“四无”班组靓矿山——冀中能源峰峰集团薛村矿打造班组安全文化新品牌

□刘治军

“呵！双桶洗衣机，怎么发这么好的奖品啊，也不知俺那口子有没有？”

“是啊，就算是过年了，也没见过矿上发这么贵重的东西啊。”

2013年1月28日，冀中能源峰峰集团薛村矿一采区采煤二班班长侯建国、抽放区钻机二班班长李栋梁等28名班组长兴高采烈地来到矿工会，每人抬走了一台美的牌滚筒洗衣机，惹来众多职工群众羡慕的目光。他们不是模范职工、也不是技术状元，他们是2012年第四季度“四无”班组优胜班组长。

“四无”竞赛引发裂变反应 安全管理的重心在现场，安全管理的基础在班组，只要班组能够实现“无三违、无事故、无工伤、无违章违纪”，煤矿的安全工作就不会出现问题。薛村矿矿长安建华是这样理解安全管理的。

为了真正实现班组“四无”，夯实煤矿安全工作的根基，该矿于2008年第三季度，在全矿104个井下班组中开展了以“无三违、无事故、无工伤、无违章违纪”为主题的“四无”班组安全竞赛活动。成立了以矿长、党委书记为组长的竞赛活动领导小组，在工会设立了竞赛活动办公室，每月底由安监处、调度室和工资部提供各班组职工安全记录和违章违纪处罚记录，竞赛活动办公室人员负责月度考核、季度汇总，每季度将各单位“四无”处罚最少的班组评为“四无”班组，班组长授予“四无”班组优胜班组长荣誉称号，并给予隆重表彰。第一次表彰金额就达85万元，创下了该矿单项奖励之最，在全矿引起一片哗然，争当“四无”班组蔚然成风。在2008年第四季度的评比统计中，职工“三违”率下降幅度就达到了45%，安全处罚减少了62%以上，职工们纷纷表示，这都是“四无”班组安全竞赛活动引发的裂变反应。

“明星”效应激发细胞动力 已经步入2013年了，各家各户的新挂历早已上了墙，而在薛村矿一掘区职工王少华的家里，2012年的挂历依然恋恋不舍地挂在墙上，因为那个挂历上有他们班组的光荣照。原来这个挂历是该矿工会特制的纪念挂历，每一页都是荣获“四无”班组的集体照片，这也是该矿打造“明星”效应的一项举措。

为了将“四无”班组安全竞赛做出成效，该矿注重在表彰的形式上创新，积极打造“明星”效应。该矿每季度“四无”班组表彰都举办隆重的表彰仪式，现场发放电动车等贵重奖品，并邀请“四无”班组优胜班组长的妻子一同上台授奖，还将夫妻领奖时的照片制作成镜框，送到家中。在安全文化长廊设立了“四无”班组光荣榜，分别将“四无”班组光荣照和优胜班组长的照片上墙，每季度及时更新，极大地增强了“四无”班组职工的荣誉感和自豪感，让他们有了当明星的感觉。

开拓区修理班班长薛会峰高兴地说：“2012年第四季度我们班也荣获了‘四无’班组，我们的照片终于可以放到这面墙上了，一想到全矿职工上下班都要瞧上一眼，嗨！这明星的感觉真好。”

持续完善打造长效机制 “每个季度每个单位只能有一个班组荣获‘四无班组’，其他班组的职工就是没有违章违纪记录，也不能获奖，这不公平。”这是在2011年四季度的一次调研中，一名职工针对“四无班组”安全竞赛奖励提出的意见。

“没有荣获‘四无班组’的班组，可按照本班组人数的10%推荐‘四无班组’安全竞赛优秀个人。”在《2012年“四无班组”安全竞赛活动安排》中，这名职工得到了一个满意的答复。

为保证竞赛活动的公平、公正，该矿积极利用调研、座谈等多种形式开展意见征求活动，共计收集整理合理化建议30余条，采纳22条，使考核内容不断趋于完善。