对如何加强煤矿企业思想政治工作的探究

文/神华宁煤集团汝箕沟煤矿 王非

近年来，随着我国市场经济体制的进一步完善以及煤矿企业内部的深化改革，煤矿企业所处的社会环境发生了很大的变化，广大煤矿职工对外结构也呈现出新的变化，职工的思想状况受到很大的冲击，思想观念呈现出多元化发展趋势，进而使得煤矿企业的思想政治工作出现了许多新的问题和矛盾。因此，我们要充分认识和加强改进煤矿企业思想政治工作的必要性，根据新形式的变化，积极探索新的途径和方法，进一步做好企业思想政治工作。

一、当前煤矿企业思想政治工作面临的问题

近年来，随着煤炭系统整合重组、资源优化的逐步实施，煤矿企业的工作机制、管理模式等都发生了很大的改变，企业员工的思想状况也都受到了很大的冲击，经历了这样一场深层次的思想变革，广大企业员工长期禁锢的传统思想观念逐渐变革调整，这就势必会对员工造成一定的思想疑虑及心理压力，如果企业不想办法及时进行知道，就会直接影响到煤矿企业的和谐稳定，继而成为企业健康发展的障碍。

在当今市场经济和企业改革不断深入的市场环境下，我国经济得到了高速迅猛的发展，物质及精神文明也日趋丰富，煤矿企业员工对自己的薪酬收入的期望也随之增高，都希望能够通过企业的改革更好的发挥其自身的价值，以此来获取更好的报酬。但另一方面，也有些许员工同时内心存在着害怕的思想心里，他们既想要能够改变这一传统的管理模式又害怕承担变革后自己要承担的风险，在管理岗位上，既想要加入竞争的行列为自己谋取更好的岗位薪酬又害怕自己在竞争中被淘汰。因此，在这一过程中煤矿企业员工会产生一种不稳定和不安全的心里因素。

煤矿企业在发展过程中，随着改革的不断深入，企业员工逐渐呈现价值观念多元化、利益分配多样化，给煤矿企业思想政治工作带来一定的影响。企业员工集体团结精神、奉献精神等积极思想逐步被自私自利、贪图享乐等负面思想所代替，更有少数干部职工及员工被拜金主义等洗脑，给煤矿企业员工思想带来了非常消极的影响，同时也为企业开展思想政治工作带来一定的不利因素。

煤矿企业是属于典型的劳动密集型的资源型企业，煤炭资源的储备量直接影响到煤矿企业的存在周期，随着时间的推移，煤炭资源被逐年开采，在资源进入枯竭期的时候，煤矿企业员工就面临着重新安排工作的局面。正是由于煤矿企业的这一特殊性，势必会使得企业员工抱有临时观念，习惯于粗犷式管理，并往往存在应付、侥幸的心里。另一方面，煤矿企业下属职工大多文化水平比较低，属于单一型技术人才，不能很好的适应新形式下企业思想政治的要求，使得煤矿企业改革存在一定的困难，同时也使企业员工带来一定的思想压力。

二、煤矿企业思想政治工作的现状

（一）对企业思想政治工作没有足够的重视

思想政治工作关系着煤矿企业长久稳定的发展，但在一些煤矿企业中，认为企业市场经济只需要做好企业安全生产及经营管理等就可以，一味地追求经营效益而对员工的思想政治情况不够重视，忽视了企业思想政治工作的重要意义。部分企业认为思想政治工作只是一些形式上的东西，仅仅是作为上级单位的文件所存在的，政工部门可有可无，对企业发展根本起不到什么作用。对企业进行评价的时候，也只是一味谈经济效益而忽视对企业员工的文化素养的培养，企业思想政治工作得不到足够的重视，进而使得思想政治工作在企业发展中起不到应有的推动作用。

（二）思政队伍建设体系不健全

由于煤矿企业领导对企业思想政治工作不够重视，部分企业将其思想政治工作队伍看做是可有可无的部门，认为思想政治工作毫无技巧可言谁都可以做，因此在选配思政人员时比较随意，随便设立几个岗位来应付企业制度的要求。部门煤矿企业的思政队伍建设中，普遍存在队伍人员老化、专业人才少、思政工作经费不足等现象，长此以往导致思政队伍人员对思政工作没信心没底气，严重影响到了思政人员的工作情绪。此外，思政人员在企业中的薪酬往往低于其他部门工作员工，甚至在某些方面的待遇存在很大的偏差，致使思政人员认为做政治没前途没出路，进而使得思政工作很难得到好的开展。

（三）思政工作手段不合理

在我国煤矿企业中，大多企业思政工作只是照本宣科的对思想政治理论进行宣传讲解，仅仅是走形式走过场，而宣讲的思想政治理论只是一堆的大道理，根本不能跟企业的时间工作进行融合，致使企业员工对思想政治工作产生厌烦的情绪，进而给思想政治工作的执行带来很大的困难。另外，煤矿企业思政工作方式比较单一，工作管理方式落实，加之对应用先进技术的意识还不够强，进而使得思政部门对实际工作的指导能力比较弱。往往出现企业员工想思政部门反映的问题迟迟得不到解决的现象，因此使得有些人认为思政工作并不能解决实际的问题，像组织靠拢的积极性减弱，进而对思政工作造成一定的影响。

（四）企业思政人员素质普遍偏低

煤炭企业中，政工人员的综合素质普遍不高，缺乏工作的积极性，在工作上也单单依靠上级的指示进行，沿用陈旧的方法，缺乏主动性、创新性。许多思政人员都没有危机感，没有根据自身情况及时更新观念及专业知识的学习再深造，而还是往往局限在传统的管理方法来处理问题，煤矿企业思政队伍缺乏专业性强、懂经济、了解市场又会管理的复合型人才。思政人员陈旧的观念、老套的方法及缺乏专业技能的现状，都给企业发展带来严重的后果。

三、加强和改进煤矿企业思想政治工作的对策

（一）加大对思想政治工作的重视度

煤矿企业只有对思想政治工作在企业发展中的作用有足够的重视，才能切实努力创造新形式的思政工作的有效方式和途径，真正把思想政治工作融汇于企业的整个发展过程中，激励学工的工作积极性，才能从根本上打破企业只注重能直接经济效益的活动现状，将思想政治工作放到与企业经济发展同等重要的位置，企业的思政人员树立高度重视思想政治工作重要性的认识，进而真正解决思想政治工作在煤矿企业中难以开展的状况，

（二）改进煤矿企业思想政治工作

在煤矿企业进行思想政治的工作中，要摒弃以往陈旧呆板的宣讲说教的模式，充分融入到企业员工的实际生活，在表现形式上要切近员工的生活，以员工喜闻乐见的形式表现出来。于此同时，思政工作的开展一定要把员工的切身利益放在首要位置，不断深入基层，真正的去关心员工的生活与工作，将企业员工与企业紧紧融合在一起，尽力帮员工解决工作和生活中所遇到的问题，以此来达到做好煤矿企业思想政治工这一目标，全面推动企业各项工作的高效开展。同时加强政策的学习教育，使广大企业认清形势，增强发展的信心。

（三）加强提高思政人员的综合素质

加强煤矿企业领导人员的自身素质，特别是思政人员的综合素质对企业思想政治工作的开展有着非常重要的作用，因此企业要着重培养一批高素质、高水平的复合型思政人员队伍。要定期组织思政人员学习党的理论思想和方针政策，认真学习经济、心理及管理等的知识，并对学习结果进行检查，保证学习的质量，以此来促使思政人员的自身素质和政治素养得到不断的提高。

四、结束语

煤矿企业的思想政治工作对企业的长久稳定发展具有十分重要的意义，在企业思想政治工作中要不断更新知识以适应新形式的需要，切实采取各种方式不管加强和改进煤矿企业思想政治工作，确保企业和谐、稳定的发展，进而为企业创造更多的经济效益。

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