构建农民党员教育管理长效机制

文/李增斌

2012年以来，凤城市在全市农民党员中开展了农民党员星级管理工作，用星级等次对党员的党性修养水平、作用发挥情况和工作业绩等进行衡量和激励，取得了较好成效。面对新的形势，凤城市将努力在构建农民党员星级管理工作长效机制上进行创新，全面调动农民党员参与基层组织工作的积极性，为加强和改进基层党员教育管理探索新思路。

一是建立科学的评星机制。在评星过程中，要注重整体，兼顾个体，针对不同素质、不同层次的党员提出具体要求，保证评星工作公正合理，操作性强。要创新民主测评方式，规范评星程序，扩大群众参与面，保证民主评议结果真实度高。要扩大党员参与评星范围，将流动党员、预备党员等也纳入参评范围。通过不断完善评星机制，让党员身份亮出来，业绩显出来。

二是搞好党建载体结合。与农民党员“设岗定责”活动相结合，对照农民党员星级评定标准，立足岗位特点，突出党员个性特点，加强对农民党员的日常监督考核；与为民服务全程代理相结合，提高农民党员为民服务意识，搭建党员联系和服务群众的平台；与民主评议党员工作相结合，不断扩大群众的参与度，把群众评议作为促进工作的有效手段，把群众满意度作为检验工作效果的重要标尺。通过载体结合，让各项载体活起来、热起来。

三是强化评星结果运用。对星级较高的党员，在学习培训、项目扶持、评先评优、推选“两代表一委员”、选拔村级后备干部等方面体现优先原则，并给予表彰奖励。连续两年被评为九星级以上的无职党员，经过村党支部研究，可纳入村级后备干部进行培养；在政策扶持上给予倾斜，同等条件下，产业发展、项目扶持等优惠政策要优先考虑星级较高的党员。对星级较低和被取消评星资格的党员，制定整改措施，确定优秀星级党员与其结对帮扶，督促和帮助其改进提高。通过各种激励措施，让党员动起来、争起来。

四是建立星级评定长效机制。党支部每年对上年度党员星级进行评定，开展动态管星，把这项工作作为党员教育管理的基本制度坚持下来。建立多元化监督网络，让党员的言行始终置于监督之中。通过长效机制的建立，让农民党员星级管理工作严起来、实起来。