如何做好新时期事业单位的工会工作

姜 莉

(浙江省桐庐县质量技术监督局 浙江桐庐 311500)

事业单位工会组织是党组织联系单位职工群众的桥梁和纽带。笔者作为一个基层工会工作者，认为工会需要维护职工的合法利益，保障单位职工的民主权利的行使，保障单位的职工能够给参加建设和改革发展的任务，参与事业单位的民主管理。在日常工作中需要不断提高本单位职工的思想道德与科学文化素质，打造一支新时期素质过硬的职工队伍，推动事业单位的整体发展，维护社会大局的稳定是新时期工会的责任。本文就新时期，如何做好事业单位工会工作，发挥事业单位工会组织职能，做简单的分析和探讨。

一、当前事业单位工会工作存在的问题---“三不到位”

1、事业单位对工会的认识不到位

由于事业单位职工中困难人员较少，基本上不存在纠纷，事业单位的工会好像形同虚设，作用基本上没有发挥的余地。造成这样现象的原因主要在于事业单位的领导对工会工作的认识不深，重视不够，忽视了事业单位工会的潜在职能，忽视了工会在职工民主管理中的重要作用，对工会的重要作用认识亟待提高。

2、事业单位工会自身工作不到位

由于事业单位领导对工会工作的不重视，导致了事业单位工会干部与工作人员在工作中，严重缺乏积极性，缺乏工作创新精神。导致工作中脱离群众，不能解决事业单位职工提出的合理诉求，达不到配合党政机关工作的职能发挥的要求。实际工作中遇到问题就会想到“躲”“绕”的思想，为职工维权意识较差。以致工会在具体工作的落实上不主动，对于新时期的新思想不积极学习，开展工作的能力逐渐退化，工会的基本职能在事业单位得不到有效的发挥。

3、职代会权力落实不到位

事业单位从上到下对于工会的重视不够，导致了其民主管理的机构----职代会不能按照计划进行召开，现实问题讨论决策落实不到位。职代会应有的权利和职责，在很大程度上是在走过场，不能、不敢、不会去维护职工的合法权益。

二、新时期事业单位工会工作创新方法和举措

1、主动赢得组织的重视和职工的支持

事业单位的工会作为党群密切联系的纽带和桥梁，自身首先要有正确的自我认识，认识到自己这一组织在党建中的主要地位和重要的作用，在工作中，及时发现和了解单位职工的想法和亟待解决的合理诉求，及时将问题整理后对党组织和行政机关进行上报，求得上级部门的支持和解决方案，努力通过自身的努力实现“支部重视、部门支持、职工参与、运转顺利”的良性工作局面。

2、优化工会在前瞻性工作中当好参谋的职责

在现实的事业单位工作中，工会要加大调研力度，工会干部首先要带领职工深入职工群众的基层中，收集群众关心和盼望解决的一手材料，并将此作为工会工作开展的重点。将职工群众的合理诉求与合法意见，进行梳理汇总，找准问题指向的针对性。把握时代发展脉搏，找出问题的规律性，在党建中做好参谋工作，并将上级的工作部署认真研究，对新时期工作重心的选择上做出前瞻性抉择做好参谋工作。

3、团结班子狠抓预见性和超前性的管理落实工作

在实际工作中，工会的成员以领导班子成员为首对自己高标准。高起点，树立求真务实为职工办实事的积极向上的风气，共同开创事业单位“人心齐，共荣辱”的新局面。把握新生事物、新出现的问题的发展走向，增强工会管理的预见性和超前性。找准工作的切入点及时将问题线索对党政机关报告，将上级精神及时反馈给群众落实到具体职工，力求工会工作切实见实效。

总之，新时期我党的各项工作都要创新，工会也要在服务民众将创新作为本职工作的核心。加大执行的力度，切实将职工的生活、愿望、诉求记在心中，寻求最妥善的办法解决。真正在工作中能起到维护职工群众利益的作用,关注民生，了解民意，解决民困。

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