力，也需要社会的支持，更需要政策的保障。

（1）建立健全就业指导机构。一方面学校（院）要加强毕业生就业指导部门的建设，充实高素质、有事业心、有服务意识，并熟悉学员工作和就业市场的专职人员。另一方面，要拓展获取就业信息的渠道，要充分利用互联网、报刊、人才市场等途径，多方面收集用人信息。

（2）加大就业经费投入，建立毕业生就业信息网。学校（院）应按照相关文件要求，从学员交纳的学费中提取1%作为就业指导和服务工作的专项经费，保证毕业生就业经费的落实。通过强化网上无形市场，建立“学校（院）毕业生就业服务信息网”，搭建毕业生电子简历平台、人才测评系统，并充分利用“全国高校毕业生就业服务信息网”的信息资源，扩大毕业生的就业岗位信息资源，通过国家、省市、学校（院）三级网络，实现信息资源共享。

（3）积极开展订单式教育，实现校企联办。要重视“订单教育”。要坚持积极走出去，与企事业单位联合办学或开展多种形式的“订单教育”，依照合作单位的要求，编制培养方案、教学计划，由企业参与培养过程，为企业“度身定做”人才。通过“订单教育”，学校（院）以质量和诚信建立与用人单位的长期合作关系，建立一批稳定的就业基地，实现学校（院）与用人单位的“双赢”。

（南昌大学人民武装学院）