打破制约基层煤矿思想政治工作创新的瓶颈

庞声和

摘要：我们应该辩证而理性地审视当前煤矿企业思想政治工作的宣传效果。在增强思想政治工作宣传的感召力和渗透力的同时，营造良好的思想政治工作的舆论氛围，是推动企业健康、持续发展的重要基础，也是十八大赋予宣传工作者的使命。本文从宣传的视角，分析了当前煤炭企业思想政治工作面临的瓶颈问题，提出了加强煤炭企业思想政治工作的宣传原则与思考，是提高煤炭企业思想政治工作的宣传显效度的应举之策。

关键词：煤矿企业；思想政治工作；宣传；创新

有效地抓好煤矿职工思想政治工作，使思想政治宣传工作能够稳步地迈上新的台阶。这对认真贯彻落实党的十八精神，加快煤矿企业的改革进程，不断地发动广大职工以主人翁的责任感积极地投入到煤矿企业的改革、发展和建设中去，其意义深远而重大。

一、当前基层煤矿企业思想政治工作的现状

1.煤炭行业的特殊性对思想政治工作的影响

众所周知，煤矿与其它行业相比，尽管近几年不断加大科技投入，生产实现了机械化、智能化。但它依然改变不了在地层深处与大自然作斗争的客观事实。

一是煤矿作业条件差，又苦又累又危险，自然灾害多，职业病多，伤亡率高。因此，职工队伍的稳定工作是思想政治工作的一项艰巨任务。面对恶劣的环境，煤矿广大思想政治工作者要义不容辞地肩负起，培养和造就一支吃苦耐劳、不畏艰险、团结协作、生死与共、遵章守纪、听从指挥的特别能战斗的职工队伍的重任。这没有强有力的思想政治工作做保障是很难完成的。二是井下一线职工队伍，主要来自于相对落后偏僻的农村和山村。临时观念和雇佣观念在职工中普遍存在。这一特点，又给煤矿思想政治工作提出了工作侧重点。目前，井下职工以农合工为主体，他们具有很多优点，吃苦耐劳、纯厚朴实、安心井下、出勤率高等等[1]。但严重的临时观念、雇佣观念，进而形成了短期行为，这就为煤矿思想政治工作者，进行爱岗敬业，献身煤炭事业的思想教育增加了难度。三是煤矿的特殊环境凝聚了一批以农合工为主体的特殊群体，这个群体文化、技术素质普遍偏低，初中以下文化程度占主体。而我们要培养这个群体会操作现代化设备从事煤炭生产。这也是我们煤炭行业思想政治工作的重要方面。

2.思想政治工作创新发展的动力不足

至今还是有很多人甚至是领导干部认为，思想政治工作就是讲讲大道理，从理论到理论那一套空洞的政治说教，搞理论研究在企业里已没有什么实际意义了。煤矿企业大都地处偏僻，无论井下和地面，生产生活条件都很艰苦，职工生产、生活环境欠帐教多，与我国现代化建设的整体规划已越来越不适应。以这种观念统领下的思想政治工作压力与动力不足，成为思想政治工作者创新发展的瓶颈。

今天，思想政治工作要取得主动权，仍然要从职工切身利益着想，为他们排忧解难。其实，以安全思想政治教育为主线的思想政治工作还任重道远。以人为本，需要从解决职工家属生产生活等实际问题着手；需要从职工最想、最盼、最需要解决的问题人手，满腔热情地为职工多做一些得人心、暖人心、稳人心的实事好事。需要树立符合当代要求的新观念。只有这样，党的思想政治工作才能在职工中树立崇高的威信，才能永远焕发勃勃生机与活力。

二、中煤集团大屯公司龙东煤矿思想政治工作的基本经验

中煤集团大屯公司龙东煤矿近年来把思想政治工作由宣传引导向帮扶上有效转变，扎扎实实地与职工切身利益息息相关的有益活动。

一是尊重和维护职工的合法权益，努力与职工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工的理解和支持。通过维护职工合法权益，实实在在地为他们排忧解难，真正做到“心里装着职工、事事想着职工、工作依靠职工、一切为了职工”。在广大职工利益受到侵害时，敢于站出来，充分运用法律武器，依法维护广大职工群众的根本利益，切实保障广大职工群众的合法权益不受侵害。使广大职工群众在经济、政治和精神文化等方面的权益切实得到保障。

二是充分了解职工的具体情况，耐心倾听职工的心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互间的了解和理解。尤其是在工作任务紧张繁重的情况下，更加理解职工的需求、处境和心情，时时处处为职工着想，千方百计调动职工积极性、激发创造性。为职工办实事，把职工的思想问题和实际问题还有工作问题相联系，扎扎实实的抓好“扶贫帮困”“金秋助学”“医疗互助”“子女就业”等工作。

三是做到关心职工思想政治上的进步、学习工作上的提高、生活上的改善和身心上的健康，把组织的关怀、企业的关爱、领导的关心送到职工的心坎上，增强职工对企业的归属感和自豪感。开展一些和广大职工专业相关的岗位练兵、技术比武活动。把岗位练兵、技术比武作为推动高技能人才队伍建设的重要载体，通过技术比武，激励广大职工学习新技术、掌握新本领、苦练基本功，推动安全生产作出新贡献。开展了健康有益的文体活动，在不断满足职工的精神文化需求上多动脑筋、多想办法。

四是全面谋划好职工的长远利益和根本利益，努力维护好职工的现实利益和眼前利益，妥善处理好特殊利益和个别利益，在主动关心、普遍关心的基础上，加强思想教育和正面引导，形成“人人为我、我为人人”的良好氛围。先后与山东科技大学，中国矿业大学联办采矿专业培训班，学员毕业后分配在重要岗位上。从而，稳定了队伍，提高了整体素质，激发了敬业爱岗做贡献的积极性，确保了企业的安全生产持续稳步发展。

三、煤矿企业思想政治工作宣传原则与思考

1.必须坚持以人为本的原则

煤矿企业思想政治工作要改变单向灌输的教育方法，积极开展民主讨论，平等相待，双向交流，把必要的灌输寓于疏导之中，要以平等的身份，对话的方式同职工交流思想。在讲清科学道理的前提下，又要为职工提供一个倾诉想法的平台，使教育对象被动接受变为主动自觉参与。要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工做好事，倾听他们的呼声，体察他们的情绪，反映他们的愿望，使职工深刻体会到实际工作与思想政治工作二者之间的内在联系，从而自觉主动地参与企业的管理和施工生产中，并使自己在企业发展中大有作为。

2.注重思想政治工作的层次性

煤矿企业员工多而杂，情况千差万别，在做思想政治工作时要分层次、讲方法。因为员工年龄大小、知识结构、个人经历，男女性别这些不同方面带来的思想问题也是千差万别的，应细心观察，采取不同方法。领导政治觉悟高，工作责任感强，只有领导以身作则，员工才会感到心情舒畅，自然会心往一处想，劲儿往一处使，心甘情愿地去做好各项服务工作。因此，这就要求一些部门管理人员本身要硬，素质要高，要廉洁奉公，要用言行去引导和激励员工做好工作。对做出成绩的青工，要大力进行表彰，广泛宣传，要选派他们参加学习培训，对于犯了错误的青年要做好后进转化工作，帮助他们鼓足勇气，正视自己，迎头赶上。

3.把安全教育放在重要位置

煤矿企业安全文化建设需要广泛的舆论支持，必须加大宣传教育力度，让干部职工乐于接受。一是要正面宣传引导，发挥安全宣传引导作用，让干部职工通过学习，明确开展深化安全文化建设的深刻内涵和重大意义，真正使安全这一主题入脑、人心。二是要创新宣传教育形式，积极创新宣传教育载体，不断强化安全文化阵地建设，开展各种安全生产宣传活动，安全生产月征文活动、安全生产宣传教育月等活动。同时运用各种宣传阵地张贴标语，悬挂横幅，竖立安全警示牌等，努力营造安全文化建设氛围。

4.注意宣传教育的方法

煤矿企业思想政治工作是解决员工的思想问题和认识问题。解决思想认识问题，就要采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实、讲道理，以理服人。榜样的力量是无穷的，要善于用本企业内部或社会上模范先进事迹来宣传，教育员工。

四、提升基层煤矿思想政治工作宣传效果的几点意见

1.从服务工作中心出发，把握思想政治工作面临的形势任务

认真做好思想政治工作，对于进一步推进企业改革发展至关重要。把集团公司的整体思路和目标措施告诉广大员工职工，把集团公司良好的发展态势告诉广大员工职工，把员工职工的思想和行动统一到发展思路上来，统一到集团公司改革发展的决策部署上来，形成推动企业改革发展的强大合力。对职工关注的热点问题的把握与报道上。既不能回避，又不能草率从事，关键是要冷静观察，审时度势，讲究报道的时机、分寸。把握其来龙去脉，作中肯的分析，使报道起到释疑解惑、化解矛盾的作用。

2.开展企业核心价值体系教育，切实维护好企业的和谐发展稳定

要坚持不懈用中国特色社会主义理论体系武装各级领导人员和广大党员，进一步开展企业核心价值体系的学习教育，更好地用企业精神的成果来武装头脑、指导实践。先进典型人物的宣传要注重同职工的贴近性。满腔热情地宣传先进人物，充分展现其时代精神与新的风采，是宣传进行思想政治工作的重要手段。通过弘扬先进典型体现企业价值观，对企业起“见贤思齐”的示范作用。要扩大先进典型在职工中的感染力与影响力，就要注意同职工的贴近性。

3.善于因势利导化作润物无声，提高思想政治工作科学化水平

善于因势利导，这是思想政治教育必须掌握的一项宣传艺术：既善于把已经从职工中集中起来的方针政策，经过宣传媒介的转化，变为职工自觉自愿的行动；又善于抓住职工的愿望、要求，经过宣传媒介的升华，将其引导到正确的方向。对职工希望回答的问题能作出有说服力的解释，则思想政治工作的舆论引导会取得巨大的效应。宣传传媒如果违背疏导原则，不注重宣传策略与引导艺术，板起面孔训人，就会影响受众对宣传报道的信任度，使舆论引导的效果受到影响。因此，要增强思想政治教育宣传的实效性，就必须研究受众的心理需求和心理状态，春风化雨，润物无声。

4.传情实现双向回流循环，有效提升思想政治工作的整体效能

宣传媒介的思想政治工作，大量的是在“上情下达”与“下情上达”的双向回流的循环中实现的。“上情下达”，不是简单地照搬照抄，不是机械刻板地当传声筒，而是要结合生动丰富的实际，创造性地进行宣传。要把上级的决策同职工的利益紧密地结合起来，努力揭示上级采取的决策措施和改革举措，都是以职工的根本利益为着眼点的，因而是同职工息息相关的。“下情上达”，就是要求宣传工作者深入实际，深入职工，了解实情，把握职工的心态，以职工情绪为第一信号，感受职工赞成什么，反对什么，喜欢什么，厌恶什么；并善于对公众的舆论进行“导航”，站在党性和党的政策的立场去统一各种认识。

五、结束语

煤矿企业还在进一步发展中，干部职工的思想状况也在不断发生变化，只要我们始终以改革的精神和创新的精神，不断研究新情况、分析新问题、探讨新方式，就一定能把煤矿企业思想政治宣传工作的理论与实践推向一个崭新的阶段。

参考文献

[1]李玮.煤矿企业思想政治工作研究[J].现代企业教育，2011（20）.

[2]王洪.企业核心竞争力的研究[J].现代企业管理，2012（10）.

（作者单位：中煤集团大屯煤电公司龙东矿宣传科）