企业也应该给员工以稳定感

哈尔滨某著名高校哲学专业的研究生孙琦（化名）参加了哈市环卫系统公开招聘清洁员岗位的面试，她说吸引她的就是“事业编”，因为稳定，所以不介意当一名环卫工人。

企业为什么不能给人以稳定感？一个客观的因素是企业从市场上所求得的利润和创新红利本来就缺乏稳定性的预期，所以无法给员工以稳定性的期许。而现实中，一些企业就连工资也敢于随意克扣，甚至形成了“要么忍要么滚”的暴戾企业“文化”，员工有时面临的也是缺乏缓冲余地的“要饭碗还是要权利”式的终极选择。孙琦也是饱尝过这类不稳定之苦的。她毕业后找过几份工作，有些单位连合同都不签，因为没有保险，两次生大病住院，都没有地方给报销，这次“事业编”环卫工招聘，被她看成是一次很好的机会。

企业是财富的创造者，是代表先进生产力的组织形式，也应该是推动社会现代化转型的重要力量。按理说，在赋予员工稳定感方面，企业也应该有所作为。企业要吸引人才，就要营造尊重人才的氛围，要尊重劳动法等法规赋予员工的种种权利，要有合理利润分配机制，在工资福利、股权配置等方面给创造者持久且稳定的报偿。