发挥党建优势 助推国有企业科学发展

文/保定天威电气设备结构有限公司 冯万鹏

“十二五”时期是我国全面建设小康社会，深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。进入新的历史时期，国有企业党的建设必须始终坚持围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以改革创新的精神，努力把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，使党建工作真正成为企业价值链上的重要环节，为企业实现科学发展、可持续发展提供强有力的保障。

一、充分认识党建工作在企业改革发展中的重要作用，把党建工作融入企业管理体制机制之中

随着经济全球化进程的不断加快，市场环境越来越复杂，科技竞争、人才竞争越来越激烈，干部职工的思想也更加开放、更加活跃，企业面临的发展环境纷繁复杂。在这种新的形势下，党建工作在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中，发挥着不可替代的重要作用。企业发展面临的挑战越多，越是要高度重视党建工作，越是要毫不动摇的坚持党组织的政治核心地位，把握正确的发展方向，凝聚各方面力量，有效规避各类风险，有效发挥党组织在企业生产经营中的重大作用。

要把党建工作与建立健全现代企业制度紧密融合起来。要始终坚持议大事、谋全局、明方向，在深入贯彻落实“三重一大”制度的基础上，进一步积极探索和建立健全符合现代企业制度要求的、符合经济发展规律的、符合科学发展观要求的参与决策制度、绩效考评制度、保证监督制度，全面参与、积极促进企业生产经营。党建工作要与企业改革发展工作同部署、同检查、同考核。党组织书记要切实履行党建工作第一责任人职责，企业行政主要负责人都要增强党建工作意识，落实一岗双责，高度重视、积极支持、主动参与党建工作，把握正确的发展方向，确保党和国家的方针政策在企业贯彻执行，筑牢企业科学发展的基石。

二、以领导干部为突破点，使党建工作积极融入企业价值链之中

领导干部在企业改革发展中发挥着非常关键的作用。企业的改革发展的重大决策是否正确、执行落实是否到位、职工群众是否满意，这些工作都离不开领导干部发挥的关键作用。因此，企业改革发展能否取得实效，领导班子是关键，领导干部是决定性因素。建设高素质的领导班子和领导干部队伍不仅是党建工作的重中之重，也是党建工作积极融入企业价值链的关键所在。

以领导干部为突破点，要始终坚持党管干部的原则。既要坚持正确的用人导向，把德才兼备、以德为先作为选拔和任用干部的第一标准。党组织要注重调查研究，防止带病提拔，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的干部培养和选拔到领导岗位上来，对不符合、不适应科学发展要求，思想腐化、不思进取，甚至违法乱纪者，坚决清除出干部队伍，做到能者上、庸者下。还要着重加强领导干部的政治素质和业务培训。要积极探索领导干部学习培训长效机制，建设学习型党组织，使学习成为领导干部的一种个人习惯、一种工作需要，通过学习培训，进一步增强领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，提升领导企业科学发展的能力和水平。

三、深入开展“创先争优”活动，不断加强基层党建工作，使党建工作与生产经营全面融合

企业党的建设重心在基层，创新在基层，活力在基层。深入开展以争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员是党建工作与生产经营全面融合，成为企业价值链的关键环节的最根本的着力点和落脚点。

要进一步围绕深入开展“创先争优”活动，把党建工作与生产经营紧密结合起来。要不断建立健全各项体制机制，使党组织开展各项工作有章法、有标准，促进基层党建工作的规范化、标准化。要积极创新党组织活动的方式和载体，要进一步严格党内组织生活，认真执行“三会一课”制度，积极组织开展“微型党课”、“信仰之旅”、“讲述我身边的共产党员”等特色活动，通过党员突击队、党员挂牌上岗、党员先锋号等有效载体，把解决改革发展中的难题作为党组织活动的重点，使党组织活动真正为企业所需要、党员所欢迎、职工所拥护，时时处处发挥党组织的战斗堡垒作用。

加强和改进国企党建工作，推动企业科学发展，任重而道远。我们要深入学习贯彻党的十八大精神，以奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风，不断把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势、发展优势，不断提升党建工作水平，为企业实现科学发展、可持续发展提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。