我国大型工业企业原始创新模式研究

康占魁

(辽宁东煤基本建设有限责任公司 矿建二处，辽宁 沈阳 110122)

0 前言

原始创新模式是原始创新研究的重要内容之一，是原始创新能力提升的条件和基础，是解决大型工业企业原始创新动力不足、能力不够和确保原始创新顺利实施的关键所在。所以了解目前原始创新模式是很重要的。

1 大型工业企业原始创新的现状与问题

1.1 原始创新的基础条件与问题

研发仪器与设备：大型工业企业从事原始创新项目必须依靠于先进的科学研发仪器，如高倍显微镜、质谱仪、X 光衍射仪等等，因此研发仪器与设备可以反映出大型工业企业原始创新基础性条件的好坏。现如今我国大型工业企业的研发仪器与设备的水平不断提高，原始创新的基础条件不断得到改善。一方面，研发仪器与设备的水平不断提高为我国大型工业企业原始创新能力的提升奠定了重要的基础作用;另一方面，必须清醒的认识到，我国与发达国家的研发仪器与设备的水平相比还处于劣势位置，这从一个侧面说明，我国大型工业企业对于原始创新的投入热情远不如国外企业，原始创新动力不足是阻碍我国大型工业企业原始创新能力提升的重要影响因素之一。

科技机构：企业进行原始创新的基础条件中最为根本性的就应该是科技机构的设立情况，如果没有科技机构，大型工业企业原始创新就成为无本之木无源之水，根本不可能实现。根据一份国家统计局的普查资料显示，我国近2/3 的大型工业企业还没有开展技术开发活动，已有研究机构的大型工业企业的研究机构大部分都是形同虚设，即我国大型工业企业基本上不具备原始创新的基本前提条件，要想真正提升核心竞争力，基础建设的投入必不可少。

科技人员：人才无疑是21 世纪最重要的资源，科技活动人员的基本情况可以从一个侧面有效的反映出企业的原始创新情况。而在我国原始创新人才的流动性较大，这对于原始创新项目的研发是十分不利的。企业没有给予原始创新人才激励机制足够的重视，导致人才不能在同一企业长期工作，需要通过跳槽等方式为个人的未来谋求更好的发展。

1.2 原始创新的资源投入与问题

人力资源投入：由调查看企业对于人力资源方面的投入呈现出逐年递增的发展趋势，人力资源的充足投入为大型工业企业进行原始创新奠定了坚实的基础。一方面，表现出大型工业企业对人力资源投入的重视程度不断提升;另一方面，也表现出人力资源的积累能力在不断增强。

科技活动经费投入：通过研究发现，我国大型工业企业科技活动经费投入占大型工业企业销售收入的比例一直不高，基本上徘徊在1%左右。这一比例在发达国家的企业一般为2.5%—4.0%左右，对于部分跨国公司来说科技活动经费支出与销售收入的比例可以高达5%。同时相关专项调查资料显示：我国大型工业企业进行创新的资金基本上来自于企业自身的内部筹集资金;与此同时，大部分企业存在的问题在于几乎全部的研发费用都是用于现有成熟产品和技术的完善。

2 大型工业企业原始创新模式运行中的企业行为措施

2.1 控制大型工业企业发展规模与完善职能部门

建立和发展知识产权管理部门：大型工业企业应设立专门的知识产权保护机构，以确保大型工业企业原始创新模式的高效运行，由于我国没有像西方发达国家那样较早的接触知识产权问题，因此我国大型工业企业想要真正从市场的角度来深刻理解知识产权还需要一定的时间。在现实中，大型工业企业对于知识产权和专利保护的重要性认识不足，更不善于灵活的运用知识产权手段，这将成为我国企业走向世界的重要瓶颈。可见，对于我国大部分工业企业来说，建立和发展知识产权管理部门势在必行。部门的构建离不开人才，然而大型工业企业专业从事这方面的人才十分的缺乏，因此大型工业企业应该有意识的吸纳和培养知识产权管理方面的人才。第一，通过招收研习知识产权管理方面的法学和管理学专业人才，来丰富大型工业企业内部机构的组成，为建立和发展知识产权管理部门奠定基础;第二，可以通过对大型工业企业员工进行培训的方式获得这方面人才。

完善人力资源管理机制：完善人力资源管理机制，保证信息高效传递。在分析孤立型大型工业企业原始创新模式的催化循环时，是从时间序列的角度来分析的。也就是说，前一时期的成果是下一时期的积累和基础，这就涉及到了信息传递过程中的保真问题，我们要防止信息等在传递的过程中出现的丢失、偏移、损耗等失真现象。知识信息主要包括显性和隐性知识，对于显性知识信息往往比较容易保存和传递。而对于隐性知识信息的传递，需要建立人力资源的完善管理机制，对于从事前一阶段工作的人员进行有规划的管理，实现隐性知识信息的高效传递。

2.2 加大教育与产学研合作的投入

将大型工业企业看作一个有机的整体是十分重要的，不能仅仅注重研发部门的投入，而忽略大型工业企业整体的协调性。大型工业企业进行教育投入对于大型工业企业内部包容创新失败的能力和人才激励机制完善程度都有积极的作用，进而促进大型工业企业原始创新能力的提升。企业的教育投入一方面是指兴办企业大学，而企业大学则集中体现出了大型工业企业的社会责任。企业大学的兴建说明企业在获利的同时，及时的对社会进行回报，在消费者中留下良好的企业印象，使得大型工业企业的原始创新产品更加易于被市场所接受。另一方面，通过联合高校、科研机构共同开办专业的企业家培训机构，来提高和创造优秀的企业家。企业家是原始技术创新以及大型工业企业发展的生命力所在，需要培养和造就一大批具有较高才能的企业家，在新活中发现、锤炼和培养创新企业家。大型工业企业需要加大对于高校科研院所的投入。显然这部分投入有助于指引高校科研院所的科学研究方向，使其更好的适应大型工业企业原始创新源的需要，这样可以提升大型工业企业原始创新源的质量。

2.3 培育大型工业企业原始创新文化

大型工业企业原始创新文化是指在大型企业内部形成统一的价值观，这种价值观倡导冒险与宽容，积极鼓励大型工业企业内部进行原始创新。原始创新文化深深的影响着原始创新团队的集体意识和行为方式，不同于规章制度提出一些刚性较强的指标，原始创新文化往往是一种相对柔性的约束。在现实中柔性约束效果要优于刚性要求，因为文化这种柔性约束的监控者是执行人自己，文化对人控制的强度和持久力是其他方式无法比拟的。同时原始创新文化会深深的根植于企业的制度之中，是企业对于原始创新思维方式的重要根基。因此，大型工业企业原始创新文化所倡导的价值观会通过行为方式、团体意识和相关制度等作用于整个大型工业企业，企业整体会形成积极推动原始创新发展的合力，同时进行原始创新的相关人员也会发挥更大的自身能动性，积极克服精神、身体等各方面的压力。

3 结语

大型工业企业原始创新模式问题一直是理论界研究的重点内容之一，所以实现我国大型工业企业原始创新能力的确实提升具有重要的理论与现实意义。

［1］白春礼.原始性创新基础研究之魂闭[J].中国基础科学，1999(01)：4-5.

［2］辛爱芳.我国产学研合作模式与政策涉及研究[D].南京：南京工业大学，2004.

［3］汪寅.科技原始创新问题初探[D].中国科技大学，2007.