国有企业党务工作者队伍职业化建设研究

文/滑静

新时期，国有企业的党务工作者队伍职业化建设是加强基层党组织建设的重要工作。国有企业应该根据自身的实际情况，在深化企业制度改革的基础上，建设一支综合素质高、操作业务强、党性觉悟高的党务工作者队伍。积极探索新形势下国有企业党务工作者队伍职业化建设的新举措，提升国有企业基层党组织的战斗力、凝聚力和创造力。本文对企业的党务工作者队伍进行调研,有针对性地提出一些建议和思考。

一、国有企业党务工作者职业化建设存在的问题

（一）党务人员管理制度不完善，人员配置不合理。国有企业党务工作人员大多数能够尽心尽职做好本职工作，充分履行自己的义务，但是一部分企业在选拔党务干部时，并没有严格按照党务干部的晋升选拔制度来完成，导致一些优秀的党务工作者由于不能得到重用，而出现工作积极性下降的情况。同时，党务工作岗位出现空缺时，往往选择年龄偏大，实际操作能力较差的人安排在党务工作岗位上，这样的岗位和人员配置必然导致工作效率低下。

（二）整体工作人员综合素质不高，工作方法、理念相对落后。由于种种历史原因的影响，国有企业党务工作者在知识结构及操作技能上都存在一定欠缺，加上在工作中总是抄袭老办法，使得党务工作经常处于被动状态，工作中不注重思考，没有将党建工作落实到实处，经常是领导布置什么任务，就干什么任务，缺乏创新；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。

（三）缺乏有效的系统的培训机制，培训方式方法落后。目前，大部分国有企业虽然建立了党务工作者的培训机制，但是系统性和针对性不强，加上没有对党务工作者的现状进行评估，没有看到党务工作者整体的知识结构和操作技能，导致培训工作开展不顺利。同时，开展的培训工作在方法及方式的选择上不能与时俱进，空有理论讲述，没有实践调研，无法保证优质党务工作人员的输出，对解决现实中的问题缺乏有效手段。

二、完善国有企业党务工作人员队伍建设措施

（一）完善人员管理制度和机制，更新工作理念和方法。国有企业党务工作者队伍的职业化建设，作为基层党组织建设的重要举措，必须严格干部选拔机制，完善党务工作者的人员管理制度及机制，更好地以制度来激励党务工作者做好党务工作。建立党建工作目标长期跟踪机制，每季度进行一次考核，结合本单位实际情况，将考核的结果与党务干部的升职及绩效奖金相挂钩。此外，党务工作者要创新工作理念，与时俱进，学习其他先进党务工作者的工作方法，更好地做好本职工作。

（二）积极选拔高素质党务工作者，优化人员配置。选拔优秀的高素质党务工作者对于做好基层党建工作具有重要意义。国有企业在选拔优秀党务干部时，需要根据党务工作者的实际情况及企业的发展来综合考虑。在此基础上一定要坚持公平、公正、公开的原则，真正招聘热爱党务工作的人，将党务工作当成事业来做的热情工作者，打造一支有较强事业心、责任感、懂政策、会管理的党务工作队伍。

（三）健全党务工作者队伍培训机制，培养复合型人才。要高度重视党务工作者队伍的培训工作，根据当前党务工作者的整体情况，选择适合的培训方法或方式来开展培训工作。在党务工作者队伍中选取知识结构完善，党性觉悟高的员工提供更多的培训和学习机会，形成党务工作者人才储备库，保证党务工作人员优质输出，培养工作效率更高的党务复合型人才，做好党组织在基层的建设工作，全面提升国有企业党务工作的整体水平。

通过上述分析，国有企业党务工作本身具有极高的严肃性和原则性，党务工作者队伍职业化建设也是如此。国有企业的工作者队伍必须始终将国家利益放在第一位，践行科学发展观，树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉接受周围人群的监督，不断提高自身的综合素质，以实际行动成为党十八大精神最忠诚的宣传者、贯彻者和执行者。