诠释地煤深处的矿工精神—— 全国青年安全生产示范岗燕子山矿综采三队

王锦龙，吕 存

（同煤集团燕子山矿 宣传部，山西 大同 037037）

同煤集团燕子山矿综采三队以“创建零事故现场、打造无尘化精品工作面”为目标，从事故预防着手抓安全，从员工行为养成促安全为工作方法，严格贯穿“安全、健康、文明、创新”的工作理念，不断提升队组的安全生产管理水平。

小细节，牢筑安全大格局

“安全生产，就要小题大做，就是把每一个细节做实，安全工作就是要对每一位员工负起一种责任。”作为这个队的队长赵日新，他对员工是这样要求的，他也是这么做的。

燕子山矿综采三队青年安全生产示范岗的安全教育，无处不在。这个队通过征集安全格言、安全理念、安全漫画，不仅在地面换班室有固定的安全文化场所，而且在井下工作面也建立了安全文化阵地，营造井下安全生产氛围。该队还在班前礼仪和井下安全确认的基础上，实行了入井前和井下工作现场“手指口述”安全确认法，详细制定了各岗位安全确认内容和要求，使每一位成员都自觉养成良好的工作习惯。该队还保持着每班坚持开收班会的良好习惯。会上，上岗干部和班组长负责组织进行当班员工的“三工评定”活动。根据工作表现和工程质量给予评定，对不达标的员工根据评定进行相应的奖罚，严重的将要待岗培训。“执标不走样，安全有保障，执标不到位，隐患身边埋”的理念在综采三队青年安全生产示范岗集体成员中已深入人心。自身的安全牵系着集体利益，自身的责任关系大家的安全，要做到“三不伤害”，标准落实是前提。所以全队上下对标准的执行落实都相当重视，队里日常开展“事故案例反思警示教育”选取最多的就是这类事例。

在该队工作面，角角落落都整理的井然有序，都有专人负责。综采三队青年安全生产示范岗集体成员从检修到割煤每一道工序都严格按照质量标准要求作业，发现问题及时整改，从根本上消灭了作业质量达不到要求的现象。通过一整套对不安全行为的严格管理制度，连续十多年未发生过人生伤害事故，特别是质量标准化和无尘化建设取得了骄人的业绩，同时也为员工的安全生产和职业健康做出了积极的推动作用。全队在井下工作面的近二十处质量标准化“亮点”工程中，有半数以上，是由青年安全示范岗集体成员参与实施创建的。

严落实，塑造青字新品牌

多年来，该队青年安全生产示范岗集体始终坚持利用班前会、收班会和周四安全活动日，不间断地组织集体成员对煤矿安全规程、作业规程、操作规程、准入知识、其它相关法律法规以及上级文件精神等内容进行培训学习。每次培训学习至少由该队安全副职或专业技术人员授课，而且每次培训结束后都要进行抽查考试，并根据考试成绩，按规定当场给予奖惩兑现。正是由于对这种看似常见的培训学习方式的可贵坚持，使集体成员在长期的点滴积累渗透的过程中，自觉树立起牢固的安全意识。由于综采一线安全生产条件复杂多变，岗位员工操作技能经常面临各种考验。

燕子山矿综采三队党支部学习宣传贯彻落实党的十八大精神，力求使党的十八大精神入脑入心，并落实到具体工作中

该队青年安全生产示范岗在定期开展岗位操作标准常规培训之外，还紧密结合不同生产时期，不同地质条件，作业环境、现场设备变化，及时组织制定各类预防措施，根据工作实际需要，重点对相关岗位员工进行事故预想、预判和应急预案培训，使员工在事故预防的实战中增强安全防范意识，提高安全技能。正是这支优秀队伍集体成员，时刻对安全的强烈责任感，综采三队青年安全生产示范岗集体，以作风硬、安全好、绩效高闻名。他们创新实施的多项安全生产制度在全矿进行推广应用。

强机制，革新创效显成效

燕子山矿综采三队有效利用激励机制，激发员工自主提升是促进员工岗位成才的最佳途径。为了在全队营造良好的学习氛围，激发员工自主提升的积极性，该队青年安全生产示范岗在建设学习队组活动中双管齐下，一边带头组织各种培训教育活动，一边根据井下现场工作实际，对各岗位工种的工资系数进行了规范调整，让工资分配向技术性强的岗位倾斜，从而激励那些工作积极性不高，个人能力不强、技术水平低的员工主动学习技术、提升自身工作能力，使集体成员之间学技术，赶先进蔚然成风，为队伍素质提升增添强劲动力。

燕子山矿综采三队狠抓安全质量标准化管理和“双基”建设有效地保障了安全生产

燕子山矿井下质量标准化建设

该队青年安全生产示范岗，充分利用青年技术人才的专业优势资源、围绕开采过程中出现的技术难题，创建集体成员充分发挥聪明才智，先后开展了150多项技术攻关，通过精采细采，优秀采煤方法多出煤炭100多万吨，为企业多创经济效益上千万元。几年来，全队共有《综采工作面单体柱防倒棒设计应用》、《综采工作面皮带尾电缆吊挂单轨吊设计应用》、《乳化液泵自动加液改进应用》等30多项科技成果在同煤集团公司和该矿获奖并得到推广和应用，20名青年员工在同煤集团公司和全矿性的技术比武活动中取得好名次；3名青年技术人员入选全矿“百名专家”名列；7名青工取得高级职业技能资格，1名报考了高级技师，3名青年员工取得了班组长资格证书，全队人员的专业技术结构发生了很大改变。青年安全示范岗集体成员中班组长以上管理人员，大专以上学历已达到90%以上。有多名是80后、90后的优秀青年，逐步成长为队组安全生产和管理的中坚骨干力量。

展亲情，人文关怀聚能量

该队青年安全生产示范岗是一支优秀的青年队伍，也是员工温馨的家。这个队想员工所想，急员工所急，尽力为员工解决一些实际困难，通过开展为员工过生日等形式多样的温暖员工活动，并多次到困难员工家家访、慰问并开展帮扶活动。几年来，组织为困难员工捐款达5万余元，捐衣、捐物600余件。全队员工积极提合理化建议，充分参与到区队的建设中来，从而增强了队组的凝聚力和向心力。同时，该队坚持民主管理，对工资分配、劳模评选等做到公开透明，使大家心气顺，干劲足，始终保持着坚强的战斗力，不断创造着好的成绩和新的纪录。

燕子山矿综采三队从1988年12月建队至今，不仅连续九年安全生产煤炭破百万吨，还创造了安全生产等多项好成绩，同时也先后被山西省总工会和团省委授予“工人先锋号”、“山西省五四青年奖状”和“山西省青年安全生产示范岗”等荣誉称号；连续多年被授予“大同煤矿集团青年安全生产示范岗”、“红旗青年突击队”。特别是在2013年3月，燕子山矿综采三队被共青团中央和国家安全生产监督管理总局授予“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。