邢 燕
(中国航空工业集团公司 洛阳电光设备研究所党委工作部,河南 洛阳471009)
中原自古出商贾,这是由其独特的地域优势和深厚的文化优势所决定的。中原地带,交通便利,气候宜人,是中华文明的发源地,中原文化是中国传统文化的摇篮。中原儒商,顾名思义,兼儒亦商,一般来讲是指在中原一带出生、成长或生活学习过,并兼具浓郁的儒家思想来从商的古代文人。在他们身上有“儒”与“商”的二重性,是在古代传统儒家文化及其思想指导下来从事商业经营及管理的经济行为,其内涵丰厚,尤其是折射出来的现实启示意义更是值得借鉴。
当下,随着中原经济区建设、改革、发展的不断引向深入,多元文化和各种新兴经济的不断兴起,不少专家学者开始关注于中原文化与中原经济之间的密切联系,来解决中原经济发展过程中出现的问题及困惑。由此,试着把中原厚重的历史文化资源进行“创造性的现代价值转换”,实现中原儒商文化的现代化,为积极建构当前中原经济发展中先进的企业经营及管理模式,应该是很有意义的。
众所周知,企业文化是企业发展的重要支撑,是现代企业快速成长、发展的内在精神动力和思想保证。企业文化是一种内涵深厚的企业价值精神,它凝聚了全体企业员工在长期生产实践过程中共同理想和智慧的结晶,是他们无形中共同信守遵从的价值观念、理想目标和行为准则的综合体。尤其是在改革开放的今天,企业文化更是彰显了企业发展的核心竞争力。中原地域历史悠久,文化思想根源深、影响广,逐渐形成的中原企业文化也相对丰厚、浓郁,但也存在着一些不可回避的问题和弊端,比如在市场经济条件下,企业的诚信意识令人堪忧,员工的个人文化素质和伦理道德问题也不太乐观,这对提高企业的市场生存力和竟争力无疑是一个潜在的障碍。
由此,运用中原儒商文化中的人本思想、仁爱精神、诚信意识对企业文化进行有意识的人文建构是很有必要的。中原儒商很重视个体“人”的价值存在,坚守以“人”为本的从商理念,坚决以“义”统“利”,商业活动中讲道义、讲爱心,认真履行“仁爱”的道德伦理标准,充分遵守“重义守信”的从商职业操守。儒商鼻祖子贡是先秦儒商的典范,他积极倡导儒家“天地之中,人为贵”的崇高思想,他尊奉自己老师孔子的仁学思想,以“仁”治商,并严守儒家“博施济众”的伦理道德标准。还有先秦“治生之祖”洛阳白圭以“仁术”而从商天下,等等。假若将以上这些巧妙地运用于企业经营管理实践中去,使“仁爱”精神成为企业员工自觉遵守的道德伦理标准,积极推行“以人为本”的经营理念及管理模式,使企业成为一个讲仁爱、重人本、求信誉的现代文明企业,树立企业员工高尚的责任感及荣誉感,唤起企业员工及管理者的社会良心和民族意识,讲究仁者爱人、为国为民,这样对于企业的发展来讲,肯定是大有裨益的。
在当前中原市场经济运作中,有些企业家常常利益熏心,其眼中没有“人”,更没有“义”,为富不仁,把企业当作一个纯粹赚钱的机器,把员工看做世俗经济的奴隶,在经营管理中只看重金钱、利益和效率,完全不顾员工的死活和社会的良心谴责。这种见利忘义,损人利己的道德败坏行为,不仅使社会道德和人身价值惨遭沦丧,也严重扰乱了正常的市场经济秩序,这对中原经济的发展肯定是极为不利的。所以,我们要大力提倡和发扬中原儒商文化“仁民”、“重义”、“守信”等传统治商的优良作风和思想品性,来克服以上这些障碍和弊端,把中原儒商文化作为中原企业文化的灵魂和支柱,极力充实企业文化的重要内涵,提升企业精神的内在动力和外在表现力,着力构建企业文化的“中原特色”,引导企业的发展走向正道,这是建设好中原现代化企业文化的源泉和基础。同时,运用“人本+仁政”的企业经营管理理念和模式来提高企业员工的整体思想道德水平和科学文化素质,着力实现中原经济发展效益的最大化,为中原经济和中原文化的建设和发展作出贡献。
常言道:商场如战场。市场竞争异常残酷,历来皆是以成败论英雄,这正是商人见利忘义的根源所在。然而,市场经济亦是道德经济,做人要讲人格,要讲道义,经商亦有商道,人无人格难立身,商无商道难做大。中原儒商中“商圣”范蠡治国有方,理财有道,也富而行其德,曾“三致千金”,而施善乡党,泽其相邻;洛阳白圭更是一位商业修养很高的商人,他富甲天下,却生活简朴,与仆人“同乐苦”,从不取不义之财,特别注重讲仁义,守信用,严守商业之道的“诚敬”精神。中原儒商把他们从事的经济活动看成是自己安身立命的“饭碗”,不惜付出自己的全部精力和智慧去以“义”立身、以“信”立世。古往今来,大凡成功的儒性商人,包括子贡、范蠡、白圭、吕不韦、怀邦商人、康百万等等在内,无一不是如此。
市场经济是一种规范经济,而守信敬业是经济道德的首要规范,要求员工热爱自己从事的行业,关心自己所在的企业和团队,以及对所承担的工作兢兢业业,不投机倒把,不弄虚作假,重情义、守信义,心甘情愿地为企业服务,把企业当成自己的家,把企业的事当成自己的事。然而,在现实经济生活中,有很多经营者敬业精神不强,整日懒散,意气消沉,马虎工作,有时间吃喝玩乐,不思进取,不学技术,从而导致企业没有活力。把中原儒商的这种“诚敬”精神作为企业文化管理的灵魂,充分激发企业的“信义”潜在“正能量”,建立一支事业心强,专业技术技能过硬的团队,这是对中原经济区各企业的快速发展所提出的本质要求。
追逐利益是人类发展的本性使然,也是现代市场经济运行的客观要求,合理的利润获得,不仅是商人从商的目的,也是社会繁荣的根本。但商人求利不该是非法暴利、牟利之利,要合于“义”,要利他人,利社会、利国家。而中原儒商文化特别强调义利统一,信实合一,主张建立一个义利和谐、信实契合的商业大环境。中原地域有众多的“老”字号企业,视“货真价实”为自己企业生存的生命,决不卖假货、赚黑钱,对待顾客、对待合作伙伴以信义求发展,把“信”和“实”作为经商致胜之道。要坚决取缔和摒弃小商小贩式“无商不奸”的传统恶习,坚决不做“一锤子买卖”,揭露和惩罚市场经济中不信实的可耻行为,合理合法赚钱取利,才能赢得顾客,占领市场,中原经济区的商业大环境才能更加纯洁、纯正,从而促进中原市场竞争公平化、有序化,推动中原经济建设朝着健康、快速的方向发展。
市场经济千变万化,充满玄机,在相互的竞争厮杀中,你争我夺,一时间烽烟四起,杀气腾腾,不是鱼死就是网破,最终以两败俱伤而草草收场。这种惨烈的现实是令人警醒的,俗话说的好:“和气生财”,与其结缘争斗,倒不如求同存异,共存共荣,和谐发展,以和济争。中原儒商文化十分看重“和为贵”和“以和济争”的商业品性。他们“以德服人”,将儒家“中和”、“人和”、“和实生物”、“和为贵”的处事哲学运用于现实经济实践,作为企业文化的基本规范,提炼出“和气生财”的经济道德理念,积极倡导“当仁不让”,使竞争处于良性状态,不以将对方置之于死地而后快。
大力继承和发扬中原儒商身上“和为贵”和“以和济争”的商业品质,在新时期中原经济区的建设和发展中,是有利于中原经济区形成良好的经济秩序,从而真正实现中原经济“和谐发展”的美好理想。在现实条件下的市场经济中,这种“合和竞争”的经营管理理念,也有利于企业间的彼此合作、共同发展,最终实现竞争与和谐的良性互动,避免“两败惧伤”、“鱼死网破”的惨烈局面。由此可见,应把以和济争、公平公正、协作竞争作为处理企业内外各种复杂关系的出发点和立足点,尽量使企业的经营与管理者能仁民爱物,不能只图蝇头小利,而败坏企业发展。
作为中原经济发展的主导者,我们也应该有意识地运用中原儒商文化的经济伦理精华来处理各种复杂多变的经济事务,以义取利,和气生财,公平合理,互利互惠,共同富裕,以“达者兼济天下”,“取之于民,用之于民”的从商价值观念,来资助社会公益事业,以回报社会、恩泽四方。如此而行,中原各地企业家就一定能够从中体悟真理,享受成功,自觉运用中原儒商文化的经济伦理精髓,大力加强和提升中原企业经营管理者的商业品性和从商的精神境界。
在如今科技日益发达的市场经济社会里,一个进取创新意识不高、专业技能不强的企业或个人,是很难在商海的大潮中立足的。俗话说:“三百六十行,行行出状元。”任何企业或个人要想真正成就一番非凡的事业,都要付出常人无法想象的艰辛和劳动,一定要勤奋不已,自强进取,迎难而上,像孔子那样“知其不可而为之”,树立“天行健,君子以自强不息”的民族进取意识。将此体现到商业活动中去,要做到奋发有为、敬业乐业,全身心地投入到自己所追求的事业当中去,精益求精,只有这样才能让自己的事业永远立于不败之地。这是企业文化精髓的内在要求和本质体现,也是激励员工奋发向上的精神动力,当前大多数企业都以“团结、奋斗、拼搏、进取”的时代精神作为企业精神。
中原各企业精神应有中原地域文化的个性和特色。中原儒商思想从经济的角度弘扬了中原传统文化,它使“团结、奋斗、拼搏、进取”的时代精神民族化、经济化、行业化、地域化,使经济与道德融为一体,能充分激发企业内部团结敬业、精诚合一、奋发进取,能紧跟时代的步伐,不断创新,彰显企业的生命力。中原儒商身上有诸多好学、进取、图新的品质,像南阳范蠡、洛阳白圭、儒商子贡等等,在他们身上皆有“学而知之”、“学无止境”的重学精神,这就要求商人在从商同时,要学习图新,要有坚忍不拔的毅力,有勇往直前的恒心,去合理生财,去发家致富,以致为国为民。
总之,中原儒商文化与中原经济区建设之间能够相互融合,合力形成企业文化的精神“正能量”,极力建构一种先进的儒商经营管理模式,打造一批有文化、水平高、有经营头脑的现代中原儒商企业家,坚守“人本”,践行“仁爱”,诚实守信,以义制利,自强不息,奋发有为,组建“和谐”的中原市场经济秩序,以儒经商,为中原经济的崛起提供重要的思想保障和人才支撑,对中原市场经济的发展起到积极的推动作用。尤其在当前,中原各地域的市场经济体系建设、经济发展正处于关键时期,我们应大力发扬和极力传承这些优良的精神品性和卓越的经商智慧。
[1]张永生.向诸子百家学经商智慧[M].北京:新华出版社,2008.
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