三个创新促国企工会开展活动

□ 郭丹君

工会是我们党密切联系职工群众的桥梁和纽带，在凝聚群众力量、构建和谐社会中，发挥着不可替代的作用。但随着社会的发展，社会需求的多元化特点越来越突出。尤其是在国有企业，职工出现了不同的利益索求。在这种形势下，国企工会应该发挥自身优势，从维护职工的基本权益出发，创新开展活动，以活动聚人心，以活动促发展，提高职工归属感、自豪感，为企业和谐发展营造良好环境。

国企工会创新开展活动是企业适应社会发展的需要

近年来，随着国有企业改革力度的加大，工会工作面临前所未有的困难与挑战，具体表现如下：

职工队伍分化对工会工作提出了新要求。随着国有企业改革的不断深化，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体。这些不同的职工群体对工会工作的要求和希望不尽相同，企业工会应针对职工队伍结构上发生的这些新变化，及时调整工作重点和工作方法，针对不同的群体组织开展各项活动，做到有的放矢。

职工就业方式多样化和收入差距的不断拉大，使工会维权难度增大。近年来，随着国有企业内部不断重组改制，企业内部下岗、待岗职工有增无减，就业上岗成为职工关注的头等大事。与此同时，随着企业分配制度的改革，企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大。而工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工，工会维权工作难度越来越大。

企业快速发展的新形势与传统的工会工作模式和工作方法不相适应，工会活动缺乏活力。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究上还是在思维方式、工作方法上都显得滞后，一些活动与基层实际和职工需求贴得不紧，远远不能适应企业快速发展的需要。

国企工会创新开展活动是企业破解稳定难题的有效途径

组织职工开展各种有益活动是增强基层活力、切实发挥工会作用的有效载体，是工会工作虚工务实、软工硬作的有效方法，同时也是增强企业凝聚力、促进企业和谐稳定的有效途径。

积极组织职工开展文体活动，增强企业凝聚力。开展丰富多彩的文娱体育活动，不仅能够丰富职工群众的业余文化生活，促进社会主义精神文明建设，还能够增强职工之间的团结和友谊，不断产生凝聚力和向心力，调动他们的工作积极性和创造性，促进社会稳定和企业的发展。

发动群众开展技术创新活动，调动职工参与技术创新的热情。工会要广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术改造、技术革新、技术攻关、技术比武、岗位练兵等多种形式的群众性经济技术创新活动，让广大职工立足本职，学赶先进，争创一流，为企业发展献计出力，多做贡献。

开展为职工“送温暖”活动，让职工感受到企业的温暖。“送温暖”和对困难职工的帮扶活动，是“民心工程”的主要内容之一。企业工会通过构筑长效救助机制，让救助活动如长流水不断线，使困难职工即使在平常日子也能感受到温暖，真正发挥党和群众的桥梁和纽带作用。

积极开展各种评优推先活动，大力弘扬和宣传劳模精神，用劳模精神推动企业发展和进步。长期以来，国有企业先后涌现出的一大批劳动模范和先进人物的代表，他们身上集中体现了以国为重、以苦为荣、团结奋斗、求实创新的优秀品格。企业工会应大力倡导和积极组织宣传活动，鼓励广大干部职工以他们为榜样，立足岗位，争创一流。

□ 华北分公司举办拔河比赛。郭丹君 供图

国企工会在活动开展中要搞好“三个创新”

在活动开展中，企业工会必须立足实际，搞好服务理念、活动内容、活动载体“三个创新”。

立足“生命线”，创新服务理念。工会干部要始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的“生命线”，本着一切依靠职工群众、一切服务于职工群众的原则，让广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会活动才能焕发出旺盛的生命力。工会干部在表达和维护广大职工群众的利益时，要把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。

深入调查研究，创新活动内容。调查研究是工会工作的重要方法和优良传统。作为工会干部，要不断提高自己的观察能力和分析解决问题的能力，必须深入基层调查研究，及时掌握劳动关系动态，把握职工思想脉搏，采取有力措施，各项活动才不至于出现偏差。

与时俱进，创新民主管理活动载体。职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较好作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，职代会制度要适应时代发展要求，积极推进制度建设。厂务公开是民主管理的平台，当厂务公开逐步走向深入时，要解决公开什么、以什么方式公开、公开到什么程度等深层次问题，在组织机构设置上应衔接有序、各单位各部门配合上应无缝隙，确保厂务公开产生实效。