高校外教的聘请与管理

严敏

摘 要：随着我国高等院校教育事业和国家间教育交流的日益深化，教育国际化正在向各大院校迈进，成为各大院校的发展趋势。如何聘请高质量的外教，如何对外教进行管理，如何让他们充分发挥自己的才能，让他们的才能充分发挥到教学中去？这都是现在各大高校所共同面临的问题。

关键词：外教；聘请；管理

随着高等教育教学的国际化发展，作为高校教师的组织群体也日益发展起来，外教更是高校教育团队的生力军，是外语教学及国际化课题教研中不可缺少的。近几年来，国内高校不断加大对外教的招聘力度，并引进了一些高素质人才并在教育界作出了显著成效。那如何才能与时俱进，搞好外教和中国教师及学生的关系呢？

一、如何聘请高质量、高素质的外教人才

随着教育体制的改革，各大院校对外教的需求不断增

加，想要引进高素质、高质量的人才更是难上加难，那如何才能聘请到高素质、高质量的外教人才呢？需要从以下几个方面进行考虑：

1.拓宽教育渠道

随着网络技术的日益发达，大部分人都从网络上进行人才招聘，这样是招到了外国人，但是有很大一部分人都没有经过专业的教师培训，还有一些人的母语根本不是专业的英语，这样就不能找到优秀的外教人才，所以，在学校招聘外教这一方面更应该慎重。

2.通过考试来招聘

考试不仅要考他们的专业能力，更要考他们的教学能力，看他们对教育教学是否有一个明确的定义及规划，这样才能在将来的教学过程中有一个明确的态度，给学生创造一个良好的、正规的学习环境。

3.去各大高校聘请留学生

留学生不仅有良好的语言沟通能力，而且对中国的文化也有了相当的了解，这样在以后的工作中就会少去许多麻烦，也会避免那些因为语言不通而造成的尴尬场面。

二、如何使更多的外国人喜欢中国，并且愿意留在这里

要想留住更多外教人才就要使他们喜欢上这里，不愿意离开，这对于我们来说其实非常简单。外国人想留在这里无疑是喜欢这里的人文环境与文化素养。那我们在接下来的时间就应该针对这几方面来努力了。

1.尊重外籍专家及老师

人都是喜欢被尊重的，所以对待外来人员我们更应该显出东道主的诚心来，对外国朋友的尊重不只是表面上的尊敬，我们要尊重人家的风俗习惯及宗教信仰。每逢节日的时候要给外宾送上祝福，让他们在异国他乡也有家的温暖。

2.按合同办事

对待外籍教师不能一味地放任自流，要坚持原则。让对方了解我们的教育体制，不能自作主张违背我们的教育体制。在聘请外籍教师的时候对外教的国籍、现住址等都要了解清楚，是否有教学经验这都是必须考虑的。

三、加强教学管理，提高教学质量

学校在聘请了外教之后不能不管不顾，也不能只注重学生成绩而不顾教学过程。在平时，学校要设置专门的人员来监督外教上课。禁止外教在课堂上宣传一些不良思想。严禁其在教学过程中宣传一些有辱我国国情的思想等，如果有这种情况应及时采取措施，将其开除，严重应联系相关部门将其遣送回国。

定期地召开座谈会，让外籍专家与本国老师进行学术上的研究与讨论，完善教学质量，相互学习，交流经验。要多听取学生的意见，找出外籍老师与本国老师在教学上的区别，取其精华，明确下一步的教学目标，提高教学质量。

所以在聘请外教的过程中不能大意，更不能放任自流，要慎重细心，严格按照国家的规章制度来办事。要学会选拔人才，更要懂得利用资源，尊重外教的同时也不能迷失自我，要发扬我们的东道主精神，并宣扬我国文化。

参考文献：

[1]韩营，孙福广.我国高校聘请外籍英语教师存在问题的思考.中国轻工教育，2008（4）.

[2]陈丽芳.强化“五个建设”，提升地方本科高校外教管理水平，2011（7）.

（作者单位 江苏省淮阴工学院）