激活青春正能量——中钢赤峰矿业公司团委“三位一体”引领团员青年“青春创效”

□李明峰

近年来，中钢赤峰矿业公司团委进一步创新工作思路和方法，积极探索 “聚心、创效、育人”三位一体的青年工作模式，为企业抵御“寒冬”注入强劲的青春正能量，引导青工“扭亏增盈，青春创效”。

凝心：抓好思想导航

企业要降本，青工怎么办？中钢赤峰矿业公司团委给出的答案是：创新创效，青年争先。近年来，中钢赤峰矿业公司团组织结合企业发展实际和青年特点，积极探索青工教育的新形式、新方法，在凝心聚力的形式和渠道上悄然进行着转变。他们以《中钢报》、中钢内网、中钢矿业《工作动态》和公司宣传栏等教育阵地为依托，建立团员青年经常性思想教育的长效机制，通过主题团课、团日活动、青工座谈会等途径，将思想教育与形势任务教育相结合，引导广大青工正确认识行业和企业面临的形势，引领团员青年“危”中求“机”，激励广大团员青年心系企业，甘于奉献，以饱满的热情投身到各项工作中，立足岗位建功立业。

特别是2012年以来，针对企业解危脱困的新形势，中钢赤峰矿业公司团委主动融入，组织团员青年深入学习党团基本理论知识，开展重温入团誓词，“新时期、新风采”团员标准活动，“我为团旗添光彩”主题实践活动，“青春献矿山”主题团日活动，“学理论、知团情”团员知识竞赛，召开青工形势目标责任座谈会，在机关、选矿、碎矿宣传栏开辟《形势任务》新专栏，张贴涵盖党团理论、矿山动态、企业突围解困实践、集团和公司重大决策部署等内容的文章，使青工能够及时了解行业形势、集团和公司的工作举措。同时，他们还相继举办了以“扭亏增盈，我们做什么”和“居危思进、青春建功”为主题的青工思想交流会、教育会，进一步引导青工统一思想，凝聚力量，共克时艰。

切实有效的教育引导，有效增强了广大团员青年投身公司生产经营工作的紧迫感、责任感。2012年入职碎矿车间的大学生刘斌告诉笔者：“通过参加团委组织的学习、教育活动，我们对企业形势有了更加清醒的认识，对公司战胜困难更加充满信心。”

育人：服务青年成长

中钢赤峰矿业公司35岁以下青工占职工总数的63%，是企业生存发展的中坚力量。如何尽快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才队伍，助力青年成长成才是摆在中钢赤峰矿业公司团委面前的新课题。

“服务企业发展，服务青年成长成才是企业团组织的职责所在。我们要为团员青年成才建功搭建平台、提供保障。”中钢赤峰矿业公司团组织负责人说。

中钢赤峰矿业公司团委按照“融入中心、进入管理、服务青工、争先创优”的工作思路，建立健全各项制度，将共青团工作细化、量化，与生产管理紧密结合起来，与支部的日常考核相结合，有计划、有步骤、有重点地开展师带徒、青工技术比武、“红旗团支部”、“青年文明号”、优秀团员、优秀青年志愿者和“十佳”青岗员、推优入党、 青工安全承诺宣誓、 “安全生产，青年争先”主题实践等活动，促进青工思想、政治、技能同进步、共提升；把青工“扭亏增盈、创先争优”活动与公司班组核算、“5S管理”、对标挖潜、安全标准化活动结合起来，完善团的各项工作机制，推动团建工作创新发展，引领广大团员青年为企业发展建功立业；结合青年职工的特点，紧紧围绕企业的中心工作来开展丰富多彩的团内活动，利用篮球场、职工阅览室等场所开展体育比赛、读书活动、卡拉OK演唱、“安康杯”安全知识竞赛、祖国颂演讲等文体活动，使广大青年职工充分展现出青春的活力。

青年志愿者、青年文明号、青年安全监督岗、青年突击队、青年岗位能手……一个个围绕企业中心工作的“青”字号品牌活动在中钢赤峰矿业公司团委的推动下蓬勃开展，激励着中钢赤峰青年自强争先、岗位建功。

在良好的氛围中，中钢赤峰矿业公司广大团员青年积极学习技术、钻研业务，一大批生产一线骨干从中脱颖而出，挑起大梁。入职不到两年的大学生刘斌、连晓峰如今成为碎矿车间机电技术能手；选矿车间青工刘浩经过在生产一线锤炼，现成为生产调度中心生产调度的骨干；大学生李洋立足一线，立志岗位成才，现成为车间独当一面的段长……三年来，6名优秀青工被推优入党，9名当上了班段长，16名青工成为本单位岗位能手，有的还被评为中钢矿业系统“五四”青年标兵和中央企业优秀共青团员，公司团委获得中钢矿业系统“五四”红旗团组织、赤峰市松山区“青年文明号“五四”红旗团组织等荣誉。

创效：汇聚青春力量

近年来，全球性金融危机和持续低迷的钼精矿市场形势，使中钢赤峰矿业公司遇到了前所未有的挑战。如何发挥好团组织的优势，助力企业创效增效、脱危解困，成为中钢赤峰矿业公司团组织工作的重中之重。

中钢赤峰矿业公司团委首先以青工技能培训计划、青年岗位能手评比等活动为载体，引导团员青年积极参加各级各类技能培训、技能竞赛、技术比武、岗位练兵等活动，努力学习先进的科技、管理、操作等知识，掌握节能降耗、降本增效的本领，以过硬的技术更有效地在实践中发挥作用。其次进一步完善“创新创效”活动机制，提高“创新创效”活动的广泛性和实效性，使更多的团员青年参与技术革新活动，进一步提高创新创效活动的覆盖率；鼓励青年围绕提高产品质量、节能降耗、降本增效、节能减排和安全生产，开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议；大力引导团员青年结合岗位实际参与技术革新和技术改造，不断提高节能降耗的效率，使“降本增效、青年争先”真正成为公司团员青年的响亮口号和自觉行动。

据统计，近三年来，中钢赤峰矿业公司团委组织青工围绕安全生产、节能减排、提质增效、节支降耗提合理化建议385条，修旧利废、革新改造、技术攻关28项，创效160万元，为企业创造了可观的经济效益，奏响了一曲激昂奋进、岗位建功的青春之歌。