以党的群众路线教育实践活动凝聚企业发展正能量

■ 高 峰

党的群众路线教育实践活动开展以来，同煤集团轩岗煤电公司紧贴企业实际，积极宣传，广泛动员，以破解“四风”突出问题为着力点，以“察民情、解民忧、化民怨、聚合力、促发展”为任务，强力推进作风转变，密切了党群干群关系，营造了公平正义、风清气正、干事创业的发展环境，在员工群众中凝聚了推动企业发展的正能量。

科学组织 以营造舆论氛围引导正能量

轩岗煤电公司党委及时成立了教育实践活动领导小组，领导组下设办公室、综合组、宣传组和督导组，形成了坚强有力的领导机构。多次召开会议，周密部署，制定督促检查措施，严细督促考核。各基层单位层层行动，结合自身实际，成立了相应的组织机构，制订了实施方案，形成了自上而下、严密有序的组织体系。

公司党委明确要求开展教育实践活动要做到“五个促进”，即促进党员干部作风进一步转变，促进各级领导干部廉洁意识进一步增强，促进党群干群关系更加密切，促进矿区干事创业氛围更加清正，促进企业各项事业发展更加高效。教育实践活动启动后，组织部门发放了《论群众路线——重要论述摘编》等教育读本14000余册，为机关部门和二级单位班子成员及领导干部发放了学习教育笔记本，记录如何开展学习、存在哪些“四风”突出问题、为员工群众解决的具体问题等。组织、人事部门明确规定，教育实践活动的参加情况将作为履职考核的重要依据。公司14个调研组深入联点单位，开展多种形式的调研活动；6个督导组深入督导单位，检查督促教育实践活动开展。宣传部门及时跟进，深入报道各单位教育实践活动情况和亮点。员工家属广泛参与，热情踊跃。呈现出企业发展和活动开展齐头并进的局面。

把握重点 以创新方式激发正能量

公司党委明确提出“三个有利于，五个准确把握”。“三个有利于”即有利于企业发展、有利于改进工作、有利于班子整体素质的提高；“五个准确把握”即准确把握中央和省委关于开展党的群众路线教育实践活动的重大意义的论述，准确把握教育实践活动的聚焦点、总要求、总目标，准确把握教育实践活动的五个贯穿始终，准确把握教育实践活动的三个环节，准确把握要在改文风、转作风、惠民生、促生产、保安全等九个方面取得突破性进展。在活动开始时就建立健全了学习、督查、考核等制度，做到了有安排、有资料、有记录、有制度、有心得体会、有检查考核办法和措施，有效地提高了教育实践活动的时效性。

公司统一安排了学习内容，党员干部先后学习了毛泽东等老一辈革命家有关群众路线的论著，学习了十八大以来习近平等中央领导的重要讲话，学习了中央八项规定等中央、省委、集团公司关于转变作风、密切联系群众的相关精神。通过学习，公司上下普遍提高了政治素养，在理论上了武装自己，明确了教育实践活动的重大意义及目标要求，增强了把握群众路线的能力。

公司党委采取了集体学习与个人自学、专家讲授与座谈研讨、撰写心得体会与畅谈思想变化“三结合”的学习教育方式；先后五次组织公司副处以上党员干部集中上大党课，聘请省委党校教授讲授党课；分批组织公司党员干部走进与忻州检察院合办的廉政教育基地接收警示教育，赴徐向前纪念馆接收红色教育；三次组织党员干部开展志愿者义务活动，为员工群众提供便民服务。通过形式多样的学习教育，增强了党员干部的党性修养，深化了对群众路线的认识，强化了群众路线的观点，推动了群众路线的贯彻执行，为教育活动的开展夯实了基础。

开门纳谏 以集中民智获取正能量

公司党委坚持使群众路线教育实践活动走进员工群众，让员工群众广泛参与，真心倾听员工群众的意见和建议。公司党政主要领导率先垂范，第一时间深入基层接地气，分别到梨园河矿、刘家梁矿、焦家寨矿、阳方口矿业公司等井下安全生产一线、重点工程建设现场和地面重要场所、居民社区，采取现场走访、座谈调研、发放问卷、民主测评、上门询问等形式，与员工群众手拉手、面对面、心贴心地谈工作、聊生活，征求意见，问计于民，了解员工群众对公司领导班子工作生活中存在的“四风”问题的反映，并撰写了调研报告和心得体会，把解决员工群众反映的领导班子及其成员“四风”方面的问题作为整改的方向，把员工群众反映的具体问题列入议事日程，把员工群众提出的建议吸收到工作规划中。

公司党政主要领导作为活动的组织者、推进者，以普通党员的身份把自己摆进去，积极参与，主动查找自身问题，认真开展了“四查四看”互评活动：查思想认识，看是否树牢了群众观点、站稳了群众立场；查工作作风，看是否深入基层、贴近员工群众，工作扎实有效；查方式方法，看是否为员工群众所接受、真正受到员工群众欢迎；查政策措施，看是否真正符合员工群众需求、惠及员工群众。

转变作风 以实效赢得正能量

通过查找问题，公司党委感到，坚持群众路线不能停留在口头上，而是要落实在行动中。党员干部的优良作风是党联系员工群众的强力粘合剂，是凝聚民心的巨大力量。要把员工群众对美好生活的向往作为奋斗目标，把开展群众路线教育活动与服务企业经济建设中心、解决企业实际困难、推进安全生产、办好惠民实事相结合，从领导干部做起，切实解决好“四风”方面的突出问题。

公司领导班子深刻认识到，企业发展的根基在员工群众、血脉在员工群众、力量在员工群众，因此，始终把员工群众放在首位，坚持员工群众利益高于一切，把员工群众满意不满意作为出发点和落脚点，全力解决员工群众反映的最关心、最直接和最现实的利益问题。在煤炭市场疲软、资金紧张的情况下，仍然千方百计筹措5000余万元，新开工建设了14栋员工住宅楼，着力改善员工群众的居住条件；重视员工家属身体健康，医院配备核磁共振成像设备等高新技术设备，为6000余名劳模、优秀人才、女工进行健康体检，组织900余名员工赴厦门、杭州、海南、昆明等地疗休养；修通了刘家梁矿铁路下边的公路涵洞，重修了六亩地矿公路，方便了员工群众出行；植树种草，改变了矿区的环境面貌，员工群众的幸福指数不断攀升；改善矿区环境，投运了污水处理设施，平整硬化了棚户区拆迁废墟，并安装健身设施，植树种草绿化美化，使之成了员工休闲娱乐的好去处；开展“煤海希望”金秋助学和“煤海阳光”帮扶活动，发放帮扶资金122万元,帮扶救助困难员工群众1910户（次），帮助29名困难员工子女圆了大学梦。

目前，随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，轩岗煤电公司各级党组织和广大党员把全体员工群众紧紧凝聚在奋斗目标的旗帜下，保持与员工群众的血肉联系，充分发挥党组织和党员密切联系群众的政治优势，汇集成起推进企业持续健康稳定的磅礴力量。