走群众路线加强企业风气建设

□ 张 武

深入开展党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，是新形势下保持党的先进性、纯洁性的重大举措。风气建设是企业扎实推进群众路线教育实践活动的重要内容和有效途径。今年以来，润滑油天津分公司着力加强和创新企业风气建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，努力营造“内顺外和”的优良发展环境。

强化宣传教育

润滑油天津分公司全方位开展党的群众路线教育、社会主义核心价值观教育、形势任务教育和廉洁从业教育，营造风清气正的良好氛围。

公司适时开展“为民务实清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，改进党员、干部的作风，提高干部队伍素质；深入开展“风气建设年”活动，宣传企业风气和职工品质建设方面的成功案例和有效做法，加大宣传教育力度。采用组织干部和营销骨干人员现场参观学习中海壳牌公司“道德零容忍”等做法，促进企业风气建设。

该公司还按照党的十八大报告提出的“富强、民主、文明、和谐；自由、平等、公正、法治；爱国、敬业、诚信、友善”为主要内容的社会主义核心价值观，进一步丰富以“团结、融合、规范、争先”为核心的企业文化内涵，充分发挥企业文化的激励和导向作用，不断提升竞争力，为实现企业发展目标提供文化支撑和内在动力。

深入开展形势任务教育和廉洁从业教育。围绕年度生产经营目标，组织开展好以“企业是我家，发展靠大家”为主题的形势任务教育活动，深入解读公司发展举措，引导干部职工清楚了解公司战略意图，掌握经营策略；改进教育方式，综合运用示范教育、警示教育和网上课堂等多种方式，着力加强党员、干部和职工党性党风党纪、理想信念、廉洁从业等综合教育，加强学习督导，对重点群体的受教育情况进行考核评价。

从群众中选树典型

该公司把发现和培育典型作为提升宣传思想工作整体水平的有效抓手，发挥好宣传员的力量，深入职工中间和经销商当中进行采访，认真发掘在单项工作或某一个方面的“亮点”，总结一批埋头实干的职工故事和“衷情品牌”、做大长城润滑油市场的经销商故事，以《情润长城（电子期刊）》作为载体，图文并茂加大传播力度，增强职工的荣誉感和经销商的自豪感，调动各方面的积极性，为完成各项任务奋力拼搏。同时，公司总结提炼一批在“扩量、升级、增效”等方面的突出做法和案例，选树若干个“强化执行力、精细管理、创新市场开拓方法，发展好企业”的集体典型，充分利用内部报刊、网络进行大力宣传，用身边的典型事迹感染身边的人，树立旗帜、确立导向、推动工作。

公司还深入开展“身边廉洁一人一事”、选树“风气建设示范者”等活动，大力选树廉洁正气的典型，引领崇廉尊廉风尚，引导党员、干部和职工牢固树立“红线”意识，敬畏法律、敬畏制度，切实提高领导人员廉洁自律能力，增强自觉接受监督的意识。

□ 润滑油天津分公司用身边的典型事迹感染员工，树立旗帜，推动工作。图为公司先进典型郭振俊。张武 供图

紧密依靠群众

润滑油天津分公司按照《公司2013～2017年惩防体系建设规划方案》，突出企业关键领域、关键环节、关键岗位监控机制建设，认真抓好责任分解和落实。以实施营销系统风险防控办法为切入点，调动多方监督资源，形成协调联动，实施风险预警、风险防控和动态管理，加强风险跟踪调查和评估，规范营销，维护企业良好形象，逐步探索出具有企业特色的风险防控体系，促进企业健康持续发展。

公司进一步拓展群众沟通渠道，注重从外部反映、内部审计、效能监察、规范性大检查中发现线索，建立重要线索查办协作机制，保证核查的质量和准确度，有效运用组织处理等手段，对发现的违规违纪行为进行严肃处理，强化惩戒作用。

综合纪检监察、审计、法律等监督资源，形成监督合力。围绕全年工作重点，加强对各单位执行公司决策情况的监督，促进各项工作落实到位。继续抓好工程建设领域突出问题的专项治理，加强对项目全过程的监管监控，改进效能监察方式，做到立项一个项目、实施一项监察、形成一方经验、取得一个最好的效果。注重对纪检、监察、审计结果的运用，发现问题及时提醒、及时教育，防范职务犯罪，着力跟踪和监督问题的整改落实，并将结果作为评价和使用干部、实施责任追究和查处违规违纪行为的重要依据。

加强综合治理，切实做好维稳工作。严格落实维稳工作责任制，建立健全应急管理体制机制，企业矛盾调处、排查机制，畅通职工意见反映渠道，解决职工的合理诉求。