浅谈职业院校高职生就业心态

赵赞

【摘 要】当今，席卷全球的金融危机对高校大学生的就业产生了极大的影响，各大中专院校毕业生就业日趋成为社会关注的焦点。就业心态已成为大学生就业成败的关键。

【关键词】心态；原因；就业；大学生

当前，席卷全球的金融危机对高校大学生的就业产生了极大的影响，就业问题日趋成为社会和学校关注的焦点。面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，大学生在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍。就业心态已成为大学生就业成败的关键。

一、高职院校大学生就业中出现几种就业心态

（一）要求过高。许多学生在就业过程中存在着攀高心态，而不考虑自己的专业在就业后能否学以致用。主要表现在：一是要求高薪，薪酬对每个大学生都具有很大的诱惑力。通过调查，毕业生对工作第一年的月薪定位在 2000-3000 元居多。而 2000 元以上的月薪许多国企是无法满足的，更何况私企。就新疆而言，一般工作的前一年为试用期，而试用期工资一般为800——1500元。二是看重大企业和国企，对私、小企业不感兴趣。尽管在新疆各石油类的小企业发展迅速，但是乌鲁木齐、克拉玛依等中心城市还是学生们首选的。

（二）自负。现如今的大学生，自主择业意识已经很强，自信心也很足，但也有部分学生在择业中存在自负心态，如果相中了某处单位或某个岗位，几乎都表示：“我一定能做好”、“只要给我机会，我会给你一个惊喜的”。甚至一些学生为了使用人单位引起重视，把自己表现的十分完美，但在实际中眼高手低的现象却很普遍。

（三）自卑。少数学生过分强调自己的某方面能力的欠缺、经验的不足、长相较差、专业不好、身高或自己的家庭条件不佳等原因，到了招聘现场过分“谦虚”或胆小，不敢自荐或者有的怕用人单位或其他同学们嘲笑他们自卖自夸、锋芒毕露，表现力差，因而可能错过适合自己的用人单位或岗位，盲目的随便选择一个自己不了解或不满意的单位签定工作合同。

（四）盲目。这应从学生入学起谈起。拿我们石油石化类职业院校谈起，石油石化类的企业较其他企业工资待遇相对较高，而恰恰是此种行业无论从工作环境还是工种都非常艰苦，很多刚高中毕业的学生在报考志愿的学生不管此种行业是否适合自己，只因工资待遇高，就盲目谈报志愿，而在校期间（指大学期间），经过了在校期间的顶岗实习或实习期，此时才发现此类工作不是自己想象的那样，并不适合自己，从而纷纷毁约，成为“无业”一族。

另外，还有一类学生存在盲目就业心态，主要表现在：在担负着如何找到工作的压力的同时，也面临着档案存放、户口迁移等具体问题，因此在多重压力下产生了“落脚心理”。 表面上看，这种心理使学生降低了就业姿态，但其中隐含着两种风险：一是减少了认真寻找工作的动力，易丧失更合适的工作机会；二是过于重视“进入”用人单位，缺乏对自己的准确定位，造成用人单位的疑虑，并增加适应工作的困难。其实，用人单位更加看重的是那些懂得自己价值的毕业生。如果毕业生抱着“只要你让我进来，做什么都可以”的心态，单位多半是不乐意接受的。即便单位给怀有“落脚心理”的学生提供了职位，也不会提供良好的薪水待遇以及进修机会。

二、大学生就业心态分析

（一）客观原因

（1）从社会环境看，在金融危机的影响下，大多国有企业为保证企业继续赢利纷纷减员缩编，再加之近年来城镇新增劳动力、历届未就业毕业生和农村富余劳动力三大就业群体呈现三峰叠加。这种局面在相当长一段时间不会有明显改变，宏观的就业形势对高校毕业生的就业产生了直接的影响。

（2）从用人单位要求看，随着整个劳动力市场由卖方市场向买方市场转变，用人单位的有了比以前更大的选择面，也在逐渐提高用人的标准和条件。从而使大学生就业困难更大。

（3）从家庭期望值看，一般家庭将对子女的教育支出占到家庭经济支出的比重较大，因此对子女所寄的期望较高。多数家庭希望子女毕业后能到待遇较好或者比较固定的单位，以后能够取得一定的成就，而不希望子女碌碌无为。从而导致了大学生就业要求过高或自负的心态。

（二）主观原因

（1）学生过早的谈恋爱是一个对学生的就业选择有较大影响的不容忽视的因素，如今的在大学里确立了恋爱关系大学生的很多，每到就业时，因为想要联系工作到同一个地方，而白白浪费了很多就业的机会，可能最后到了一个不满意的地方。同时是否选择分在一起，为对方牺牲前途还是各奔东西等问题也困扰着毕业生的思想。

（2）从大学生心理特点看，学生还不善于认识问题和分析问题、不善于重建心理平衡，不善于调整应激、不善于运用自我功能克服“危机”。因而在面临就业环节中的种种压力时，就容易出现心理失衡，导致心理障碍的发生。

三、大学生应该树立的正确就业心态

（一）选准原点——做好人生定位和职业定位

大学毕业生就业应该从基本做起，脚踏实地的努力，在一两年工作期间，表现出你的天分和潜力。定位的目的在于明确自身优势，从而保证自己的人生价值得到充分体现。

（二）正确估量自己——不要眼高手低

毕业生过高或者过低估量自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，甚者过于低估自己身上的潜质，都不利于就业。一个刚刚毕业走入社会的年轻人应该带着学习的态度去对待工作，而不是自命清高，把待遇福利等条件看得比工作重要；不要有看薪水做工作的心理

（三）客观理性地择业——不要盲目跟从

毕业生既需要积极出击，多了解社会需求，又需要认真的分析自己。正确的思路是：做你应该做的事情，而不是做你喜欢做的事。

四、高职院校调整大学生就业心态的几种措施

（一）认真指导大学生做好职业生涯规划。网上显示，在一次对北京人文经济类综合性重点大学的205位大学生的调查中显示，大部分学生没有职业生涯规划，对自己将来如何发展没有设计的占62.2%，有设计的占32.8%，而其中有明确设计的仅占4.9%。职业生涯规划是否合理，在很大程度上决定着就业能否成功。

高职院校在学生职业生涯规划中要努力做好三项工作：第一，开设大学就业、创业指导课程。大学就业指导课程担负着思想政治教育、就业形势与政策宣传和求职择业的方法指导三大功能。它不是简单的内容罗列，而是有着严谨、科学的内容体系，旨在通过就业指导课，确保毕业生就业工作顺利进行。部分院校目前虽已开设大学就业、创业指导课程，但不够深入、具体。第二，建立职业咨询机构，借助职业咨询师的智力和经验优势，为学生个体职业生涯规划提供建议。第三，建立职业生涯规划指导网站。网络是满足学生个性化、多样化接受指导的有效途径，也是实现社会与学生、教师与学生、学生与学生之间平等交流的有效途径。开展网上职业生涯规划指导，可以引导学生根据自身需要，自主地选择、利用丰富的网络资源。

（二）培养大学生拥有学徒心态、空杯心态、海绵心态。具有一个良好的工作心态比任何一个好工作都更为重要。高职院校要鼓励大学生到农村去，到基层去接受锻炼、甚至偏远的地区。大学毕业生要从零做起，从小事做起，培养一颗平常心。在社会上立足，首先要调整心态，把自己定位于社会的普通一员，踏踏实实地为单位服务，把单位的利益放在第一位。其次，要尽快改变学习方式，变被动学习为主动学习。除了努力学习专业知识，还要努力培养自我管理能力和通用能力。大学生的通用能力是用人单位最看重的，要努力增强团队合作意识、沟通能力、人际交往能力。最后，要尽快进入工作状态。放下架子，虚心向老同事请教，尽快熟悉单位的工作环境与人际环境。人生的路对每个人来说都很长，对刚步入社会的年轻人来说，走好第一步尤为重要。

总而言之，一个初出茅庐的应届毕业生成长为驰骋职场的成功人士，必然如蛹化成蝶经过艰难的成长历程。积极正确的就业心态会引领你走向创造价值的职业岗位。学会给与、感恩、宽容、欣赏吧，机会的大门会为你敞开，事业发展的大路会为你延伸！

参考文献：

[1]《新东方董事长俞敏洪谈大学生就业心态》，中国教育在线网http：//www.eol.cn 。

[2]《论大学生的就业心理》[J]. 夏凌翔，万黎重庆工学院学报，2004（12）.

[3]《新形势下大学生择业心态的调查与分析》，文秘114 网www.wenmi114.com 。

[4]《大学生就业指导》，林夕宝，王传明 编著，北京理工大学出版社。

[5]《调整毕业生心态，做好就业服务工作》[J]王爱群.湖北函授大学学报，2004（12）。