试论水利行业思想政治工作的实效性和主动性

刘明水

摘要：随着现代经济的高速发展，作为水利行业面临巨大的挑战。思想政治工作对于水利行业在市场竞争中何去何从、水利员工面对激烈的竞争如何去改变思想迎接挑战适应改革的需求，具有重要指导意义。做好水利行业思想政治工作，在水利行业内形成和谐团结的工作氛围，充分发挥每个人的主观能动性和创造性，切实提示思想政治工作的实效性和主动性是非常重要的。

关键词：思想政治工作时效性主动性

思想政治工作是一项长期复杂的系统工程，而思想政治工作的实效性和主动性，关系到水利行业的改革与发展。随着现代经济的高速发展，人们的思维发生了巨大的变化，市场竞争日益激烈，作为水利行业面临巨大的挑战，水利行业在市场竞争中何去何从，水利员工面对激烈的竞争如何去改变思想迎接挑战，适应改革的需求，将是水利行业管理和水利行业思想政治工作中的重点和难点。改革需要付出代价，过去水利行业职工依赖于计划经济的统一调配，很少有人考虑到将来怎么办或如何去推销自己，人们普遍认为有一份工作和一门技术就足够了。随着水利改革的不断深入和发展，市场经济与人们过去固定的计划经济思维存在了鸿沟和发生碰撞，特别是一些老员工的思想观念还停留在计划经济时代很难转变，他们认为在水利行业干了几十年，而面对市场经济的岗位竞争从思想和心理上产生了不平衡，这对水利行业的发展带来不便，甚至制约水利行业的发展。那么如何做好员工思想政治工作，调动员工的工作的实效性和主动性，使他们能适应水利改革的浪潮，将是水利行业管理中一项长期必须抓好的工作。下面将结合本单位具体状况就如何增强新时期水利行业的思想政治工作实效性和主动性试论如下。

一、水利行业管理者应积极主动经常与员工沟通，了解他们所思所想，积极采取措施对症下药，达到及时发现问题及时解决问题的目的，充分调动员工的工作主动性

在水利行业管理中管理者们往往只顾抓工程施工建设，忽略与员工的沟通和发现他们思想深处存在的问题，不注重思想政治建设，特别是在水利改革这一阶段，改革将牵扯着每个人的切身利益，员工的思想波动较大，所以做好员工的思想政治工作显得尤为重要。既要充分调动广大员工的劳动积极性，也要注意存在一定的弊端，对于一些年龄较大或身有残疾的员工来说很可能在规定的时间内无法完成定额任务，从而影响到他们的收入，久而久之在他们的内心深处将产生逆反心理，他们认为自己作为水利行业的创业者和建设者曾为水利建设和发展立过汗马功劳，在年老或身有残疾的情况下得不到关心和照顾，因而思想将产生变化甚至对水利行业管理不满，最终对水利行业管理带来不便。另外一种情况就是水利行业青年员工认为自己身强力壮，在规定时间内很轻松的完成定额任务，不愿与年龄较大的同志合作，更有甚者认为自己干得多，相反得到报酬（工资待遇）和工龄较长的员工相比较显得很低，也存在工作情绪和怠慢的心理，长此以往也对水利行业管理带来不便，严重的会在水利行业内部形成矛盾。而对这些情况主要领导必须经常观察和了解与员工的思想动态，要会掌握平衡，主动与员工多沟通，引导员工要互相帮助，尊老爱幼，帮贫济困，帮助确实存在困难的员工完成自己工作。同时要鼓励青年员工发扬讲奉献不讲代价的主人翁精神，在水利行业内形成互帮互助的团结精神，将其作为一种企业的文化和灵魂发扬光大。

二、注重实效，强化水利行业管理，用正确方法教育员工，切实提高员工的素质

要培养一支能打胜仗、打硬仗的水利施工队伍是当前我们水利行业管理的当务之急。水利行业要发展必须要有一支思想健康，团结和谐的高素质团队，要提高水利行业员工的素质就必须注重实效，给他们多提供接受教育的机会，通过多种渠道加强培训以提高员工的业务素质和文化素质，同时管理者要采取合适的教育方式来提高员工的思想政治素质，譬如可以通过引导、批评、沟通、谈心等方式拉近领导与员工的距离，使员工与领导之间的关系日渐亲近，让他们接受领导的管理思维，而为水利行业的发展出力献策。在水利行业管理过程中领导者不但要求员工完成工作，同时也要关心员工的生活、困难，帮助他们克服困难，用实际行动感化人，用正确的方法教育人。合格的领导者不但要会管好水利工程施工，更重要的则是要会用人，充分发挥和利用每个人的特长和优点，调动员工积极性。

三、正确用人，任人唯贤，能使员工思想稳定，工作积极向上

作为现代水利行业管理者在水利行业管理中必须要能做到正确用人，任人为贤，破除陈旧思想和用人准则。在实际的工作中严格要求员工，要看到员工的长处，不求全责备，凡事不拘小节，要看人的长处，不拉帮结派，注重员工的业务能力，政治素养。对那些工作能力强，思想积极向上的任劳任怨的员工委以重任，给他们一个发挥自己能力的空间，对于思想情绪低落，浑水摸鱼，投机取巧，不思进取，不愿干事的员工要进行批评教育，与他们促膝谈心，用实际行动感化他们。真正做到能者得重用，庸者无立足之地，形成用人正确，推贤纳才的良好风尚，同时要求一个有能力有素质的水利行业管理者必须具备有能、有量、有才、有德的素质，也就是说管理者不但要有能力还要有度量，不但要有才能还要有高尚的品德，用发展的、科学的眼光去管理水利行业，在水利行业内部形成一种积极向上和热情工作的氛围。

四、水利行业员工思想政治工作要与建设和谐工作氛围紧密结合，充分体现以人为本的理念

水利行业思想政治工作要从源头抓起，而思想政治工作的源头便是人。要做好人的工作，首先是水利行业管理者要有战略思想和发展眼光。做好每个员工的思想政治工作，使员工们在心情舒畅，身心愉悦的状态下去工作，在水利行业内形成和谐团结的工作氛围，充分发挥每个人的主观能动性和创造性，是非常重要的。管理者要真正看到水利行业发展的核心是人，水利行业管理充分体现以人为本，充分调动员工积极性，真正形成水利行业内部人心安定，思想进取的氛围，使员工树立主人翁精神，认识到自己从事的工作是光荣的，每位职工都有平等机会表现自己的聪明才智，每位职工在这个团队里都能得到尊重和提高。

水利行业发展离不开安定团结和积极向上的良好环境，一个真正被管理得经济突飞猛进，员工精神焕发的水利行业离不开良好的思想政治工作和科学发展的管理，管理者应充分认识到思想政治工作在水利行业管理中的重要作用，确实做到“一手抓生产经营，一手抓思想政治建设”。