如何从容对待“有私怨同事”

徒步过客

山不转水转，人在职场跳来跳去，总有遇到老同事并要与之重做新同事的时候。若是老朋友，那自是他乡遇故知互相多多关照的好事，但若是结有梁子存有私怨的旧冤家，那该如何是好呢？

案例

冤家碰头 该做好人OR恶人……

口述人：早早 27岁 广告公司

最近，由于公司业务发展迅速，所以决定再招一个资深平面设计，刚好跟我现在的职位一样。昨天，部门主管把我叫进办公室，问我K这个人怎样，业务水平如何，原因是K也向我们所招的这个职位投了简历，而K，是我原公司共事了2年的老同事。

说实话，这件事真的让我百感交集，忧心忡忡。可以说，在原公司，我是生生被K给排挤出来的。我是那种不太会说话，也不愿搞事，只会埋头干活的人，而K就活络得多，虽然比我晚进公司，但跟经理很快就走得很近，然后很多苦活、累活、需要加班的活就都被推到我这里，而年终奖每天累死累活的我还不到她的一半。最让我郁闷的是，虽然彼此是同级，她却常常给我“下命令”，更在经理面前告了不少我的小状，让经理对我颇有看法，给了我不少小鞋穿。最后，我忍无可忍，只好裸辞。

好在老天是公平的，不久我就找到了现在这份工作，不仅薪水翻倍，公司在业内名气也响得多，平台好，可没想到，K又阴魂不散地要跟来了。我真心是不想跟K再做同事了，她的业务水平我不想评论，毕竟同行相轻，但她的做人，我实在是不敢恭维。但我该怎样跟现在的主管说呢，说她好，那我自然一千一万个不愿意：说她不好，该怎么说才能让主管觉得我不是个小鸡肚肠公报私仇的人？况且，万一我说了K的不好，最后她仍然进了公司，那我不是自找难看吗？真愁人啊！

——我到底该做好人呢，还是做恶人？

专家解答一对一

做个聪明的“老实人”

早早：

坦白讲，对于早早女士这样的老实人，让她说谎话，只怕还没说中伤对方的话，早已满脸通红甚至舌头打结了，所以老实人就该做老实事——说实话。要知道，一般老板征询你的意见，并不是想了解你的观点，而是想要了解过去你工作中观察到的或者经历过的一些真实的东西，比如K之前的工作职责、日常表现、工作能力、个人品格、团队合作能力、沟通能力等等。记得老板从不需要你的评价，而是与这些能力或者履历相关的K之前的真实经历（事实），所以早早最好谈谈过往和K的工作中的一些真实经历，尽量少评价、多案例，一般老板都会从你真实的回答中找到他想要的答案。

当然，说实话，早早肯定会担心，这样或许根本阻碍不了K过来，弄不好还会帮到K，怎么办？这里我要劝说一句，老实人说实话心里才会好过一点。不过回过头来，说实话也可以有“技巧”，这个需要语言技巧和一点点“心机”，甚至需要用笔打草稿，好比同样一句话，用不同的方法表达，完全会有不同的效果，需要好好思考如何让“实话”更倾向性有利于你，不过难度系数很高；第二种是“彻底的坦白”，如果早早觉得老板是信任自己的，而且对自己的工作很满意，早早完全可以把过往和K不愉快的真实经历托盘而出，这个有点冒险，不过，人生什么时候不是冒险呢？当然表述中，一定要显得大度和宽容，同时要表示你已经成熟了并懂得如何成熟地处理类似问题，而且一定不会轻易辞职同时帮老板把工作做好，也可以不失时机地说出你的顾虑，比如K过去的表现是否会影响其他同事。

只讲述事实，千万别从自己眼光和角度去评价，要显示出你的Professional。

专家有话 聪明应对上司的“同事征询”

职场上，你可能免不了会面对这个境遇——领导会向你询问对另一个同事的看法，这时该如何回答，不仅是领导在判断另一位同事的问题，他也同时在评估你……

这是好事不可回避

领导把你单独叫到小房间，或者在饭桌上私下里说说体己话，询问你对某个同事的看法，这种情况很常见，该如何回答呢？我的原则很简：一，做人必须有良心，必须实事求是；二，不做损人不利己的事，必须有底线，有所为有所不为。当然，光有原则还不够，应对起来也要有步骤有想法。

当然，被老板问及类似的事情，并不容易轻松应付，但是要记得一点：问你，至少他还信任你，或许是重视你的开始，好好表现，或许你的机会就在不远的将来，加油。

分析下领导的目的

领导的为人和询问的目的不同，希望听到的答案也会不同，甚至问你看法的同时，也可能是在测试你。说得恐怖一点，办公室和“甄嬛传”里的后宫有时差不多，“主子”们的性格多种多样，不同人对你回答的看法也不同，甚至因此对你产生不同的看法。

比如，有的老板个性乖张，不喜欢下属猜到他的心思，所以可能说什么都是错的，怎么说都是不对的，所以必须小心行事，颇伤一番脑筋，不然弄不好老板就会对你有成见：当然，有的老板喜欢倾听意见，希望下属畅所欲言，表达自己的看法和观点，所以该出手时就出手，当然做人说话都要有底线。所以，不同老板的为人性格，不同对待，什么可以说什么不可以说，平日的接触交流中要多留意多积累。

当然，老板询问的目的也会不一样。有时候，老板希望你说真话，而有时候老希望你说违心的话，所以，回答之前，学会察言观色，分析局势，或许是职场中必修的一门课程。

想想被询问对象的情况

不同被询问的对象，领导希望听到的结果也会不同，有时甚至要涉及到对方的人品，当然千万别忘了，老板问你的时候或许也在考察你的人品。

曾经听朋友说过这样一则故事。她负责的业务线正在扩招和改编，而很巧的是，她正在面试并看好的候选人A，是她当时最信赖的下属B的前同事。而且这个时候，她正在盘算提升B成为新设部门的负责人，而未来A将汇报给B并支持B工作。A和B在前公司本是平级，而A工作为人各方面更为出色，B担心A来公司会威胁到自己，所以无中生有的中伤了一番A，而B并不了解他上司要提拔他的计划和询问的真实意图。上司听了B的回答后产生了巨大的疑问，由于她之前在面试A时，已经让A介绍了在原公司和B共事的情况，而A很大度的讲了自己和B的经历，并很中肯甚至是赞扬了B的能力，与B说的大相径庭。结果事实和A说的情况更接近，所以B蹩脚的谎言使自己失去了领导的信任，最终白白错失了升迁的机会，也没能阻碍A的加盟。

当然要考虑下自己的处境

在老板向自己询问打听时，要尽量中肯诚实地阐述自己的看法，当然可以说一些对自己有利的相关事情，但关键是不做损人不利己的事情。正如案例中的早早，被老板问到类似的问题，实事求是回答的同时，也不能不分析一下自己的处境和未来，自己各方面和前同事K相比都并不占优势，而且之前也吃过K的大亏，如果K进公司，无异于引狼入室，或许将来又是一次“大屠杀”。

当然很多老实人会祈求上天让所有的狼都能变成“小灰灰”，再也不吃羊，不过可能么7所以，在回答老板的询问时，请认真分析一下自己的处境，千万不要让自己成为一直被人宰割的小羊，如果自己不救自己，这个世界上没人能救得了你，因此必须说有利于自己的实际情况或者经历，诚恳地供老板参考和判断分析，最终可以做出相对有利于自己的决定。记得永远做对自己有帮助的事情，不做损人不利己的事情。