论新媒体环境下报社如何加强精神文明建设

文/衢州日报社 周小莉

新媒体环境下，全世界各国的不同文化、不同理念传播到世界的各个角落，冲击着人们传统的思想与观念。报纸作为传统媒体，则需要将传统的优良部分传承，并与当前新媒体技术的优势部分相结合。开展报社的精神文明建设工作其实就是要提高报社全体员工的道德素质，培养出有道德、有理想、有文化的社会主义人才。

一、加强报社精神文明建设的重要性

报社内部和谐稳定的环境是报社各部门工作得以开展的根本保证，是全体员工思想的指导。如果精神文明建设工作搞不好，就会影响报社的安定团结。在物质文明高度发展的今天，在新时期、新媒体环境下各类信息混淆的今天，在被各种西方腐朽颓废思想侵蚀的今天，更要坚定党的领导，坚定社会主义信念不动摇，坚持走社会主义现代化建设道路，因此精神文明建设工作显得尤为重要。

精神文明建设有助于构建和谐社会，与物质文明相辅相成，二者缺一不可。精神文明建设可以保障报社形成一股巨大的合力并保持活力，也是全体员工必须共同遵循的行为准则。如果在工作开展中缺少了精神文明建设，那么整个报社的指导思想将与社会主义思想原则背道而驰。

报社稳定和谐发展，需要稳定和谐的内部环境、坚定的思想基础、积极向上的高素质团队。精神文明建设的导向，可以激励员工，提高员工素质、营造和谐的工作氛围，增强报社凝聚力，以推动报社持续健康发展。

二、报社开展精神文明建设工作存在的问题

（一）对精神文明建设工作开展的认识问题

认识是基本。目前在开展精神文明建设工作时，有许多问题，但认识不到位是最首要、最主要的原因。首先，领导管理层方面，对报社在开展精神文明建设工作的重要性、必要性、紧迫性等缺乏正确的意识，认为精神文明建设工作无关紧要。其次，员工认为精神文明建设工作与自己无关，是属于领导或者特定的人员来做的，而自己只要做好自己本职工作就好。

（二）对精神文明建设工作目标制定问题

目标是导向。目前精神文明建设工作目标的制定上，存在随意的套用别人的目标，照搬照抄，或者不结合当前实际情况，使得目标的水平制定过高，使得员工在开展工作时毫无方向可言，无所适从。在工作执行效能方面也比较弱。

（三）对精神文明建设工作开展方法问题

方法必须科学化。目前的工作开展情况流于形式现象严重，将精神文明建设工作当做软任务，平时只说不做，遇到检查则表现异常活跃。各部门不能互相沟通，出现问题互相推诿。且工作方法上照搬老套路，方法方式陈旧，内容无新意，不能与时俱进，不懂创新。

三、有效开展精神文明建设工作的方法

（一）提高认识、统一思想

要加强精神文明建设，首先要解决认识不到位的问题，认为精神文明建设可有可无、无关紧要的错误思想要重点克服，要正确理解精神文明与物质文明二者的关系，认识到精神文明建设是关系到报社生存、稳定、发展的大事，为报社的生存发展打下坚实的思想基础，开创良好的环境。

（二）明确重点、设置目标

精神文明建设工作的开展涉及内容广泛，具有一定的难度，需要明确工作重点，统筹兼顾、全局发展。报社开展精神文明建设工作，重点是要提高员工思想道德素质、职业道德水平，要以其为重点，强调以人本开展工作。

制定科学可行的目标为开展工作指明方向，因此必须根据实际情况，制定切实可行，科学明确的目标。要有总体工作目标，并细化具体分支目标，可以广泛征求员工的意见，集思广益、群策群力，获得员工认可的目标，才更有利于开展与实现。

（三）突出载体、开展活动

报社开展精神文明建设工作除了日常宣传倡导之外，还需要创建相关的载体与活动，这是精神文明建设的重要手段。例如评选优秀个人、劳动模范评比，开展阶段性活动，例如报社运动会、文艺演出等，以展现员工的精神面貌，提升报社精神层面的追求。通过良好形式对精神文明建设进行渗透，员工更易于接受，以更好开展工作。

在新媒体环境下，精神文明建设的开展显得尤为重要。要充分明确工作开展的重要性，根据当前工作开展中出现的问题，制定科学有效的解决办法，提升报社凝聚力、向心力，提升全体员工的道德素养，实现全面化发展人才。报社开展精神文明建设是一项长期艰巨的工作，需要结合报社实际工作情况，科学合理的开展，持之以恒、常抓不懈、扎实稳妥、求真务实，方能全面提高报社的精神文明建设，培养合格人才，为社会主义现代化建设营造良好的环境。