石油企业离退休系统思想政治工作方法探讨

孙涛

摘要：石油企业是我国国民经济增长以及推动我国和谐社会主义全面发展的最重要支柱产业，石油企业管理工作的优劣不仅影响着企业自身的发展与稳定，也极大的影响着我国社会的发展稳定与经济繁荣。企业离退休人员管理工作一直以来都是石油企业人员管理工作的重要内容之一。随着社会的不断发展，离退休人员的管理工作以及对离退休人员的政治思想工作也面临着诸多难题与挑战。本文着重讨论了如何更好更积极的开展石油企业离退休人员思想政治工作的相关问题，以供参考。

关键词：石油企业离退休人员管理政治思想工作

一、树立较强的思想政治工作责任意识

作为对离退休人员施行自主管理的石油企业而言，想要切实加强对离退休人员的政治思想工作开展水平提升，首先就必须树立严肃、认真、有耐心、有愛心的工作责任意识。作为离退休人员思想政治工作的具体操作人员，我们要对离退休人员有一个充分、深入的了解和认识，要明白离退休人员是一个不同于其他的特殊群体，她们有着不同的人生经历、有着不同的年龄差距、有着不同的性格脾气以及人生观、价值观等等。要明白做好她们的政治思想工作不仅能够更好的实现对离退休人员服务水平的提升，同时也能够更好的实现企业管理，推动企业健康发展。企业领导也应该正视离退休人员思想政治工作管理的重要性问题，要从人力、物力、财力等各个方面给予有效支持，要明确新时期离退休人员思想政治工作的特殊性与重点难点。要从思想上纠正发放退休金等于离退休人员管理这一错误认识，要真正实现思想政治工作的积极作用，要真正深入离退休人员群体当中，了解他们的问题，发现他们的困难，加强与他们的沟通，消除走形式、走过场等消极工作态度。只有从思想上正视了离退休人员管理、离退休人员思想政治工作的重要性，才能切实开展具体工作，才能将思想政治工作的作用发挥出来。

二、加强离退休系统思想政治工作水平的思考

（一）保持离退休人员参与热情

员工在工作时期能够因为自己的工作表现、对企业发展的实际贡献而保持工作的主动性与积极性，她们能够感受到自己在企业当中的重要作用。但是一旦退休、闲居在家。则会因为与企业生产经营活动脱离了关系而迅速减退对企业发展的关注与热情，同时也会对自身价值大小产生诸多纠结和疑问。了解到这种问题之后，我们应该努力保持离退休人员对企业和自身价值发挥的热情，很好的将离退休人才资源利用起来。可以通过组织离退休人员学习培训不断提升她们的业务素质与丰富她们的专业理论知识。通过开辟离退休人员建言献策专属通道，加强她们与企业发展之间的有机联系，通过定期召开离退休人员工作研讨会议，就企业发展问题向具有多年实践经验的离退休人员征求意见等。实现调动离退休人员继续为企业发展做贡献的热情、帮助她们肯定自身价值，提升她们对企业统一管理的认同感与配合程度，同时起到建立完善企业人才资源库的目的。

（二）加强思想沟通力度

思想沟通是思想政治工作有序开展的重要环节，同时也是我们思想政治工作者所必须具备的主动意识。加强思想沟通不仅仅是严肃认真的谈话，对于离退休人员来说，我们更多的是需要与离退休人员在心灵上、情绪上保持连续性的交流、分享。要从政治上、思想上充分的尊重他们，要真正了解他们的所思所想，同时要将这种交流、沟通用制度化的形式固定下来。

（三）加强党支部精神堡垒作用发挥

离退休党员也应该积极参与到对离退休人员思想政治工作的管理当中来。企业离退休人员思想政治工作部门应该对离退休党员先进分子施行工作返聘，让离退休党员干部发挥余热，为离退休人员思想政治工作贡献自己的一份心力。企业可以根据离退休人员的身体条件、年龄层级以及居住地分布情况进行离退休人员党组织建设，最大限度的扩大党建工作范围。让离退休的党员干部帮助企业更好的实现离退休人员思想政治工作开展，将离退休人员紧紧团结在党中央的周围，实现思想上的统一管理，行动上的统一指挥，而且离退休党员干部能够从自身实际出发更好的进行对离退休人员的思想引导、情绪疏通等工作，从而充分实现对离退休人员的思想政治管理。

三、结束语

石油企业离退休系统思想政治工作是一项具有长期性、复杂性、系统性的庞大工程，离退休人员思想政治工作不仅关系着离退休人员的具体晚年生活及思想情绪变化，更加关系着整个企业的长远健康发展。离退休人员思想政治工作是需要相当长的时间来探索方法、摸索道路，不可能一蹴而就，而且在工作开展的过程当中也会随时面临许多不可预知的突发情况，所以作为具体管理人员，我们应该树立与时俱进、开拓创新的工作理念，应该树立全心全意为离退休人员服务的思想，要认真踏实的对待自己的工作，要以心换心的与离退休人员建立信任的桥梁，只有这样才能够真正做好这一项重要工作，同时也才能够为企业发展做出更大的贡献。石油企业离退休人员管理不仅是企业自己的管理任务，同时也关系着企业及社会的长远发展，所以必须进一步实现离退休人员管理工作的规范化、标准化与科学化，从而真正发挥思想政治工作在企业管理中的重要作用。

参考文献：

[1]郭翠叶.浅谈关于加强企业离退休人员思想政治工作的探索[N].山西工人报，2011.4.

[2]刘刚.基于人本原理的企业激励机制研究[J].山西广播电视大学学报，2011.1.