如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用

贺玉峰

【摘要】思想政治工作是我们党的优良传统，也是我们党领导人民建设有中国特色的社会主义的政治优势。做好企业的思想政治工作，对增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作，实现构建和谐企业具有十分重要的意义。

【关键词】企业；思想政治工作；探讨

企业是社会的组成部分，是社会的主要细胞，企业不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的主要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境，构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑，二者相辅相成。因此，思想政治工作要坚持把“以人为本，科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。

1、构建和谐企业的重要意义

企业作为经济的重要组成部分，构建和谐企业，对其参与构建社会主义和谐社会、深化改革与加快发展都具有十分重要的意义。构建和谐企业是企业参与构建社会主义和谐社会的应有之义。和谐社会是由和谐家庭、和谐学校、和谐社区以及和谐企业等众多和谐细胞组成的。因此，要构建社会主义和谐社会，必须从构建这些和谐细胞人手。作为对社会发展做出积极贡献的企业，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的有力保障。构建和谐企业是企业发展的必然要求。

2、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥的作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

2.1 有引导舆论和激励鼓励作用：思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

2.2 有解疑释惑、理顺情绪的作用：企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前，企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等，事关每个职工的切身利益，势必会影响企业职工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。通过思想政治工作，切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

2.3 有化解矛盾、协调关系作用：思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。思想政治工作要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。和谐凝聚力量，和谐成就伟业。只有在探索的过程中不断创新，企业思想政治工作才能焕发勃勃生机，思想政治工作这个“生命线”的作用才能更好的发挥，从而有力地推动企业的和谐健康稳定发展。

3、以思想政治工作为中心，构建和谐企业的方法

构建和谐企业是社会不断发展和进步的体现。构建和谐企业是职工充分享受思想文明、政治文明、精神文明发展的成果，在经济社会全面进步和人的全面发展时代，以思想政治工作为中心，构建和谐企业是企业不懈的追求，企业应从下几方面做好这项工作。

3.1 实现观念创新，增强构建和谐社会的意识：思想政治工作既是凝聚力，又是创造力，更是生产力。作为企业来说，加快发展、全面发展、科学发展、安全发展，是构建和谐文明企业的根本依据和目标。思想政治工作能统一思想、提高素质、凝聚力量、扩大影响，因此，必须从思想观念上要高度重视思想政治工作，为企业和谐发展营造健康稳定的内部环境。

在经济发展的新时期，经济构建社会主义和谐企业是一项涉及经济、政治、文化等各个领域的社会系统工程，必须综合整治、全面推进；要持续、快捷、协调地发展经济，为构建和谐企业提供坚实的物质基础；要正确处理人民内部矛盾，为构建和谐企业提供最广泛的群众基础；要切实加强民主法制建设，为构建社会主义和谐企业提供坚强的政治保证；要切实加强思想道德建设，为构建社会主义和谐企业提供有力的思想支撑；要切实加强社会建设与管理，为构建社会主义和谐企业提供有效的管理体制和机制。

3.2 实现内容创新，引导员工不懈进取：实现内容创新，必须紧跟形势，与时俱进，在企业干部员工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；理想信念教育；正确的世界观、人生观、价值观教育；爱国主义、集体主义和热爱企业发展事业思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育。在指导思想上要为构建和谐企业提供理论支持；在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本理念，促进和谐氛围形成；增强员工的时代意识，提高员工的政治思想觉悟。

思想政治工作的实践证明，员工身处讲政治的环境，政治意识就会明显增强；身处公平竞争环境，就会主动挖掘自身潜力；身处团结和睦环境，就会感到心情舒畅；身处企业持续发展的环境，就会越干越有劲头。通过深入细致的思想政治工作，理顺员工的思想情绪，解释认识上的疑惑，使员工对改革中的新情况有一种正确的认识，不断增强心理承受能力和自我调节能力，从而促进企业的协调运作和均衡发展。

3.3 实现形式创新，优化员工成长空间：企业应在坚持以往好的做法的经验基础上，认真研究思想政治工作的方法和策略，并根据内容、对象，精心策划有效的、有针对性的宣传教育形式、方法和手段，使其在内容、形式、方法上增强亲和力、渗透力。积极优化员工成长空间，环境对人的思想和行为的影响作用，既有正效应也有负效应，而思想政治工作所要构建的和谐环境，就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则，必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题，而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。企业只有通过加速发展，才能破解各种难题，缩小员工渴望成才和现实条件下的差异，才能满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要，也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。

3.4 实现机制创新，强化员工提高素质：建立健全以党组织牵头领导下的工、青、妇联合组织，互相配合，各有分工，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时，完善领导制度和机构，加强思想政治工作专兼职队伍建设，明确思想政治工作目标，并严格考核兑现，对于成绩突出的及时给予表彰奖励，同时大力推广先进经验和做法，达到以点带面的效果。

随着企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现，员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强，思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为，应充分发挥“三大激励”效能，为员工以素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工，努力增强说服力。通过理论武装、政治导向、思想免疫等，使员工在物质、精神追求中得到同化，成为一支综合素质全面提升的员工队伍。二是用目标的力量激励员工。要使员工充分认识到，要实现人的全面发展，就不能追求单一的目标。要积极推动员工职业生涯设计的立体化，职业技能的市场化；从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和市场需求相吻合的方向转变。三是用典型的力量激励员工，增强思想政治工作的感召力。对岗位成才、发展有功、爱企敬业的员工，不仅在精神上宣传到位，还要在物质上奖励到位，以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面发展。

总之，加强和发挥思想政治工作优势，是所有企业面临的一件大事，探索新形势下思想政治工作的规律和方法是一项长期的任务，要按照人的思想形成和变化的规律，坚持科学的方法论，真正使企业在和谐中发展，在和谐中奋进。