【安徽篇】全面开启质量安徽建设新征程

文/江家如

【安徽篇】全面开启质量安徽建设新征程

文/江家如

2013年，安徽省质检部门将以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定走中国特色质检工作之路，按照“抓质量、保安全、促发展、强质检”总体要求，努力为安徽经济社会发展贡献力量。

推进质量安徽建设更上台阶

深入贯彻《质量发展纲要（2011-2020年）》和《关于开展质量强省活动的意见》，围绕质量和效益这个中心，着力提升质量总体水平。

面向各级党委政府、企业管理者和一线员工、广大消费者，开展有影响、有特色、有声势的宣传活动；以省质量工作领导小组为平台，在质量强市全覆盖基础上，推动质量强县、强区、强企等工作向基层延伸；开展质量安徽建设专项调研和督查工作，推进政府质量工作绩效考核的实施；大力实施品牌发展战略，扎实开展省质量奖评审工作，推动我省企业申报中国质量奖；深入推行首席质量官制度，完善工作机制，真正使企业首席质量官发挥作用。

强化技术支撑和基础保障

大力加强公共技术平台和质量基础建设，为质量发展和安全监管提供强有力的支撑和保障。

围绕战略性新兴产业发展、传统产业升级、特色产业发展、文化强省建设，争取2～3个国家质检中心落户安徽；加强科研工作推进和考核力度，探索对国家中心、省级院所和省中心科研工作提出硬性考核要求；全面加强技术机构能力建设，全系统技术机构要在今年底达到国家质检总局要求；完善计量标准体系，扩大安徽省最高社会公用计量标准覆盖面，满足战略性新兴产业发展的量值溯源需求；提高认证认可的有效性，继续推进实验室品牌建设，对机动车安检机构实施分类监管，指导建立标准化服务体系。

以更高要求推进自身建设

要深化“三个质检”建设，加强质监部门领导班子建设、人才和干部队伍建设，着力提高依法行政和规范管理水平，不断优化“三个形象”。

以加强质监部门党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，继续加强学习型、服务型、创新型党组织建设，不断加强各级领导班子和干部队伍建设。深化干部人事制度改革，完善干部考核评价体系。各级领导干部要始终敢于负责，勇于担当，经得起考验。

加大高层次人才培养引进力度，探索“引智”机制，加强“115”团队建设，努力培养学术技术带头人。大规模、多层次、有针对地培养各类专业技术人员。紧紧围绕质监中心工作，按照干什么学什么、缺什么补什么的原则，有计划、分层次地开展干部职工教育培训。完成全系统事业单位人员岗位设置，推进全系统事业单位绩效工资改革，为打造质量强省，建设美好安徽作出新的贡献！

（作者：安徽省质量技术监督局质量管理处处长）