企业政工人员素质及队伍建设

文/四川路桥华东建设有限责任公司 徐培洲

一、引言

在新形势下，企业政工队伍在企业政治文化中的地位越来越重要，它直接关系着企业的正确发展方向、关系着现代企业思想文化的建设、关系着企业员工思想工作的健康发展。因此，加强对企业政工队伍的建设，了解政工人员的综合素质，为企业培养一支具有较强的政治意识、办事效率高的优秀的政工队伍，是企业实现战略发展目标的基础。

二、企业政工人员及队伍建设现状

（一）企业领导对思想政治工作的重视程度不够

很多企业的领导并不重视员工的思想政治工作，将全部精力集中在企业利润的最大化上。面对激烈的国内外市场竞争，很多企业的领导者心中早已明确“经济效益时硬指标、思想政治工作是软指标”的思想，但是，在实际工作中，企业领导并未高度重视思想政治工作。另外，外界对企业的评价也只是把企业的经济效益放在首位，严重忽视了对企业员工的文化素养的评价，这在很大程度上削弱了思想政治工作在企业法战略发展中的影响程度。

（二）企业存在不合理的政工人员组成结构

一个合理的组成结构构成了一个优秀的工作集体。目前，很多企业的政工人员存在着素质层次分明、知识水平差距较大等问题。可见，优化企业的人力资源、重组企业的政工人员结构是企业人力资源建设与管理的重要内容。随着社会的进步、经济的发展、信息技术的进步、网络的普及，很多企业的政工人员所掌握的知识水平已经明显不能再适应企业健康、持续发展的需要。在企业中具有较高的知识水平、先进的现代管理理念、较强的综合能力的综合型人才大多愿意从事技术、管理等工作。这主要是由于企业政工工作强度大、难度高、成绩不明显，的原因造成的。

（三）企业政工人员严重缺乏新理念作支持

目前，我国各企业面临的是在政治、经济、文化共同发展的多元化阶段，很多企业的政工人员不能及时跟上时代的步伐，与时俱进，现代理念陈旧，没有工作的危机感和压力感，处理问题的模式还停留在传统的计划经济条件下的模式。另外，很多企业政工工作的形同虚设也给企业的发展造成了不良影响。

（四）企业缺乏对政工人员的继续教育与培训

很多企业的政工人员都是从事政工工作多年的，具有丰富经验的人员。但是，长时间的思维定势很难让他们在思想和认识上进行突破创新。例如：有的企业的政工人员对领导存在着畏惧感，不敢对领导做政治工作。这主要是由于企业缺乏对政工人员的培训造成的。企业通常只是注重对技术人才的培训和继续教育。而对企业的政工人员，企业知识注重对他们的志成教育，培训的范围窄，缺乏连贯性，所以收效甚微。

三、强化企业政工人员素质及队伍建设的有效对策

思想政治工作是企业所有工作的基本前提，企业政工人员的综合素质关系到企业思想政治工作效率。因此，提高企业政工人员的综合素质，加强对企业政工队伍的建设，不仅是企业重要的党政建设工作，更是我国国民经济进一步稳步发展的基础。

（一）更新理念，重视思想政治工作

要想使企业的思想政治工作能够真正落到实处，就必须重视思想工作，为企业打造一支高素质的政工队伍，为我国和谐社会的建设奠定基础。这就要求企业领导必须先从思想上认识到思想政治工作的重要性和引导作用，明确政工工作不仅是现代企业管理中的新理念，更是企业健康、持续发展的重要保障。

（二）提高能力，优化政工队伍的组成结构

要想为企业建设一支合格的政工队伍，就必须不断优化政工队伍的组成机构。在知识能力结构方面，必须为企业尽快补充一支应用能力强、综合水平高、专业知识精的复合型人才队伍。在年龄结构方面，必须解决目前企业政工人员普遍年龄偏高的问题，努力培养新人。另外，要对政工人员的选择渠道进行完善，在他们中树立强烈的竞争意识，把能力强、管理能力突出、知识水平高的优秀人才选拔到政工队伍中，为企业的发展提供保障。

（三）重视实践，坚持在政工工作中探索和创新

面对不断变化的经济环境、社会环境、文化环境，新时期的企业政工干部必须根据企业的实际情况，结合环境的变化，努力提高自身的实践能力，为企业的持续、健康发展奠定基础。同时，还必须尽快完善政工队伍的考核机制，以综合素质的发展为标准，要通过政工人员的客观性考核，为企业政工人员自身素质发展良性机制的形成创造条件。

（四）培养能力，做好对政工人员的继续教育和各种培训

企业通过对政工队伍的现状与问题的分析，依据企业的实际情况制定出具有针对性的政工人员培训计划，为政工人员创造良好的学习环境，为他们的成长搭建平台。另外，组织或鼓励政工人员参加各种类型的培训班，认真了解国内外经济环境对企业发展的影响，做到与时俱进。学术研讨活动也是进一步提高政工人员思想政治觉悟、专业技术水平、道德水平的主要方式。

总之，新时期对政工人员提出了新的要求，企业必须重视对政工队伍的建设，提高政工人员素质，为企业的发展、国家经济的提升创造条件。

[1]何营.浅谈企业政工队伍的素质与建设[J].魅力中国,2011(11).

[2]李党成.论加强和提升企业政工队伍素质建设的新途径[J].城市建设理论研究,2012(18).

[3]胡国红,张德峰.企业政工人员如何提高自身素质[J].东方企业文化,2011(06).