企业PPAP 视角下职业学校专业设置问题与对策探讨

徐兆林

（宝应工业学校 江苏 宝应225800）

2012 年5 月底，笔者一行4 人受省教育厅职社处委派， 对5 所职业学校申报的品牌专业进行认定，视察中发现部分品牌专业设置有一定的缺陷，暴露了专业设置程序上的问题。 我们应深化校企合作，借鉴企业先进的生产管理理念和汽车行业先进的“生产件批准程序（PPAP）”等，来指导职业学校的专业设置，形成“专业设置批准程序（PSAP）”。

企业PPAP 的内涵

（一）生产件批准程序（PPAP）

PPAP 是生产件批准程序即Production Part Approval Process 的英文缩写。 上世纪90 年代初期，美国三大汽车巨头提出PPAP、FMEA、SPC、MSA、APQP 五大工具手册，实际上，PPAP 综合了五大工具手册的精华。 PPAP 是生产件认可过程， 是对生产件的控制程序，也是一种质量管理方法。

PPAP 文件包括各项记录、文件、审批、检查等19项报告，规定了生产过程中各环节批准要求、各部门职责。 各项报告中又具体规定了起草、审查、批准等项目负责人，即明确每个人的权限和责任。

（二）供应商审核（Vendor Survey）

在传统观念中， 供应商要提供合格产品给客户，供应商自己承担因质量问题引起的损失。 “丰田”发明了“精益生产”（Lean Production），又名“丰田生产方式”。 精益生产做到零库存，这样供应商的产品质量将影响客户的生产进程，对客户的经济效益影响更加明显，需要供应商做到准时（不提前或推迟）、稳定合格（不仅是合格），客户需要对供应商审核，以保证需求。

供应商审核有产品层次、工艺过程层次，也可深入到质量保证体系层次，甚至深入到供应商的公司整体经营管理体系层次。 全面考查、细化、量化，要求结果几乎没有差别。

职业学校专业设置存在的问题

（一）专门化方向定位问题

某职教中心机电一体化品牌专业的专门化方向为“数控加工”、“机械加工”、“机电一体化”， 这三个专门化方向均已经成为独立的专业，再作为机电专业的专门化方向欠妥。 相比之下，某职业学校借助“液压机之乡”的优势，设立了“液压机制造”和“液压机安装与调试”两个专门化方向，既符合专业特点，又结合当地经济。

这两校均设有专业建设委员会，都进行了市场调研和专业设置的可行性论证，也都报教育行政部门备案。 虽然都符合“教育部办公厅关于印发的《中等职业学校专业设置管理办法 （试行）》（以下简称 《管理办法》）的通知”中的设置程序，但显然前者专门化方向定位欠妥。 究其原因，虽然对专业建设委员会的人员构成，《管理办法》规定由专家组成，但没有硬性的明确要求。 前者学校专业建设委员会中缺少专业骨干教师实质性参与调研和论证等。

某职业学校适应当前汽车业迅猛发展的形势，开设了汽车维修专业，设立汽车电修、汽车机修、汽车钣金专业，但没有适应当地经济特色，当地的汽车钣金件加工已具有相当规模，却缺少汽车钣金加工、汽车钣金测绘、汽车美容等专门化方向。 《管理办法》没有就市场调研的形式、广度和深度加以规定。

（二）实施性教学计划的课时分配问题

查阅了5 所职业学校申报品牌专业的实施性教学计划，发现文化基础课的课时比例分别占总课时的30.5%、23.1%、18.5%、27%、25.6%。 这些学校为落实和深化课改要求均强化了技能教学，必然导致文化基础课课时的减少，而强化技能教学没有统一标准，所以各校课时比例差异较大。

实现人才培养目标，文化基础课具有不可替代的功能和作用。 只有落实好文化基础课教学，才能提高学生的科学文化素质，提高学生的认知水平、理解能力、自学能力、应变能力，开拓学生视野，发展学生智力、个性和特长，培养学生良好的思想道德品质、健康体魄和高尚的审美情趣，从而达到全面实施素质教育的目标。

究其原因，虽然各校的实施性教学计划均按《管理办法》的要求制定，报送当地教育行政部门备案，但缺少必要的、条理化和量化的审查。 所以，为落实《管理办法》的精神，应细化《管理办法》的要求，借鉴企业先进的生产管理方法——“生产件批准程序（PPAP）”，形成“专业设置批准程序（PSAP）”，明确专业设置的批准程序，明确各层次的权限与职责，并依次建立必要的、条理化和量化的审查体系。

PPAP 视角下专业设置策略

（一）专业设置程序

按照ISO9000 质量管理体系的基本方法，即PDCA（策划、实施、检查、处置）循环法则解读《管理办法》，特制定专业设置程序（见图1）。

图1 专业设置程序图

（二）专业设置批准程序（PSAP）

借鉴PPAP 的工具手册，设计各项记录、文件、审批、检查等文件或报告，明确各环节批准要求、各部门职责，明确每个人的权限和责任（见表1）。

表1 专业设置批准程序（PSAP）表

（三）专业设置检查细则

专业设置检查细则面广量大，专业性强，需要团队合作，共同编写。 这里仅举例说明“课程设置是否符合岗位需求”的检查内容之一。

岗位1____________： 能力需求____________，对应的教育教学内容 （达成途径）______________。

（1）岗位设置合理，能力需求正确，教育教学内容能够达成能力需求，5 分；（2） 岗位设置合理， 能力需求正确，教育教学内容基本满足能力需求，3 分；（3）岗位设置合理，能力需求欠妥，教育教学内容不能满足能力需求，0 分。通过这种填空式的ISO9000 质量管理体系式的检查，才能真正理解专业设置的途径、过程和结果，才能得出正确的结论。

我们应参照PPAP 等企业先进的管理方法， 制定一个翔实的“专业设置批准程（PSAP）”，来指导和控制职业学校专业设置的质量，并以此为契机，逐步扩展到职业学校管理的各个环节与细节，促进职业学校的内涵建设，全面提高教育教学质量。

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