浅谈如何做好煤炭企业工会女职工工作

王全武

（淮北矿业集团 淮北选煤厂工会，安徽 淮北 235000）

女职工在煤炭企业中所占的比例较低，但女职工同样承担着为企业经济建设服务的光荣使命。做好新形势下的女职工工作，对于促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。笔者在淮北选煤厂工会分管女职工工作，我认为做好煤炭企业女职工工作要准确把握以下几点：一是必须紧紧围绕企业中心工作和工会工作大局，找准女职工工作的切入点，才能保证女职工工作健康发展；二是必须抓住“女职工提升素质建功立业工程”这一重点，才能不断促进女职工的成长发展；三是必须把代表和维护广大女职工的根本利益作为工作出发点和落脚点，才能赢得女职工的信赖和支持；四是必须最大限度地整合资源，形成合力，才能全面提升女职工工作的水平和影响力。

1 建设一支高素质的女职工队伍

企业要提高核心竞争力，全面完成转型发展目标，需要包括广大女职工在内的职工队伍整体素质的提升作支撑。要紧紧抓住淮北矿业集团“女职工提升素质建功立业工程”这一重点，不断促进女职工的成长发展。

1.1 在搭建平台上寻求突破和创新

一是搭建多层次、开放式的学习培训平台。依托淮北矿业集团“女职工培训示范基地”和基层“女职工业余学校”，以“巾帼大讲堂”、“脱产培训班”、“流动课堂”为主要载体，加大女职工的特色教育培训，做好女工干部业务和素质提升培训和女职工岗位技能培训。充分发挥网络优势，建立女职工素质提升网络共享平台，通过QQ群，发布交流有关提升女职工综合素质的课件、视频、文章，让更多的女职工在参与共享中更新观念、提高素质。二是搭建丰富知识、提升自我的读书交流平台。持续在女职工中开展读书活动。通过配送书籍，建立读书小组，开展心得评比，举办读书论坛等，引导鼓励女职工团队学习与个人自学相结合，积极参加各类成人教育和读书自学，不断丰富扩大知识面，推动学习型女职工、学习型女职工团队活动的开展。

1.2 在打造工作品牌上寻求突破和创新

打造先进典型选树工作品牌。定期组织开展女职工先进典型评选表彰活动，不断推出一批站得住、推得开、叫得响的优秀女性和女职工集体。让广大女职工学有榜样，赶有目标，在女职工中营造“学典型、争先进、树形象”的良好氛围。打造特色文化活动品牌。本着丰富文化生活、满足女职工需求的目的，组织开展富有女性特色的文化体育活动，提高活动的思想性、艺术性和针对性，让女职工在参与中提素质、长才干、调身心。

1.3 在促进和谐稳定上寻求突破和创新

加大对女职工的形势任务宣传教育。通过主题报告会、演讲会、交流会等形式，帮助女职工准确把握企业的发展战略、目标任务和重大举措。针对女职工普遍关心的收入分配、劳务对接、定员定编、特殊保护等热点问题，宣传企业的各项政策措施，做好解疑释惑、增进共识工作，树立岗位靠竞争，进步靠能力，路靠自己走，业靠自己创的观念，凝聚广大女职工奉献企业发展的强大力量。积极应对企业转型、快速变化的生活节奏和女职工承受的家庭与事业双重角色的压力与选择，加强对女职工的人文关怀。通过对女职工心理疏导的培训，帮助女职工解压、缓压，引导和教育女职工客观面对形势，正确认识自我，克服心理弱势，激发内在潜力。定期组织开展和谐家庭的评选和家庭才艺展示活动，突出道德教育内涵，丰富创建活动载体，发挥女职工组织在促进和谐维护稳定中的作用。

2 动员女职工为企业转型发展建功立业

女职工是促进企业转型发展的重要力量。面对企业安全生产、经营管理等艰巨任务，工会女职工组织要积极行动起来，大力倡导辛勤劳动、诚实劳动和创造性劳动，团结动员女职工共克时艰、建功立业。

深入开展以挖潜提效、增收节支为主要内容的劳动竞赛和经济技术创新活动。以“节支降耗巾帼在行动”为主题，引导女工岗位降低消耗、优化工序衔接、严把质量检验关、开展修旧利废工作等，为企业经济发展献计出力。持续开展女工班组创新创效成果评选，推广和应用女职工优秀技术服务创新成果，促使创新成果不断涌现。加大劳动竞赛力度，广泛开展岗位练兵、技术比武、合理化建议活动，积极参加淮北矿业集团每两年举办的职工技术比武运动会，不断提高女职工岗位技能。加大“一个窗口一面旗、一个岗位一颗星”文明窗口竞赛活动，提高女工岗位的优质服务水平。评选表彰学习型、创新型、自主管理型巾帼示范岗和巾帼岗位标兵，充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。举办或参与“巾帼示范岗风采展示大赛”，使争创“巾帼示范岗”成为引导女职工学先进、比贡献、创一流工作业绩的重要载体和展示女职工风采的重要途径。认真落实班组建设工作条例，不断提高女工班组长综合素质和管理能力。深入推进女工家属安全协管工作，开展“建功十二五、巾帼保安全”安全协管竞赛，引导女职工协安员开展安全理念、行为准则、亲情、警示宣传教育活动，当好安全文化的倡导员、当好职工情绪的协管员、当好家庭矛盾的调解员、当好安全生产的提醒员。

3 切实维护好女职工的合法权益和特殊利益

代表和维护女职工权益是工会女职工组织的基本职能。面对企业安全生产经营和改革发展的任务日益繁重的新形势，工会干部和女工组织要充分认识面临的形势和任务，抓住构建和谐劳动关系和维权维稳这条主线，进一步明确工会女工组织维权工作的目标任务，突出维权的重点。要主动争取企业党政和工会领导及有关部门对女职工维权工作的重视和支持，将女职工权益维护纳入协调劳动关系的重要内容，纳入工会整体维权工作中同步推进。

3.1 积极参与涉及职工权益维护的有关规定的制订

不断完善与女职工合法权益和特殊利益密切相关的各项规定，将女职工的发展纳入企业建设和发展之中。要把全面推进女职工权益保护专项集体合同工作作为重中之重，确保《女职工劳动保护特别规定》和企业《女职工权益保护专项集体合同》得到落实。要特别注重解决女工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障及民主政治权利等方面的权益保护，进一步畅通女职工利益诉求渠道，及时反映并有效解决涉及女职工特殊权益方面的问题。

3.2 积极开展“女职工关爱行动”

加强对困难女职工的生活困难帮扶，建立健全困难女职工档案，对困难女职工做到家庭人口清、致困原因清、经济收入清、救助愿望清。工会女职工组织要积极与工会权益保障部密切配合，把女职工生产生活困难问题纳入企业困难职工帮扶工作中，同时还通过姐妹献爱心、结对帮扶、走访慰问、赠送特病保险、建立一元钱基金等多种帮扶形式，帮助困难女职工特别是单亲困难女职工、大病女职工解决实际生活困难。

4 增强企业女职工组织的凝聚力

企业工会要以改革创新的精神加强女职工组织规范化建设，不断完善工作机制，推动女职工工作健康发展。要构建全方位的组织网络，按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，将工会女职工组织建设纳入工会组建整体工作中同步推进，凡是有女会员10人以上的基层单位，必须建立工会女职工委员会，实现已建工会组织必须建女职工组织的全覆盖。针对企业减人提效定员定编的新情况和基层专职女工干部减少的新问题，加强对基层女工干部的纵向业务指导和横向交流，研究新形势下女职工工作对象、领域、内容、方式和环境的新变化，提炼鲜活经验，升华为适应企业发展需要的女职工工作成果，推动工作创新。