关于对大学生学干工作的几点思考

陈清华

【摘 要】以某大学为例，校园生活非富多彩，学校运行井然有序，学生组织的功劳无可厚非。学生会、党支部是每个院的必备学生组织，为了能使学校的管理统一化和规范化，还特意成立了校学生会、校党委。除此之外，学校还成立了社团联合会（简称“社联”），旗下成立了百多个社团。校园生活多姿多彩，使学生干部们得到了很大的锻炼，但是他们身上依然存在一些问题。对于最终都要走上工作岗位的他们来说，学干经历无疑成为他们宝贵的财富。

【关键词】大学生 学干工作 锻炼 问题 工作

一、 大学生学干的特长和优势

（一） 具备一定的组织策划能力

大学生学干在学干生涯期间会组织策划一些活动，班级活动、院级活动、校级活动，甚至各大学之间的活动。小型活动“麻雀虽小五脏俱全”，大型活动繁琐而细致，虽然有一定的区别，但是组织、策划、总结是都少不了的。相对于其他同学而言，是具备一定的组织策划的优势。

（二） 思维活跃，拥有一定的创新意识

大学生学生干部因为在校期间，组织和参加的活动较多，认识其他班级或是院级的同学较多。不同活动之间的感悟与收获不同，同学们之间的交流交换着彼此之间的知识和看法，相互之间的学习丰富了彼此的思维，从而增广了彼此看事的角度。活跃了思维，开阔了视野，这种视野和思维就会激发他们的创新意识。江泽民曾经说过“创新是一个名族发展的不竭动力”，拥有创新思维的大学生是我们国家的财富。

（三） 责任心强，拥有全局观念

责任心是一个人应该具备的重要素质，一个没有责任心的人，终将一事无成。大学生学生干部一般都是一个群体或组织的负责人，他所组织和策划的活动要对组织里的每一个人负责。而这些就无形中培养了他们的责任心，养成了对大家负责的习惯。并且，作为组织的负责人，受到大家的信任和支持。这就需要做事从整体出发，渐渐养成了从大局出发的思维方式和办事风格，是他们拥有了全局观念。一个具备责任心和拥有全局观念的年轻人是一个潜力股。

（四） 具备一定的语言表达能力

不仅要有自己的想法，还要将自己的想法简洁、清晰地表达出来，供大家理解和讨论是学生干部们经常要做的事情。以此同时，他们还要创造出让大家都畅所欲言的氛围，每个人说出自己的想法，从而达到集思广益的效果。当然也有特殊情况，他们需要用足够的理由说服大家按照自己的想法办事，来让大家同心协力共同为了一个目标而奋斗。学干们不仅要团结内部还要及时与其他组织交流与沟通，了解他们的动态，也应及时向老师们汇报，以获得他们的支持和建议。正所谓敢想敢说，敢说敢做，语言表达能力在当今社会已经愈加重要。而学干平台给了他们很好地机会。

现在的大学生们个性鲜明，学生干部们能顺利的工作，除以上几种优势外，他们还具备其他方面的优势，比如：良好的人际交往能力，应对突发情况的随机应变能力，正确面对批评和反对的良好的心理素质，面对失败后的抗击能力，愈挫愈勇的积极心态等。

二、 大学生学干的不足和缺点

（一） 不能正确处理课程学习与工作之间的关系

学习永远是学生的天职，大学生来到大学，既然选择了自己的专业，那么，学好自己的专业知识便是他们的分内之事。正所谓“闻到有先后，术业有专攻”，很自然专业知识便是他们应该专攻的术业方向。倘若舍本求末，未免会得不偿失。而现在的大学校园里，学生们为了一个很简单的理由就可以逃课、跳课，他们总是觉得书本知识太过于理论，与现实脱轨，并且学习课本知识枯燥无味，远不比课外活动来的精彩迷人。这种现象在学生干部中表现的也十分明显。学生干部本来工作就多，他们的任务原本就比普通同学多一些，再加上对课堂知识的不重视，当上课与学生工作发生冲突的时候，他们很自然的就选择了逃课。由于任课老师抓的不够紧，逃课的现象便时有发生。

（二） 对自己的角色定位不是很准确

学生干部是为同学们服务的，简单的来说，就是同学们的公仆，也正是因为老师和同学们的信任，才给了一个他们为大家服务的同时也可以提高自身能力的机会。学生干部的责任就是使学校能正常运营，给同学们创造一个更好的学习氛围。当然，在此同时他们自然会得到能力的提高，为以后的进一步发展打下基础。然而，现如今的大学生学生干部却经常会以一种盛气凌人的姿态对待同学，更有甚者，甚至以“领导”来自我定位。这几天在马路上听到路边在喊“当官不为民做主，不如回家买豆腐”，作为学生干部，不能为同学们谋福利，不能处处为同学们着想，怎能担得起“干部”二字。如今的校园与社会联系比较紧密，学生们的价值观也越来越社会化。很多人抱着搞好人际关系，认识更多人的目的，参加各种组织，这难免有些功利。学生干部比普通同学有更多的机会接触社会，与此同时，也接触到了社会工作的严格的要求和繁重的压力，部分学干为了获得更好的机会，尽快的获得大家的认可，学会了急功近利、弄虚作假。这些都是应为他们对自己的定位不够标准。

三、 大学生走上工作岗位后应该注意的问题

（一） 保持一颗上进、谦虚的心

在大学里，作为学生干部，可能会受到老师们的关注、获得某些荣誉。但毕业后来到一个新的工作环境，一切就要从零开始。我们应该清楚的认识到虽然在大学里得到了一定的锻炼，但是依然存在着经验不足、阅历不足、资质不够、能力欠佳等问题。我们要敢于承认自己的不足，带着甜美的笑容、谦虚的心态，努力的向公司的老员工学习。俗话说：“师傅领进门，成不成靠自己”，公司不是学校，传授我们知识的也不是老师，很多东西都必须自己摸索，要知道学无止境，只有自己不断深造，才能在所处领域扎根发芽。

（二） 学会情绪管理，保持积极的心态

刚步入工作岗位，离开自己的母校，离开知心的朋友，进入一个陌生的环境。心里面难免会有落寞感、孤独感。然而，良好的开头是成功的一半，当大家还在迟疑的时候，你已经在开始前行了。那么，你就会赢得主动权。所以，这个时候要调节好自己的情绪，保持积极的心态，尽快适应新的环境，投入到工作中来。在实际工作中，会经常遇到各种各样的问题，你可能会受到委屈而无处诉说，可能会遇到难题而无人帮你解答，可能会受到指责而无人安慰。每当这些时候，你就应该学会自我情绪的管理，学会自我发泄和自我安慰，学会拨开云雾见彩虹，永保一颗积极的心来迎接下一个挑战。要知道，终有一天会晴空万里的。

（三） 严格遵守规章制度，学会“入乡随俗”

年轻人意气风发，个性鲜明，厌恶被条条框框约束。然而“铁纪如山”、“无规矩不成方圆”，如果没有具体的规章制度，大家都随心所欲，企业岂不乱成一团，何来效益。正所谓“入乡随俗”，既然选择了它，就要遵守它的规章制度。只有整齐划一，井然有序，企业才能正常运营，才能获益。这时，我们作为企业的“新人”，该做的就是沉淀下来，仔细了解企业的运营与管理，学习企业的知识。因为，只有能力才是最好的通行证，终有一天我们的所学会被企业认可。

（四） 融入并打造优秀的团队

这是一个多元化的年代，全球一体化已经势在必行。现如今，一人独打江山的时代已经过去，只有优秀的团队才能创造不朽的辉煌。在大学里，每一个班级就是一个群体，每一个组织就是一个团队，只有大家分工合作、同心协力，才能创造出优秀的成果，企业的长远发展也是建立在优秀的团队的基础之上的。大学生刚入岗位，融入团队才能更好的深入了解企业的文化，尽快的适应新的环境，建立有好的同事关系。

四、 总结

当前的大学生学干应注重自身能力的全面提高，协调好理论学习与实践锻炼之间的关系，注重德、智、体、美之间的全面发展，为以后的职业生涯和人生旅途打下坚实的基础。