关于做好企业职工思想政治工作的思考

张永峰

摘 要：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，实践证明，思想教育是统一思想、凝聚力量、激励队伍的有效途径。思想政治工作只有真正融入到企业建设中，才能为企业中心工作提供正确的政治方向和精神动力，才能为企业又好又快发展提供有力保障。

关键词：企业 改进 创新 新格局

随着市场经济的迅速发展和电力企业改革的不断深入，现代电力企业面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，企业面临激烈的市场竞争，同时也为企业思想政治工作带来了困惑和挑战。企业要生存发展首先就是要解放思想、更新观念，而如何改进和创新思想政治工作则是做好职工思想政治工作的根本要求，对于进一步推动企业健康发展具有十分重要的意义。作为一名党群工作者，笔者结合企业当前面临的问题，就如何做好职工的思想政治工作做一些探讨。

认识开展思想政治工作的重要性和必要性

思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，实践证明，思想教育是统一思想、凝聚力量、激励队伍的有效途径，是干部职工观念转变的关键。思想政治工作只有真正融入到企业建设中，才能为企业中心工作提供正确的政治方向和精神动力，才能为企业又好又快发展提供有力保障。

要提高职工的思想素质，必须充分发挥思想政治工作“知情、明理、释疑、顺气、鼓劲”的作用，加强职工理想教育、人生观教育和品德教育，统一职工思想，激发职工热情，团结职工队伍，维护企业稳定。积极开展思想政治工作，可以在严峻的经营形势和繁重的经营任务情况下，帮助职工认清形势，树立信心，充分调动起广大职工的积极性，自觉为企业生产任务的完成做出积极贡献；可以使职工能够正视眼前利益与长远利益的关系、个人前途与企业命运的联系，只有广大职工都能够转变观念，统一思想，才会树立“厂兴我荣，厂衰我耻”的荣辱观，才能在工作中充分发挥自己的主动性创造性，与企业同甘共苦和衷共济，凝聚成强大的动力，推动企业不断向前发展。

把握职工思想动态，创新思想政治工作方法

职工是思想政治工作的主体，因此，思想政治工作的内容、方式、方法和手段都应紧紧围绕职工群众的思想状况和实际需要来制定和创新。

一是准确了解和把握当前企业职工中存在的思想问题，增强针对性和有效性。 只有找准问题的主要症结，做到“对症下药”，才是企业做好职工思想教育工作的有效途径。不同的社会时期，职工的思想观念和价值取向都会有所不同，加上企业为了自身发展所进行的一系列改革和探索，所以，企业内部在做好职工思想引导工作的难度在不断增大。思想政治工作也要随之灵活多变，不能只局限于一个模式，千篇一律，固定不变，要根据不同的时期、不同的环境、不同的人群，有侧重有针对性地提出不同的内容和要求，只有这样，才能使思想政治工作切合实际，才能达到行之有效的效果。

二是在外部市场环境的影响下，企业在组织形式、管理模式、利益格局、分配方式等方面也在不断发生着重大变化，如何适应新形势下企业的转型升级跨越发展，职工的思想观念、思维方式的转变显得尤为重要。老国有企业在实际发展过程中受传统计划经济体制的影响，存在很多与形势要求、现实需要不相适应的地方，很多职工的思想也变得理念落后、思维僵化，安于现状、不思进取、吃大锅饭混日子。加强新形势下职工思想政治工作，不仅是使命和责任，也是自身发展的内在要求，必须要紧密结合企业实际，及时进行形势宣传和反复的思想教育，由浅入深，自上而下，使职工思想和工作适应改革的稳定与发展需要。

建立企业与职工共成长的思想政治新格局

一是企业要重视职工的思想政治工作。在激烈的市场竞争中，经济效益无益是企业生产运营中的重中之重，正因如此，企业中的一些领导往往有些重视经济利益，而忽视了企业的思想政治建设以及文化建设，忽视了职工的思想政治引导。在实际工作中遇到问题时，单纯依靠利益收入对职工予以刺激，以致于职工队伍消极懈怠，工作积极性不高，在很大程度上会影响制约到企业的发展。

二是思想政治工作要与企业实际相结合。当前企业的思想政治工作大多是千头万绪，错综复杂，重点是要将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上。职工思想问题往往是由于在工作生活中遇到的实际问题没有解决产生的，而解决实际问题就需摸清职工思想脉络，关注职工心声、了解职工情绪。只有为职工办实事、解难事，才能增强职工对企业的归属感、认同感。

三是要创新思想政治工作方式方法。现代人们的思想多元多变，各方面诉求也在随之增多，传统单一式的学文件、读报纸等照本宣科、说教灌输型的思想政治工作方法已经落后。要让职工能及时准确领会企业所传达的精神、意图就必须坚持以人为本的原则，尊重职工、理解职工、关心职工，以他人和自己都能接受的方式，而不是只以自己的方式来做工作，这样才能收到事半功倍的效果。

四是注重继续教育与培训，打造高素质职工队伍。人才是企业发展的重要资源，有了人才就有了企业发展的基本保障，要在激烈的市场竞争中赢得一席之地，就必须培养一支高素质的人才队伍。企业要不断加强对职工的培养锻炼，科学制定分层级、分类别的培训计划，开展形式多样的技能学习活动，提供利于职工成长、实现抱负理想的平台，激发职工的爱企热情、学习热情和敬业热情。

五是完善用人机制、强化带头先进。建立公平与能力优先的用人机制，建立鼓励先进、鞭策后进的激励机制，挖掘身边优秀的先进人物、事迹，在企业内部形成健康、积极向上的工作氛围。引导职工克服思想和行动上的片面性、盲目性和狭隘性，脚踏实地、人尽其才，使职工能够自觉地将个人的利益和发展融入到企业的利益和发展中，达到凝聚人心、共谋发展的目的。

六是建立思想政治工作的长效机制。企业思想政治工作要随着企业的发展不断研究新办法，探索新思路，采取新形式，实施新举措。同时也必须适应企业的实际需要，在实践中不断总结，不断探索，因此要建立起一套与之相适应的符合企业实际、规范科学的管理机制和运行机制，以持续解决企业所面临的热点、难点问题，从而保证企业的健康、稳定发展。