50个奖项的背后

包头市委老干部局，2011年荣获“全国老干部工作先进集体”三连冠，2012年荣获自治区、包头市各类集体或个人奖项共50个，奖项涵盖工作先进、创先争优活动先进、党建、信息、督查、信访、组工等多个方面。在这50个奖项的背后，有一支政治素质好、工作能力强、作风过硬、深得离退休干部信任的老干部工作队伍。

包头市委老干部局创造性地提出“五抓”提升队伍建设。一抓学习提高。每月组织理论课集中学、市委重大决策部署及时学、业务知识经常学、以会代训交流学，选派干部职工参加培训班，提高了老干部工作者队伍整体掌握和运用党和政府方针政策能力，提高了贯彻执行能力、服务能力、开拓创新能力。二抓服务管理。不断深化和拓展以真情服务为主要内容的“建和谐老干部局，做老干部贴心人”实践活动，使老干部工作部门真正成为“老干部之家”。三抓制度落实。先后修订完善20余项工作制度，建立全局系统考核、评价、激励机制，使工作月月有安排、有督查、有讲评，调动了干部职工的工作积极性、主动性和创造性。四抓调研信息宣传。两年来，在各级各类主流媒体刊登宣传老干部工作开展情况及老同志的历史功绩和老党员、老干部的先进事迹稿件835篇（条）。其中，全国性新闻媒体96篇（条）。通过宣传，全市各界对老干部和老干部工作的关注度明显提高，有力促进了全市老干部工作的开展。加大深入基层调研的力度，形成高质量的调研报告，有2篇被中组部内部刊物采用，10篇被自治区党委办公厅和市委内部刊物采用，为老干部工作提供科学依据。五抓队伍建设。继续发扬“传、帮、带”的优良传统，实践中多岗位锻炼，加大培养和使用力度，近两年交流提拔2名县级干部，14名科级干部。

“老干部工作无小事，我们要把事情做得细致再细致。”市委老干部局系统每一个人都是用心、用情、带着责任在工作。

2007年以来，全市离休干部连续三次提高了生活费。2010年至2011年6月，在落实全市离休干部房补生活待遇时，工作小组历时10个月奔波于全市各旗县区及各有关部门，挨家挨户调查核实。为把工作办好办实，工作小组建立了详细的档案，召开了座谈协调会，制定了公示表格名册，详细告知了发放流程，使全市离休干部及遗属7196万元房补全部到位。2011年“七·一”前夕，为离休干部增发生活补贴375万元。开通了离休干部看病就医“绿色通道”，对老红军看病治疗的一切费用全部报销。并将从2013年起，提高市直老干部春节慰问金标准，分别将原来的2000元提高到5000元，1000元提高到3000元，仅此一项每年需要财政支出近500万元。同时，市区两级老干部部门相继建立了帮扶特困离休干部长效机制，全市各级财政先后拨付特困帮扶资金近300万元，有202个特困离休干部家庭得到了及时救助。

在2012年“下基层、转作风”活动中，市委老干部局加大了对困难地区、困难行业和有特殊困难老同志的帮扶力度，帮助7名老干部及家属解决了反映多年而未解决的问题。现居徐州的原市政公司离休干部戴东高因年岁已高，无法回到当地社保部门办理相关手续，导致工资停发，针对戴老的实际困难，市委老干部局及时与市社保中心联系，补办了相关手续。

多年来，市委老干部局系统在重大节日走访慰问、生日祝寿、生病探望的同时，还创造性地开展了各种个性化服务，做到了节日有人问、住院有人访、困难有人帮、心结有人解、丧事有人办。开展离休干部社区“四就近”服务，全市“四就近”社区达到119个，1500多名离退休干部纳入服务范围。组建了近1000人的社区志愿者队伍，发放了温馨服务卡和家政服务卡500份，提供聊天、买药、家政等服务2000多人次。市老干部活动中心以陶冶情操、满足求知求乐需求为重点，在积极改善内部人文环境和硬件环境的同时，每年都要组织大型的门球、网球、台球、乒乓球、诗词、书画等比赛，参加各项活动的老干部达到20万人次，带动全市80%以上的老干部参与健康、科学、文明的文体活动。市老年大学不断改善办学条件，完善教学组织机构，提高师资队伍素质，增强学校的吸引力、感召力。从两间小屋、三位老人发展成为现在社会影响力日益增强的综合性老年大学，现在共开设18个专业50个教学班，招生规模达到每学期1300多人次，累计招生学员1.5万人次。2011年开办了具有民族地域特色的蒙语班，受到老同志们的普遍赞誉。老干部活动中心、老年大学这“两个阵地”为加强老干部的政治教育、文化交流、情感沟通和文化素养发挥了积极作用。

（包头市委老干部局供稿）