新形势下如何加强企业思想政治工作的几点思考

戴万荣

摘要：对于一个成功的企业来说，尖端的技术和高质量的服务固然重要，员工的精神风貌也不容忽视。在新的社会形势下，在企业中加强思想政治工作的优良传统应不断得到传承，不断改善企业整体精神风貌，提升企业的市场形象。因此，本文通过对企业思想政治工作进行概括性分析，针对当前企业在进行思想政治工作时出现的问题，对新形势下如何加强企业思想政治工作提出一些具有可行性的建议。

关键词：企业 思想政治 精神风貌

21世纪是一个充满机遇和挑战的世纪，越来越激烈的市场竞争对各个企业提出了更高的要求，企业的发展眼光不能仅停留在对技术水平和服务质量的提高上，应该认识到企业的整体风貌也是促进企业不断发展的重要砝码。因此，企业应尽快将思想政治工作提上日程。

一、企业思想政治工作概述

（一）企业思想政治工作的含义

目前对企业思想政治工作的含义的普遍看法是：为了消除企业员工在思想层面出现的怀疑、困惑、矛盾等，采取宣传、教育等方式对员工进行意识形态的影响，解决员工的思想问题，转变员工的错误观念，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，进而对员工的行为起到指导性的作用，带着积极的心态投入工作、享受生活，进而有力地推动企业不断发展。

企业思想政治工作是一种对员工进行的教育、疏导工作，它是企业人力资源管理的重要组成部分，是企业员工精神动力的源泉，有助于在企业中形成强大的向心力和凝聚力，因此受到越来越多的企业的重视。

（二）新形势下企业思想政治工作的特点

1、对象具有复杂性

在一个企业中，员工之间往往在年龄、文化水平等方面存在差异，这就决定了员工在思维方式、思想观念、工作岗位等方面的不同，因此企业思想政治工作的对象就有了极强的复杂性，面对的思想问题也具有多样性，因此单一的思想教育模式不能解决这些问题。

2、员工的思想问题具有多样性

我国改革开放工作的顺利展开和社会主义经济的发展，为人们带来了新的现代化的思想观念，因此，企业员工的公平意识、竞争意识、创新意识等都得到了增强，但是贫富差距、岗位竞争等使员工在各种利益面前很容易迷失方向，在国家利益、企业利益和个人利益间不能做出正确的抉择。另外，城乡发展的不平衡、生活环境的差异、企业间待遇不同等也容易使员工产生不满与怨气，还可能出现一些损人利己的行为。

3、企业思想政治工作具有一定的艰巨性

企业领导、高层管理人员的一言一行都将对基层职工的思想和工作造成极大的影响，在当前的企业中，很多领导和高层管理人员只看重物质利益，价值观出现了问题，抛弃了道德，重索取轻奉献，对基层员工起到了不良的导向作用，员工们看到楷模的“沦陷”，在思想观念上出现各种问题便不可避免。企业的思想政治工作涉及到高层领导，难度就增大了不少。

4、员工所处的环境具有复杂性

现阶段，社会不断向信息化靠拢，社会大环境出现了一定的复杂性。思想的无国界、信息传播的迅速性、网络信息的多样性以及人们思想的日益开放等因素都使员工处在一个复杂的环境中，受到各种各样思想的影响。

5、思想政治工作的开展方式具有多样性

现代科学技术设备的普及使人们的学习、工作方式越来越具有多样性，企业思想政治工作的开展途径也不例外。多媒体设备和网络的普及使远程教育成为可能，另外，企业还可以利用广播电台、电视、多媒体设备等现代化技术对员工进行思想政治教育工作。再加上传统的讲座、宣传栏、挂条幅等途径，企业思想政治工作的展开就有了多样的方式可选择。

（三）在企业中开展思想政治教育工作的必要性

1、有利于贯彻企业经营理念

企业的经营理念是企业的精神旗帜，对员工的工作具有很强的导向作用。思想政治工作与经营理念是相互作用、相互渗透的关系，若在宣传经营理念的同时加强思想政治教育工作，那么将提高经营理念的思想高度，同时也使思想政治工作渗透到了企业运营各个环节的工作中，使强硬的思想素质为企业的发展保驾护航。

2、思想政治工作为企业增添精神力量

科技与人力资源能够推动企业不断改革和进步，思想政治工作则能够使这种推动作用更加有力。社会的发展使人们更加关注个人责任、权利义务、利益抉择，这使企业增了不安定因素。员工们思想涣散、人际关系不融洽，个人利益至上主义盛行，为企业正常业务的开展带来重重阻力，只有加强对员工的思想教育，才能使员工正确对待各种利益之间的矛盾，做出正确的取舍，自觉遵守企业的规章制度，做好本职工作，建立良好的人际关系，营造良好的工作氛围。员工爱岗敬业、相处融洽，自然能为企业的发展增添力量。

3、企业核心竞争力的培养需要思想政治工作的全面开展

企业的核心竞争力包括五个方面，品牌力量、管理能力、资源整合利用的能力、人才的竞争力、创新能力。这五个方面都需要企业员工来实现，因此员工的素质对于企业的成长至关重要。人才素质中排在第一位的就是思想道德素质，加强对员工的思想政治教育，提高员工的思想素质，将有利于为企业塑造品牌形象，提高品牌竞争力，做好对企业各事项的管理工作，提高对企业资源的整合和统筹配置利用的能力和自身创新能力，员工的竞争力也随之提高，企业将在市场上立于不败之地。

二、企业思想政治工作面临的难题

（一）对思想政治工作的重要性认识不足

由于思想政治工作的开展并不能为企业带来直观的利益，因此，某些企业的领导认为在企业中开展思想政治工作没有必要，是对时间和资源的浪费，认为员工思想上的问题只要通过制度和纪律对员工进行严格的约束就能得到解决。于是用于思想政治工作的预算被一缩再缩，政工人员短缺，政治工作部门形成虚设。长此以往，不仅员工思想上的问题得不到解决，还会使员工对严格的规章制度产生抵触情绪，工作积极性下降，违规操作开始频繁出现，严重影响企业的正常运行。

（二）企业思想政治工作容易受到外部消极因素的影响

贫富差距较大一直是我国未能彻底解决的问题，市场人才竞争激烈，经济的快速发展使部门企业进行了改制，再加上少数企业的领导人、高层管理人员存在贪污腐败的行为，使其在员工中失去了威信，这些因素都对员工的思想有很大的影响。日益增大的贫富差距使员工对社会产生怀疑，人才竞争的激烈给员工带来较大的心理压力，员工身份和待遇随着企业改制发生了一些列的变化，企业领导人、高层管人员的不法行为使员工对企业的未来失去信心，这些都会演变成员工人生观、价值观发生错误转变的导火索。

（三）企业党政部门老化严重

企业党政部门的老化主要表现在三个方面。第一，党政部门的工作人员年龄普遍偏大，且人才队伍缺乏新鲜血液的加入，人手少，思想政治工作全面展开有困难。第二，党政部门老员工的思想往往跟不上时代前进的步伐，在思想观念上还是老一套，缺乏现代思维。第三，党政部门大龄员工缺乏操作现代信息设备的技能，因此，只能进行传统的说教式思想政治教育，内容枯燥，形式乏味。

三、对新形势下如何加强企业思想政治工作的几点对策

（一）加强政策指导，催生企业对思想政治工作的重视

各行业主管部门应颁行相应的政策性指导文件，指导企业对员工进行思想政治教育。使企业把握好思想政治工作的方向，根据文件的相关规定设置党政部门、安排员工、设计合理的编制等，使企业党政部门建设有规可依。上级部门也应向企业宣传开展思想政治工作对企业发展的重要性，使企业意识到若员工的思想问题得不到解决，企业的隐性成本就会增加，不利于企业的正常经营。当思想政治工作得到企业领导的重视，企业党政部门的地位就会相应提高，有利于消除党政工作人员的自轻心理，转变“只有搞技术才有前途”的观念，提高其投入思想政治工作的积极性。

（二）将思想政治工作纳入企业效益考核体系中

目前企业的效益考核标准中思想政治工作成果占很小的比重，甚至不是企业的考核标准，因此上级主管部门应增加思想政治工作在企业效益考核中的比重，转变企业领导只强调业绩、只看重利润数额的做法，激励企业领导加大开展思想政治工作的力度，避免纸上谈兵，使企业的思想政治工作真正落到实处。

（三）企业领导、高层管理人员应以身作则

企业领导和高层管理人员能够成为员工的正面楷模，更能成为员工的反面模范。为了使领导、高层管理人员正对员工起到良好的引导作用，首先应加大法律对领导不法行为的打击力度，执法部门要做到执法必严，违法必究，形成法律的强大威慑力。另外，领导和高层管理人员应加强对党的政策和法律的学习，跟上党的步伐，树立正确的世界观、价值观、人生观和企业发展观，避免投机倒把，将企业发展引上正轨。

（四）加强对企业党政部门的建设

1、壮大党政部门的人才队伍

为了解决当前各企业党政部门中工作人员老龄化的问题，企业应选拔优秀的专业人员填充到党政工作队伍中，为部门增添新鲜的血液，增加部门活力，使思想政治工作顺利展开。在党政部门选拔优秀的专业人员作为思想政治工作的主力军，提高党政部门整体的专业水平，对于专业性与业务能力都很强的员工应予以重用，增强本部门整体的存在感，对员工形成有效的激励作用。

2、增加对党政部门老员工的专业培训

针对老员工理论体系老化，不能与时俱进的问题，企业应为老员工安排专门的思想政治理论知识的培训，向他们传授新时期的政治理念和政策方针，使老员工的知识体系得到扩充，跟上时代的步伐，了解和适应企业员工的在新形势下的意思形态，在具体工作中对症下药。

3、组织党政部门的老员工学习现代现代信息设备的使用方法

为了转变党政部门老员工对现代信息技术接触较少，缺乏实际操作能力，在实际工作中不能充分利用新技术，工作方式局限于传统的说教的局面，企业应定期组织这些员工对现代信息设备的使用方法进行学习，增加对新技术、新媒体在企业思想政治工作中的使用率，使工作方法多样化，增强思想政治教育的效果。

（五）维护党政部门工作人员的切身利益

虽然思想政治工作不能为企业带来直观的效益，看不到党政工作人员的业绩就无法使其与薪资挂钩，但是企业应对党政工作人员与行政人员同等看待，在基本工资、各项奖金、多种福利和医疗等方面给予党政工作人员切实的保障，使员工看到自身工作的价值，增强安全感。

（六）增强思想政治工作的人性化

虽然思想政治工作主要是对员工灌输理论，但是在这个过程中要注重人性化。党政工作人员在开展工作时要平等待人，态度诚恳，语气和缓，注重动之以情。对员工的心理问题进行细致的疏导，使员工对党政工作人员产生信任，从而敞开心扉。对于因家庭困难而产生思想问题的员工，企业要在思想关怀的基础上尽量帮助员工解决困难，使其解除思想负担，尽快投入到正常的工作中。

（七）激励企业员工对思想政治知识的学习

在企业内部，思想政治工作的对象是企业员工，他们的精神风貌对企业形象的塑造至关重要。为了激励员工主动增强政治素养，树立正确的世界观、价值观、人生观，企业可以对员工的思想政治觉悟进行考核，并将其与员工的薪资挂钩，制定合理的奖惩制度。每星期为员工播放一部与思想政治有关的电影或者宣传片，在企业中开辟专门的政治宣传栏，对国家政策方针、时事、政府文件等定期更新，还可以组织员工进行政治知识竞赛等，以多种多样的方式加强对员工进行思想政治教育。

结束语：

大局稳定、人心思齐是企业发展的理想状态，要达到这种状态就需要思想政治工作的顺利展开来对员工进行物质和精神层面的关怀，关注员工的心灵深处，以情感来感化员工，以人性化的工作方法来疏导员工的心理障碍，为员工解决思想困惑，使员工带着积极的心态投入到工作中，促进企业各项工作的顺利展开，形成良好的企业精神风貌，实现企业的长期稳定发展。

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