创新思想政治工作 推进国有企业科学发展

（冀中能源邢矿集团 河北邢台 054000）

随着社会主义市场经济和经济全球化的不断发展，企业所处的主客观环境发生了全方位、多层次的深刻变化，企业的生存竞争在更大范围、更高层面上展开，特别是2012年下半年以来，随着煤炭价格的不断走低，煤炭企业发展受到了严峻挑战。如何实现企业既定目标，对企业的思想政治工作提出了许多新的要求和新的挑战。在新的形势下，企业思想政治工作者必须解放思想，转变观念，创新工作方式，最大限度地调动职工的积极性，保证职工队伍稳定，为企业改革发展提供思想保证和精神动力。

一、抓融入，紧贴企业中心

企业的思想政治工作不能脱离企业发展的中心工作。必须围绕和融入企业的中心工作。企业在开展思想政治工作的过程中，千万不可只强调政治，把“企业”二字忘掉，我们应坚持思想政治工作与经济工作高度融合，把思想政治工作贯穿到企业各项工作中去，做到与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。各层面党务人员要多站在企业改革发展的立场、角度思考问题，使思想政治工作能为员工所接受、为党员所欢迎、为企业所需要，与企业的改革发展同步。

二、抓观念，强化与时俱进

新的形势下，思想政治工作本身也有一个改革的问题。企业思想政治工作改革也是企业改革中的一部分，面对社会主义市场经济和现代企业制度的要求，企业思想政治工作存在着种种不适应。企业改革和企业思想政治工作改革是相辅相成的，不仅搞好企业改革是思想政治工作的有力手段，而且搞好思想政治工作本身的改革也更有利于企业的改革。

三、抓服务，满足市场需求

市场经营存在“服务”，思想政治工作也应贯彻“服务”二字。广大员工既是我们工作对象，更是我们党务工作者赖以生存的“市场”和“用户”，我们应不断满足“市场”、“用户”的需求。在市场经济条件下，企业思想政治工作必须树立一种新理念，即以员工情绪为第一信号；以员工愿望为第一需求；以员工意愿为决定取舍的第一因素；以员工满意不满意、喜欢不喜欢、接受不接受作为企业思想政治工作的标准。

党务战线的各级干部都应该树立“服务”的观念，站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持；党务干部要以普通员工的身份和平和的心态，弱化教育、说服色彩，尽其所能为员工提供服务。以平等的身份来进行沟通、交流，为大家服好务。

我们要用新的思路、新的观念来理清企业思想政治工作的服务领域和服务对象。企业需要什么，员工需要什么，我们就做什么服务，这也是思想政治工作的生存发展之道。

四、抓引导，增强工作主动性

思想政治工作要在“帮”上做文章。帮助员工正确认识形势，增强信心。我们从事思想政治工作的应多到员工中去，通过举办各种报告会，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势，明方向，增强工作的主动性。

帮助员工转变思想观念，增强改革意识。最重要的是要用 “三个代表”重要思想和科学发展观来教育干部员工。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。

帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。具体政策是党的路线、方针在实际工作中的体现，与员工切身利益有着十分密切的关系。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上、情绪上的波动。随着医疗制度改革、养老保险制度改革等一系列具体政策的陆续出台，帮助员工学习政策、掌握政策、用好政策，是思想政治工作的重要任务之一。每一个干部都应深刻领会政策，并把政策原原本本地交给员工，帮助他们了解、掌握和熟悉政策，提高执行政策的自觉性。

帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点问题，我们更应该通过调查研究，清理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件加以解决。

企业思想政治工作面对的矛盾是复杂多样的。只要在进行思想政治工作过程中，主动解放思想，大力倡导创新精神，认真贯彻党的方针和政策，对职工思想进行恰如其分的引导，思想政治工作就能取得事半功倍的效果。■