坚持以人为本 加强新时期企业思想政治工作

米海燕

作为企业生产经营服务的思想政治工作来讲，就是要把企业中人的积极性充分调动起来，把职工的力量充分发挥好，只有这样我们的思想政治工作才能找准位，才能有所作为，才能真正起到对生产经营和对个人行为的引导性作用。要使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用，我们就必须适应发展的要求，遵循人的思想和心理活动规律，坚持以人为本，注重人文关怀，善于心理疏导。

一、坚持以人为本是加强新时期思想政治工作的迫切需要

从企业目前的现状来看，职工的思想在随时随地地发生着变化。过去，我们总认为煤炭企业相对封闭，职工的思想比较单纯，思想工作相对好做，但是随着计算机和网络的普及，给思想政治工作带来了新情况。网络信息在给职工带来更多便利的同时，各种不健康的思想和观念也进入了职工的头脑。企业为了加快发展，不断引进新技术、新知识，思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。加之，企业改革的不断深化，职工思想更加活跃，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生了一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了新办法不熟、旧办法不灵的被动局面。而如果我们仍然采取过去的旧思维来看待思想政治工作，我们就会迷失方向，如果我们仍然一成不变地采取过去形成的一些工作经验、方法和手段，我们就会失去目标，如果我们不主动适应形势创新发展需要，就会失去方向。

在这样一个重要的发展阶段，我们必须坚持以人为本，以创新的思维加强和改进思想政治工作，正确处理好各种矛盾，协调好各方面的利益关系，才能保持企业稳定和谐发展，才能保证各项目标任务的圆满完成。

二、坚持以人为本是加强新时期思想政治工作的应有主题

以人为本就是把人作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人的多方面的需求，肯定人的价值和促进人的全面协调发展。

首先，以人为本要突出工作对象的人本地位。思想政治工作的主体和客体都是人，是以唤起人的自觉意识，充分调动和发挥人的主观能动作用为标志的，因此更应该注重和突出人的主体性地位，建立在充分平等、理解和沟通的基础上去开展工作。

其次，以人为本要强调尊重和满足工作对象的需求。思想政治工作要想被受众对象所接受，并达到其应有的效果，必须要尊重人的需要，从关心、理解、爱护、激励的角度出发，对症下药，有的放矢，采取灵活多样的工作方式，晓之以理，动之以情，以理服人，以情动人，最大限度地尊重和满足人的各方面需求才能达到理想的教育引导的效果。

再次，以人为本要充分肯定工作对象的价值和意义。思想政治工作承担着如何引导人、教育人去培养和树立科学的世界观、人生观和价值观的重担。因此，坚持以人为本，充分肯定人的价值和意义，注重人的獨立性、自主性和创造性，是做好思想政治工作的强大动力和神圣使命。

三、坚持以人为本是加强新时期思想政治工作的必要条件

企业要发展，归根结底是人的发展。在现阶段矿井的思想政治工作中，要坚持以人为本，就必须明确工作对象的主体是广大职工，必须把工作的切入点更多地放在职工身上，认真研究职工群体生存、发展要求的新变化，掌握其思想中的共同点。还要尽量去关注每个职工的个性特点，研究一个具体的职工特定思想形成的客观原因，通过有效地改变影响职工思想的外在因素，达到影响职工思想的目的。

一是坚持以人为本，必须做到尊重人、解放人、塑造人。尊重人，就是尊重企业员工的人格，尊重他们的劳动价值，尊重他们的创造性和行使权利的公平性，坚持人人平等。解放人，就是不断解放思想，冲破一切束缚人的聪明才智发挥的体制、机制、观念，及时给广大职工反馈企业的改革发展和形势政策精神，进一步调动广大干部职工的积极性，肯定和鼓励职工的创造能力。塑造人，就是关心职工的成长和发展，既把职工塑造成企业的主人、权利的主体，又把他们培养成企业的骨干。近年来，净石沟煤矿党委根据理论学习、形势与政策教育和实际工作的需要，每年都有计划、有目的选送思想政治工作人员、领导干部参加学习教育培训。通过各种形式，用丰富的学习内容自行举办党员领导干部、科队级管理人员、纪检监察干部、政工人员及入党积极分子学习培训班等，提高了他们的理论政策水平、业务能力，促进了管理水平和思想政治工作水平的提高。通过对干部职工的培训教育和思想引导，使一大批具有高素质、懂经营、善管理的优秀人才脱颖而出，走上了管理工作岗位。各基层党支部分别配有专兼职书记或副书记，能够胜任公司党建和思想政治工作的需要，为企业的快速发展提供了坚强的保证。

二是坚持以人为本，必须做到关心人、理解人。关心人就是要了解职工的所思、所想、所需；既要进行形势任务教育，振奋职工精神，共渡难关，又要关心困难职工和弱势群体的家庭生活，积极开展扶贫救助和“送温暖、献爱心”活动；理解人，就是要善于换位思考，以情凝聚人心，通过心与心的沟通和交融，使其明确方向，增强信心，激发内在动力。思想政治工作既要以理服人，又要以情感人，这样的思想工作，才能把触角延伸到人的心灵深处，起到震撼人心的作用，才能激发职工树立“企兴我荣、企衰我耻”的主人翁精神，让职工为构建和谐矿区付出毕生的精力。要解决好职工群众的思想问题和实际问题，用加快发展的环境，优化职工的生活、学习和工作空间，满足职工实现自我价值、追求更高层次的需要。当前随着煤炭企业改革发展的深入，职工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识得到增强。思想政治工作就必须发挥好激励职工、提升职工队伍的综合素质的作用，用目标激励职工，提升创新能力；用典型激励职工，增强思想政治工作的感召力，以此促进职工队伍在理论修养、思想道德、职业道德、职业能力等诸多方面得以全面发展。近几年来，净石沟煤矿通过开展一系列深入人心的活动，真正把矿党政的关怀和温暖送到了每个职工的心坎上。投入大量资金帮扶困难户、特困户职工，有效解决了困难职工的燃眉之急； 组织了100多名干部职工、退休老职工前往华东五省进行疗休养；每逢节假日到井口开展“送温暖、献爱心、嘱安全”活动； 家协会的5名矿嫂坚持每周二、五全天为职工义务拆洗被褥和缝补衣服，真正解决了一线职工特别是单身职工的后顾之忧；在安全生产月活动中，先后组织开展了“百日安全活动”、“安全咨询日”、“安全承诺签名”、“安全知识竞赛”、“安全演讲赛”、“巾帼话安全”、“学习白国周班组管理法宣讲”、“3.5志愿者青年服务日”活动、“青年安全监督岗隐患排查日”等项活动，用潜移默化的思想教育、亲情教育感染职工，激励职工，关心职工。

三是坚持以人为本，必须尊重广大职工利益。广大干部职工是企业的主人，又是企业的决策者和公司利益的创造者。随着企业改革的进一步深化，广大干部职工对企业发展的形势、环境、状况及战略目标以及发展方向、美好前景要有进一步的认识，从而正确面对新形势下企业发展的重大战略，科学规划，合理布局，充分发挥广大干部职工的主人翁精神，调动他们干事创业的积极性，树立战胜困难的决心和信心，使广大干部职工的思想观念进一步统一到矿党政的决策部署上来，具体落实到各项工作的行动上来，全方位开阔视野，增强危机意识、机遇意识、责任意识和大局意识。要积极改善职工物质文化生活条件，把职工关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，维护职工的合法权益，最大限度地把职工的思想和行动统一起来，意志和力量凝聚起来，聪明和才智发挥出来，为确保完成各项工作任务提供坚强的思想支撑和保障。自入组华煤集团以来，净石沟煤矿通过争取资金，贯彻落实增资政策，千方百计提高职工收入，逐步改善职工生活条件，使职工人均收入大幅增长，最大限度缩小了与兄弟单位职工收入差距，提高了广大干部职工工作积极性。

四是坚持以人为本，必须尊重职工的主体地位。对企业来说，其经营活动自始至终都需要人去直接参与，员工是推动企业发展的主要动力和源泉。确立职工的主体地位，一是要与时俱进，更新观念，牢固树立“以人为本”的观念；二是推进企业民主管理，让职工参与企业决策的全过程，虚心听取职工群众的意见和建议，从政治上确立职工的主体地位；三是制订长远规划，抓好职工队伍建设，通过强化培训和教育，使职工提高觉悟、更新知识、提高素质、增长才干，为职工发挥聪明才智创造有利条件和环境，从制度上确立职工的主体地位；四是在企业经营效益增长的同时，使员工分享企业改革发展成果，尽最大努力满足职工群众的精神需要和物质生活，树立职工与企业同舟共济的观念，使员工从思想上增强主人翁意识。净石沟煤矿通过几年来不断完善矿务、队务公开制度、召开职工代表大会、强化职工培训教育和绩效考核等方面的努力，逐步突显了职工的主体地位，让广大职工参与企业的各项管理，为企业发展建言献策，促进了企业与职工的共同发展，实现了企业利益与员工利益的相互促进。矿党委层面坚持对矿务公开进行监督检查，针对矿井安全生产、经营管理等方面的情况保证每月进行一次全面公开；各基层区队将职工考勤、工资奖金分配和材料领用情况每月在各自的队部上墙公布，时刻接受職工群众的监督；职能管理部门定期进行检查，了解、反馈职工群众的意见和建议，使管理做到公开、公正、透明，给广大职工一个心明眼亮。在企业经营效益增长的同时，投入325.8万元为职工修建廉租房，从而有效解决了职工住房困难的问题，改善了职工住宿条件；投资11万元在招待所、职工食堂、开水灶安装净化水设备；投资440多万元，修建面积3749.04平方米的单身职工住宅楼；投资270万元对办公楼、职工活动室、图书阅览室进行装修；投资49.5万元为机关管理人员配置了新的办公桌椅、书柜，购买电脑；为活动室、图书室制作悬挂了制度牌板及相关管理制度等设施；对矿区环境进行了美化、亮化，对职工家属区道路进行了硬化，计划修建的职工活动广场正在建设当中；每年组织职工进行职业病普查，使广大职工更大程度共享企业改革发展成果。

五是坚持以人为本，必须创造公平、公正、和谐的企业氛围。作为职工生产生活的大家庭，企业要不断完善竞争和激励机制，按照“人各其才、适才而用”的原则，制定岗位竞争、动态考核制度，形成岗位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制，真正把思想好、素质高、技术精的优秀人才选拔到领导岗位。在绩效考核上要坚持“一碗水端平”，真正体现“多劳多得”，最大限度地减少职工心理失衡的外部诱因，充分调动干部职工勤奋工作的积极性，在矿区上下营造和谐的企业氛围。净石沟煤矿为了实现思想政治工作与党建管理干部队伍的学历层次、知识结构、综合素质的合理配置，在干部的选拔任用中，通过聘任制和竞争上岗，使一些德才兼备、素质全面、责任心强、有奉献创新意识，熟悉热爱思想政治工作与党建管理工作的青年干部走上经营管理工作的领导岗位，同时选拔业务强的骨干负责职工思想政治教育与管理工作，形成了一支政治强、业务精、专兼职结合、党群结合、优势互补的思想政治工作队伍，为思想政治工作增添了新的生机和活力。在考核机制上，坚持把思想政治工作目标任务纳入党群目标管理责任书，做到了思想政治工作与服务生产经营工作、工会、共青团和女工工作目标上结合，安排上同步，责任上一致，形成了方方面面做思想政治工作的有效机制。在工作机制上，加强动态管理，把工作定位在改革前、注重抓主要矛盾，抓关键问题，掌握职工思想动态，及时跟进做思想工作。在保障机制方面，把思想政治工作渗透到对职工的关怀中。坚持挤出资金，解决患病职工困难，为职工办福利。为退休职工召开欢送会，帮助退休职工调整心态，鼓励他们时常关心企业的改革发展，把组织的关怀和温暖送到每个职工家庭，营造了团结互助、平等友爱、融洽和谐的人际关系和工作、生活环境。通过业绩测评、综合评定，把真正能胜任工作的优秀职工被提拔到管理岗位。此项人事制度，不仅为矿井选拔了优秀人才，为企业发展奠定了人才基础，同时也充分调动了干部职工工作和学习的积极性和维护企业改革的自觉性。

总之，思想政治工作是一项长期而艰巨的任务。只有始终坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，以企业安全生产、经营管理为中心，与时俱进、勇于探索，就一定能够开创企业思想政治工作新局面。