文明凝聚力量 助推企业发展

○上海市金山区文明办

创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把两个文明建设任务紧密结合落实到基层的重要载体，也是提高企业整体素质和文明程度的有效途径。但是，如何将企业精神文明建设与物质文明建设相结合，使精神文明建设助推企业腾飞成为诸多企业探索与思考的重要问题。上海新跃物流企业管理有限公司在这一方面就取得了一定的成绩。该公司是一家成立于2007年的民营企业。6年来，该公司秉持“自然 信念 激情 创新 团队”企业文化核心理念，以创建文明单位为抓手，强化内部管理，创新发展“物流汇”运作理念，取得了诸多骄人业绩，先后荣获全国物流行业先进集体、中国物流文化建设示范基地等称号和上海市文明单位称号。

一、组织生活辐射化，加强学习教育，核心价值观凝聚“散兵游勇”

公司根据员工分散流动多的现象，坚持“围绕经济抓党建，抓好文明促经济”的工作思路，把“思路、网络、舆论、活动”融为一体，更新观念，创新思路，来凝聚广大物流员工。在党支部牵头下，公司组织领导层面成立了市文明单位创建领导小组，形成支部牵头总抓，工青妇配合协调的工作机制，将创建工作列入公司重大议事日程，定期研究，共同落实文明创建。

公司根据物流行业的特点，充分发挥企业电子商务平台的技术优势，探索运用信息化手段发挥党组织在精神文明创建的中坚作用。建立QQ群、微博群，利用新媒体打破地域限制，开展主流价值与文明创建宣传，把“管理层及业务骨干多、高学历多、年轻人多、分散流动多”的“四多”员工凝聚在一起。同时，组织开展多样化主题教育活动。

二、电子平台线下化，文明创建微渗透，托起四千企业发展

在文明创建中，公司尝试延长手臂，通过帮助客户增进业务知识、完善服务制度、改变服务形象、提升服务水平，实现文明创建工作在小微企业物流中的渗透。

公司服务的小微企业有四千多家，很多还是刚起步的“夫妻老婆店”，人员文明素质参差不齐。针对此情，公司一是从统一服装、规范整洁上下功夫，聘请“中国十大设计师”定制行业工装。二是从提升从业人员文化水平、丰富其业余生活上下功夫。通过设立物流汇精英学院、成立物流汇合唱团、组织物流人子女夏令营等多种方式来抓精神文明建设。三是从签订岗位服务承诺上下功夫。通过企业内部开展岗位服务承诺，不断提升物流员工服务意识。

三、企业文化社会化，参与社会公益，切实履行社会责任

公司通过开展精神文明创建，积极打造“物流汇”品牌文化，组织参与社会公益，切实履行企业社会责任，塑造企业良好的社会形象。

一是开展丰富多彩的实践活动。公司每年坚持举办形式多样的文化体育活动，如发起“让青春与新跃共跃进”主题活动，组建兴趣小组，开展企业文化培训系列课程；举行“龙计划”物流汇全体工会会员摄影比赛，展现员工家乡的美景、过年乐事；举办职工运动会，宣扬奥运精神；定期举办员工集体生日，送上小组同事亲手制作的生日蛋糕和祝福。活动有效增强了公司的凝聚力和向心力。

二是丰富物流行业的文化内涵。公司注重打造“物流汇”品牌文化。每年举办物流日活动，加强行业互动，提高社会关注度；建立物流汇精英学院，帮助物流企业管理者学习和掌握信息技术；每年举办物流子弟夏令营，关心物流从业者第二代的成长、就学乃至就业；邀请服装设计大师设计物流行业工装，提升整体物流从业人员形象气质；邀请音乐家创作中国物流日主题歌《春夏秋冬伴我行》，并由物流从业人员集体录制歌曲及MV，提升物流行业凝聚力，增强物流人自豪感。

三是参与社会公益活动。2010年公司成立志愿者队伍，积极参加“学习雷锋、奉献爱心”、“文明在脚下”路口交通执勤等各类志愿者活动，同时深入公司周边社区开展志愿者服务，清除小区垃圾、整治绿化等，还先后与24家单位结对共建，在与江西广昌县结对共建后，捐赠教育基金20万元；每年向横浦村捐赠2万元。新跃党支部还率领工青妇慰问金山辅读学校、社区独居老人，并积极响应团区委发起的“我爱金山·美好童年”活动，唤起小微企业主参与公益、奉献爱心意识。

通过创建工作的深入开展，有力提高了员工素质，增强了企业乃至行业的发展动力和活力。公司连年盈利，会员单位日益增加。该公司将努力追求卓越，进一步做好企业文化建设，精益求精，不断巩固壮大创建成果，让企业经济发展与文明建设齐头并进，共同迈上新台阶。