金融危机下企业家精神培育存在的问题及对策

林江珠

（闽南理工学院 经济与管理系，福建 泉州 362700）

企业家精神的真正内涵，除了为企业创造所应有的价值，还得考虑社会效益和消费者利益。

一、企业家精神培育存在问题

第一，认识有待提高，培育机制欠缺。受传统文化和社会价值观念的影响，企业家精神培育面临着认识高度不够、培育选拔机制以及激励机制缺乏等问题。首先，很多企业的经营管理者简单地把厂长或经理当作一个工作职位，更多地强调该职位本身所拥有的权利和指令，而对企业家精神认识浅薄，直接忽视厂长或经理作为企业家这一身份所应有的优良品质，对企业长期发展有着至关重要的影响作用。其次，中庸的儒家思想长期以来影响我国传统文化，这使得企业家成长环境和文化背景受到落后的封建文化思想干扰，严重制约着企业家创新精神、冒险精神等个性特质发展。最后，当今企业的经营管理者更多通过行政任命的方式进行选拔，尚未摆脱党政干部模式［1］。况且，人才市场关于职业经理人或企业家这一市场还存在不健全和不规范等问题，这导致企业很难从人才市场获得自身所想要的人才，只能接受上级指令。由此，这影响到真正企业家的选拔与成长，抑制企业家精神培育。

第二，自私自利，社会责任丧失。企业为了实现利润最大化，不择手段、唯利是图，不顾消费者的切身利益，不考虑社会效益，致使社会责任丧失等现象常有发生。有些企业为了自身利益，根本没有“可持续发展”理念，不顾社会自然资源的有限性，乱开发、滥用和浪费资源。除此之外，还有企业不顾员工死活，极力压低劳动者工资，延长工作时间等。以上现象，都是目前企业家在经营企业过程常有的现象，他们为了一时之利，不参与社会公益，不顾消费者切身利益，将社会责任这一道德直接丢失。

第三，创新缺乏，进取精神薄弱。一个企业家的创新程度直接关系到企业发展方向和程度。但是现在有许多企业家只求维持现状，没有信心超越国外名牌企业，反而更乐于花重金引进国外先进技术和设备，照搬国外做法，不愿意创新。许多中小企业创业者，研发一种新产品，开拓新市场，缺乏研发投入规划，安于现状，不思进取，最后丧失原有的市场份额和错失良好的发展机遇。据某项调查发现，企业在科学技术研究经费支出比例仅为0.8%，这样低的投入，企业无法进行核心技术研究，这对提高自身的竞争力是很不利的［2］。这说明企业家对创新技术的重视程度不足。还有一些劳动密集型企业具有产值高、成本低、技术含量低等特点，这也决定这些企业不用投入技术研究，也可以维持企业发展，形成“小富即安”的想法。

第四，信用缺失，道德水平不高。市场经济不能没有信用，企业没有信用则不长，这是企业道德价值的体现。一个企业拥有良好信用，是获得市场份额的保障。企业家作为企业发展的导航人，提高自身的道德水平是至关重要的。然而现实生活中，信用危机，不仅成为众多企业发展的巨大阻碍，而且影响到经济发展和声誉的提升。某一部分企业家信用观念淡薄，经营管理能力差，为了谋取自身利益，利用社会经济政治等相关制度的不完善性，便进行各种违法经营活动。其表现为：一是商业欺诈行为，编造财务数据、逃避金融债务、拖欠商品账款等商业欺诈行为屡见不鲜，破坏了市场经济的正常秩序和干扰着金融市场等其他市场开拓［3］；二是生产假冒伪劣产品，企业为了能在市场竞争获取更多利益，不顾一切地降低成本，生产假冒伪劣商品，这不仅欺诈消费者，损害消费者利益，而且还给环境造成一定程度的污染。

二、培育企业家精神的相关应对措施

首先，创造良好外部环境，形成培育体系。环境育人，即一个良好的外部环境，对企业家精神培育有着重要的影响。在金融危机下，我们要为企业家精神的培育与发展创造一个外部环境，主要包含以下方面：一是市场环境。社会各界要重新审视企业家精神的实质内涵，增强创新意识和社会责任感，对传统的、封建落后的文化要学会扬弃，在市场经济中弘扬企业家精神，创造良好的市场环境，完善市场机制，政府要激励企业家进行自主创新。同时，也要通过市场经济制度，对于市场上的失信行为，予以严厉的法律制裁，才能完善现有社会信用体系，为企业家精神培育创造一个发展平台。此外，通过竞争选拔机制，转变以往的行政任命做法，企业家才能在日后的自主创新没有思想包袱，实现企业家真正的价值［4］。二是法律制度环境。通过制定法律法规，可将企业家行为规范在法律框架内，并通过法律制度保护他们合法的财产和相关利益，这样可为企业家创新决策提供相应的依据，有利于提高企业家开拓新市场和防范市场风险的能力

其次，建立正确社会价值，加强社会责任。近年来，我国很多企业都胸怀大志，在原本快速发展的基础上乘胜追击，要努力成为行业的顶尖、甚至是全球五百强。但有些企业急功近利，忽视社会责任，如食品安全问题、假冒伪劣商品等现象屡见不鲜。此时，企业能否承担社会责任成为社会各界关注的焦点。我们应清晰地意识到企业家除了创造价值外，还要履行相应的社会责任。企业社会责任并不是做慈善，可选择不捐款和不做善事，但要做一个有道德、有良心的企业，生产出的产品不能以损害消费者利益和社会效益为前提。一个企业能否承担相应的社会责任，关系到企业自身形象能否得到社会大众认可。而企业是否合理承担起社会责任，关键是看企业经营管理者对企业社会责任的重视程度。一个企业承担相应的社会责任，维护社会大众的利益，不仅有利于提升自身声誉和形象，而且可使企业形成充满凝聚力的企业文化，从而稳定老员工，吸纳更优秀人才，促进企业更好、更快的发展。

最后，树立进取竞争意识，增强创新精神。市场中，富有创新进取精神能在竞争中胜出，反之则被淘汰。这对企业家而言，既是一种压力，也是一种动力。企业家要改变原有落后观念，树立创新进取意识，不断地调整企业内部经济结构，实现生产要素重组，充分利用资源，提高生产效率，从而在竞争中获取有利地位［5］。金融危机，对某一部分优秀企业而言，是一次抢占市场份额、重组资源的机遇。这似乎看起来是很容易，但企业要想进行资源重组和资产投资，也需要很大勇气。这就要求企业家要有战略眼光，从危机中寻找新的商机。基于此，科学技术瞬息万变，使市场竞争的形态和领域发生了改变，竞争方式也因此发生变化。此时谁拥有创新技术和产品，谁就会先抢占市场。创新进取是企业在竞争中获取有利地位的必要选择。企业家要在这一过程中发挥引导作用，要将创新精神融入到企业家精神当中去，从而产生巨大社会经济效益。

金融危机下，我们需要企业家来力挽狂澜，带领企业度过这一个寒冬。基于此，我们就必须重视企业家精神培育。一方面，树立正确社会价值观，创造良好的外部环境，为培育企业家精神提供土壤和“温床”；另一方面，提高社会道德水平，树立创新竞争意识，将企业家精神融入公司文化中，打造企业持续发展的核心竞争力，使企业生命之树常青。

［1］汪华.高科技企业家能力对企业绩效的影响研究［D］.湖南大学，2008.

［2］张焕勇.企业家能力与企业成长关系研究［D］.复旦大学，2007.

［3］张根明.企业家创新行为及绩效研究［D］.中南大学，2009.

［4］周莉.给予心理契约的企业家激励研究［D］.重庆大学，2006.

［5］陈忠卫，郝喜玲.创业团队企业家精神及其测量［J］.商业经济与管理，2008（9）.