浅谈工会维权职能的哲学思考

章小兔

摘 要：当今社会，维权已成为公民自觉和普遍的意识。现代社会的维权意识无论是中国还是西方，它与工会诞生有着很密切的关系。工会是维权双方，即劳资双方互相妥协、携手走向现代社会的产物，也是现代人类防止自己滑向劳动异化的有效工具。工会的基本职责始终是维护职工权益，即使在今天这个由产生工会的执政党领导的制度下也不例外，国有企业更不能例外。从哲学上、从本质上认清工会存在的地位和真正的价值将对工会的存续和发展起到决定性的意义。

关键词：工会 维权 哲学 思考

中港疏浚有限公司主要承担国内外港口、航道的疏浚开挖及维护、吹填等工程。近年来，公司抓住重大工程建设的机遇，加快发展步伐，企业的综合实力和装备规模得到了迅速发展。在企业发展的同时，工会抓住维权的基本职能，围绕企业发展大局，使工会工作得到了企业和员工的共同认可，公司荣获了全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业，连续四年蝉联上海市重点工程实事立功竞赛金杯公司荣誉称号。

抓住主要矛盾，从源头上参与企业管理，为工会的维权争取了主动。当今，工会代表的职工利益与执政党的根本利益是一致的，所以工会的维权应体现在以工会独特的工作方式去理解、帮助直到融入和全面参与企业管理中去。

长江口深水航道治理工程是国家和上海市重大工程，2012年5月18日，工程顺利通过国家竣工验收。长期以来，长江口因受到“拦门沙”的阻碍，河口河槽演变复杂，自然水深仅7米，成为通航的瓶颈，不仅不能适应大航运时代的发展，更制约了上海、长江三角洲及长江流域经济带的整体发展。在进入洪淤和台风季节以后，给船舶施工带来困难，对长江口水深节点目标带来严重威胁，那时，中港疏浚一度投入23艘大型耙吸式挖泥船日夜奋战，顽强拼搏。

此时，公司工会急工程之所急，抓住重点工程这个主要矛盾，围绕工程组织了立功竞赛、技术比武、合理化建议评选等活动，取得了显著的经济效益和施工效果。被视为工会“传统项目”的立功竞赛，在新时期拥有强大的生命力，工会把立功竞赛作为点亮职工的智慧之光。在工程节点目标完成后，工会努力为职工争取权益，分批组织船员赴外地轮休、疗养。而这种举措又正是企业行政所愿意负担的激励措施。由此可见，帮助企业完成经营目标，帮助员工分享企业成果，这是现代企业工会的神圣使命，它既能使企业“心甘情愿”承认工会的维权职能，更重要的是它能帮助员工理解企业，从而理解社会，实现了工会是一个“家”，建“家”靠大家的宗旨。

参与企业民主管理，是体现人文主义精神，帮助企业建立企业文化的基础，也是工会行使维权职能的主要方式。新修改颁布的《工会法》，为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，以法律形式进一步明确了工会的权利、义务和职责，为工会工作的开展提供了有力的法律保障。工会工作在帮助和保障企业员工行使管理权利的时候，既巩固了自身的地位，肯定了其价值，更重要的是，它能缩短企业员工和管理层之间的距离，改善它们之间的关系，从而避免马克思所担忧的劳动异化的现象发生。

在市场竞争的新形势下，如何更有效地履行工会组织维权的基本职责？必须积极参与企业各项规章制度的制定并及时让员工知情。公司主体是工程船舶的船员，他们常年累月在江海湖泊上疏浚施工，船员的知情参与有一定的局限性，为此工会将富有航道特色的“三管一貌”（抓施工管理、抓设备管理、抓安全管理、抓船风船貌）活动结合在一起，并利用公示栏、黑板报、船刊等载体及时通报工程进展、节点目标和质量要求，不间断地把企务公开、船务公开、公司职代会等重要事项向船员通报，使船舶虽然远离公司，但与管理中心保持了上下通达的信息渠道，营造了“公开”的人文环境。为落实职代会的五项职权，更好地审议企业重大事项，公司工会坚持了凡是涉及职工的切身利益的有关事项，必须提交职代会审议、讨论或表决的规定。同时根据加大民主监督力度的有关要求，推广运用船员大会制度，突出船员当家、理财，实现船员知情参与船舶管理，使广大船员参与企业民主管理的意识逐渐加强。

为凝聚员工奋发有为的精神动力，进一步扩大企业民主管理的认同度，工会以本行业所要求的“诚信”理念植入船员观念之中，把企业文化与企业民主管理融合在一起，提升了船员的民主意识，船员对企业越了解，对企业也就越关心。事实上，船员对民主管理的参与促使企业管理变得更规范，而在规范的制度操作下，船员变得更好管理了，工会的教育职能也潜移默化地完成了。可谓大“家”的事大家做，有了大“家”的发展，带来了“家”的稳定。所以，企业员工的知情权是工会进行维权工作的基础，也是建立企业文化的基础。

维护权益，关心弱势群体是工会维权工作的立足点。公司成立以来，为不断完善企业内部职工保障体系，公司在不同季节、工程节点及重大节日对一线船舶进行慰问。高温季节，坚持为船员送去防暑降温物品，中秋节来临之际，向每位船员送上月饼和水果，定期将“海夫人”召集在一起举行恳谈会、联谊会和外出旅游，这些举措凝聚了人心，也成为公司的制度和传统。

为实现送温暖工作的经常化、制度化和网络化，工会及时向企业反映困难职工的心声，解决他们的实际困难，维护他们的合法权益，这成为工会遵循的一条基本原则。公司每年以“献爱心·一日捐”等方式实施帮困，把党的关怀和广大职工互助互济的友情送到老、弱、病、单亲、特困等真正需要帮助的职工及其家庭，营造了“一人有困难，大家来帮助”的良好的氛围。

辩证唯物主义认为，正确地反映客观事物及其发展规律的意识，能够指导人们有效地开展实践活动，促进客观事物的发展。对工会维权职能展开哲学上的思考，关键在于进一步从本质上认清其存在的价值和应有的地位和重要性，所以，在当今新旧机制交替的现实中，工会工作的力度只能加强，不能削弱；工会工作的重点应放在其维护最广大人民群众的权益之上，这是工会存在的本质意义。