激情的变迁

如果我们不怀疑他们的功业，我们就应该问问：什么样的精神才能完成如此功业？2013年8月“致青春——中国医药企业家诗歌朗诵会”在舞台上给出了答案。企业家们的表现极大的超出了我的预料，在没有前期彩排的情况下，直接登台朗诵，效果是声情并茂、阔大高远、力扫千军、酣畅淋漓。

激情是诗歌的脉搏，企业家们瞬间所展示出来的巨大激情，让我在那样的一个晚上陷入到对激情的激烈的冷静思考。在大多数平凡的日子，我们很容易将激情与偏执和疯狂联系，以致不大轻易用激情去赞许一个人、一家公司。或者在“激情”后面一定加上一个“理性”。人性弱点中天生的批判性甚至让我们同情或警惕燃烧的激情。一旦激情燃烧，我们便会世俗的认为，人生若只有燃烧该是多么的单调，殊不知，同情需要相似的经历，而一个没有激情的人如何有资格警惕燃烧？

我曾在两年前，写下一段文字：这本杂志—直抱着一团火，那些有梦想的产业人就是源源不断的燃料，活着就该燃烧，只有着了火的人生才是有未来的人生。《E药经理人》也曾模仿蓝色巨人IBM著名的招聘广告：为了这个国家，请你到IBM工作。我们写出来：为了这个产业，请你加入我们！

现在我似乎写不出那样略带意淫的宏大话语，尽管我一点不怀疑彼时真诚的激情。今年算是我和我的团队真正意义上的创业元年。深入其中，至少在一个相对的时间段，便真的完全封闭了自己，不读书看报，不张望一路风景，只知道往前冲。激情凝固成了内心的一种坚定。在路上的人完全忘记了在上路前用于激励自己演唱数遍的《在路上》。

从创业的想象和阅读上跳下来，踩在地上，我发现，纸墨上记录的问题现实中都有，而更多现实中的问题纸墨上根本没有，因为那些问题看起来的确不值一提，不屑一顾，简单至极。但正是这些问题会主宰我们事业的成败。比如你可以在充分实证的基础上轻松用文字表达否定，但一到现实中你在说“不”的时候却总是难以轻松。一个黑白分明的公司文化或许就在领导人数次瞬间的徘徊中被模糊。所以我对同事们说，暂时不提自我修炼和自我否定（因为这个实际是相互给面子），我们这些普通人很难做到自我否定。我们的成长必须依靠同事的否定，必须靠组织的否定。人性的弱点决定了我们只有听到别人对我们说“不”的时候，才会认真深刻的自我反思，知耻而后勇。

一个人的进步靠别人对我们的否定和冲突是来得最快的。创业中的简单可以是脱口而出的一个“不”字，更大的难处则是面对内部的千头万绪、外部的千帆竞发。它需要我们无数次在面对一塌糊涂的现实，火烧眉毛的时刻，还能够急中生智，力挽狂澜。你没有时间去抱怨，你必须在危机中放下焦虑，冷静而智慧的解决问题。这时，我想一个人内心的激情是兵不血刃、无坚不摧的。

一万年太久，只争朝夕。这应是激情的源泉：信仰和危机。没有信仰，便无须梦想、追求、竞争；没有危机，便没有紧迫、朝夕之分。在结果上怕死的人，在路上必全力以赴的生存，拿出不怕死的勇气。

脚在地上，头在云端，心在燃烧。