贵州农村金融人才的现状及对策研究

吴 华 文 卫

（铜仁职业技术学院，贵州 铜仁 554300）

一、前言

贵州省地处我国西南地区，是一个典型的农业为主的，农业经济和农村在总人口所占比例很大的省份。在贵州省农村的经济发展中，由于长期的积贫积弱，农村经济可以说是举步维艰，经济增长速度缓慢，区域经济发展不平衡，一些区域也是国家级的贫困区域。而在贵州省农村的金融发展中，相对于总体经济而言更为滞后，金融业的发展严重的阻碍了农村地区的经济发展和脱贫致富。在金融业的发展中，其根本原因除了农村地区的自身金融水平较低，缺乏金融相关的人才，无论是上层政策的设计，农村金融产品的研究，还是到下层农村基层金融服务人员都相对较为匮乏。更特别是近年来，一些农村地区的外出务工人员受金融危机的影响，开始回乡创业，而农村地区落后的金融环境，和金融人才的的匮乏使得金融对于实体经济的服务和支持明显减弱。本文在以下内容对这一问题进行探讨。

二、贵州省农村金融人才发展现状及问题

在贵州省的农村金融人才中，目前所主要从事的行业还是银行业，农村金融人才结构单一，即使有了一些高端的金融人才进来，也得不到很好的发展，这些银行机构较为臃肿，负担较大，不能够很好的得到发展。金融占国民生产总值的比重还很低，金融行业对于实体经济的服务功能还没有得到很好体现。近年来，由于政府对于一些新的金融机构的扶持，虽然在贵州的一些地方出现了小额信贷公司、担保公司和村镇银行，当是所面对的服务对象仍然是县级城市人口为主体，对于农村的金融服务很少有体现。贵州农村金融人才还主要存在以下几方面的问题。

（一）农村金融人才匮乏，不能吸引高端人才

贵州省农村的金融机构主要是商业银行和储蓄所等机构为农村提高服务，金融行业在农村算得上是高收入行业，是很多人都梦想的行业，但由于这些的知识要求不是很高，很多大学生毕业了并不能够被录取到这些机构工作和发挥自己的所学。主要由于农村高收入金融机构的流动性较少，现如今这些行业的从业人员水平低下，很多从业人员连基本的计算机使用都不够熟练，使得农村地区的金融服务水平和服务能力得不到很好的提升。另外，由于农村地区的中小金融机构缺乏，这些金融机构不能够提供合理的工资水平，对于金融这些高收入阶层来说，很少有人能够愿意到农村地区来从事金融工作，所以关于农村地区金融产品创新设计人员、金融发展规划的相关人员就极为匮乏，农村金融创新服务就远远不够。

（二）农村金融行业职工职业技能较差

贵州省在农村金融人才的学历构成中，大部分是中等教育或者以下水平，即使是管理人才，很多都是通过自学拿到的相应的学位，素质本身就不高。很多农村的金融机构在为相应人员提供金融服务的时候还存在吃拿卡要的现象，特别是一些农村金融管理人员，存在对于合规不遵守的状况，在操作中不按章程办事，多讲情面，对于金融机构的风险防范不够重视，增加了农村金融机构的运营成本。农村金融人员很多还有以前计划经济的老思维，对于金融服务工作不够重视，服务意识比较淡薄，对于客户的态度较差，并且进取心不高，认为自己是铁饭碗，不会存在失业的问题。在金融机构人才管理中，由于没有按照正规的安全方法，一些储蓄所的管理人员并没有实现轮岗，在一个地方工作了上十年，形成了自己的小团体，对于风险防控极为不利。

（三）金融人才分布不均匀，培养机制较为陈旧

在贵州农村地区金融人才的区域分布中，对于经济条件较好的贵阳地区，农村地区的金融服务较多，也较为完善。但是在贵州省的大部分农村地区，很多地方几乎是没有金融服务，或者一些储蓄所只有少数的机构人在提供存钱和回款业务，根本谈不上什么服务，对于金融研究的人才特别是对于贫困地区能够提供金融服务研究的人才还很缺乏，贵州的研究机构很少有学者专注于这一问题。在贵州现有的金融机构人员培训中，可以说是几乎没有，特别是对于新业务的培训，和金融服务方面的培训极为匮乏，很多培训工作、培训资料和培训内容很多年都没有变过，只是机械式的重复劳动，只要员工能够胜任岗位即可，对于金融行业从业人员金融素养，以后的发展规划，员工能力提升等都没有指定详细的规划。在技能培训方面还是老式的师傅带徒弟的模式，对于培训的不重视，这样就使得金融人才的自身发展也受到限制。

三、贵州省农村金融人才发展对策

在对于人才的发展策略上，贵州省应当制定详尽的农村人才发展规划，特别是对于金融人才的发展能与贵州省贫困地区的脱贫致富相结合，多借鉴一些国外的解决方案，如小额贷款计划、母亲培养计划等，通过这些新型的金融服务来为贫困地区脱贫服务，对于目前而言，贵州农村金融发展需要完成以下几项任务。

（一）高等院校和研究机构加强农村金融人才的培养

在贵州省的高等院校和研究机构中，对于金融培训的相关研究还比较少，特别是对于贫困地区的金融扶持研究更是缺乏，目前在国外这一研究领域都是热点，贵州省社科基金在招标当中，对于这类课题应该给予支持。另外，相关院校应当开设专门针对农村地区金融服务的定向班，这些人员与农村的相关金融机构，或者政府金融服务部门，签订相应的培养协议，解决农村地区金融人才匮乏问题。

（二）加快农村金融机构的市场化运作机制的构建

在农村的金融机构中，由于非市场化运行，很多金融机构并不是以盈利为主要目标，虽然有大批的人员在经营中并没有发挥作用，也没有通过市场化的手段予以解除劳动关系。而通过市场化的运行，能够使得资源能够更好的配置，使得一些优秀的金融人才能够进入金融机构，并且能够在这些金融机构得到很好的发展，改善农村地区金融机构的盈利状况，优化人员结构，使得金融机构效率和工作人员的积极性都能得到很好的提升。

（三）制定人才发展规划，吸引金融人才为农村服务

在对于人才发展服务方面，应该制定相应合理的规章和制度，特别是对于一些高级金融人才，愿意到贫困地区为农村金融发展服务，应该给予一定的补助，或者相应的职位能够吸引这些人才来这些贫困地方工作，并且能够在这些地方生根，做出一定的成果。并且对于这类人才制定详尽的发展计划，并且制定较为完善的激励措施，为这些人才的运用扫清相应的制度上的障碍，使得这些人才的才能能够得到相应的发挥。要建立高级金融人才的补贴制度，使得这些金融人才的收入能够得到提升，更能安心地工作。

（四）完善金融人才的培训机制，注重后备人才的选拔

在贵州省以往对于金融人才的培训中，往往只是注重对于基本技能的培训，金融人才在实际的工作中只是到当成了一个技术活。在今后的培训中，应当加强对于金融从业人员的基础知识的培训，包括对于金融人才的经济学、金融学等方面的基础知识培训，在提高技能的同时还能够使得自己的知识层面能够得到很好的提升。另外，要建立科学的选人机制，不能任人唯亲，要建立科学的人才评价机制和提升机制，使得每个人都能够在自己合适的岗位上能够发挥最大的效能。

四、结论

总的来说，贵州省的农村金融的发展，其关键还是在人才的发展。在合理利用农村金融人才方面，要打破传统的机制，建立较为合理的制度，使得农村金融人才都能够在相应的岗位上发挥其才能。对于金融农村人才的培养，既要加强农村金融人才相关学者的引进制度，建立相应的补贴机制和晋升激励机制，使得高端人才能够引进来，并且能够留得住。对于基层金融从业人员，要加强基础的知识培训，要广泛招聘社会上具有大学学历的人员到农村金融机构服务，为农村金融地区的金融发展注入新鲜血液，改善现在农村地区金融机构人员老化、效率不高的情况，实现农村金融服务水平的提升，使得金融机构能够真正为农村地区的脱贫致富发挥效能。

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