“以人为本”努力做好新形势下的供热企业思想政治工作

摘要：在企业的思想政治工作中，构建优秀企业离不开“以人为本”的经营理念，而供热企业在思想政治工作方面已经取得了一些成果，应该继续沿着这条线路，做好企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。

关键词：以人为本 供热企业 思想政治工作

0 引言

新形势下的企业的思想政治工作，其工作环境、工作任务以及工作内容都有了新变化。我们应该秉承科学和可持续发展的理念，理论联系实际，具体情况具体分析，实现企业和员工的良性发展。本文将结合供热企业的现状，对如何加强企业思想政治工作进行阐述。对“以人为本”的理念进行贯彻和实施，就是要把群众的利益放在首位，要想尽一切办法满足群众的需求，促进人的全方位发展。也就是说，在保障经济发展的同时，对人民的物质文化水平和健康状况进行不断提升；尊重每一个职工的人权，对政治、经济、文化权利进行保障；为职工的发展提供一个公平、公开、公正的平台，切实提高职工的综合素质。

1 对新形势下的企业思想政治工作来说，“以人为本”是重中之重

坚持以人为本，就要以“三个代表”的重要思想为核心，明确立党和执政的目的。众所周知，与时俱进是“三个代表”重要思想的灵魂，以人为本的工作也要与时代同步。贯彻以人为本的管理理念，就要将人作为所有工作的重心，实现全方位的发展。以人为本是建立在对群众的充分信任的基础之上的，依靠群众解决实际工作中的问题，全心全意为群众服务，群众对党性的认识也会上升到一个全新的层面上。这样既发挥了群众对思想政治工作的主观能动性，又能有效地开展工作，可谓一举两得。三个代表的重要思想和坚持以人为本其实是互通的，要想实现全方位的可持续发展，必须将以人为本和三个代表重要思想进行有机结合，使思想政治工作的开展落到实处。

2 坚持以人为本涉及到的具体内容

平时对员工的培训、绩效考核乃至计划生育方面，应该坚持以人为本的理念。员工培训方面，应充分尊重员工的个性，在员工开展工作的同时，对一些理论知识进行宣讲，这要求企业在讲解供热知识的同时，注意员工的差异化，对一些较为特殊的员工要根据其自身的特点对其进行培训。绩效考核方面，应该多鼓励员工，而不是单纯地对其进行思想政治方面的教育，如果一味进行这方面的教育，容易使员工产生厌恶情绪，导致左耳进右耳出的不良效果；奖励永远比惩罚更能激励员工，员工犯错时，我们应该对员工的思想进行耐心的引导，结合思政方面的内容对其进行说服教育。计划生育是企业对员工的一项人文关怀，应该换位思考，使员工能够感觉到企业带给自己的温暖，企业领导应真心关心员工的实际情况，在员工怀孕期间或者陪产期间将自己对员工的关爱表达出来，增强员工队伍的凝聚力。

3 在新的形势下坚持以人为本的理念，要做到那些内容

3.1 对学习知识的能力进行提升。政策性强是组织工作的特点。只有不断给自己充电，以丰富的知识武装自己，提高业务能力和水平，才可能将工作做得尽善尽美，解决实际问题的时候也不会显得不知所措。企业的思政工作做得好不好，取决于广大员工是否有“活到老，学到老”的积极心态，不仅从书本上汲取知识，更要向领导和同事虚心学习，并且在实际工作中学习工作技能，使自己的学习领域不断扩大，肩负起企业建设的责任、不断追求更高的工作质量，做到孜孜不倦。对于工作中所遇到的困难和问题，要学会动手解决的能力，对各部门间的关系进行协调，从而使矛盾得到有效解决。

3.2 培养分析解决问题的能力。曾经有一句话是这样说的，要想有发言权，就要对事物进行研究和分析。企业领导要时常对基层进行深入调查，关心党员和群众的日常生活，了解基层的改变和实际情况，形成一种固定的工作模式，在生产的第一线发现问题并解决问题。对基层的实际工作状况写一份报告书，并在以后的工作中以这份报告书作为依据开展工作。这样，既能提高工作质量，又能秉承“以人为本”的发展理念。作为一个思政工作人员，要树立良好的人生观和价值观，发扬“舍小家顾大家”的精神，而不能只考虑个人利益。要实现这一点，员工的督促显得必不可少。

3.3 提高业务水平。做好思政工作的基础就是提升自己的综合能力。在社会主义现代化的新背景下，思政工作变得越来越复杂。职工对思想政治工作有所期待，而新技术也在发生着日新月异的变化。企业的相关领导要是只动口不动手，不去认真地进行学习，就会造成知识面狭窄、跟不上时代的变化，而影响到企业正常的发展，要壮大企业更是无从谈起了。企业领导应该进行自我审视，查漏补缺，将眼光放得更长远一些，对复杂的情况要进行仔细的分析和研究，不断提高自身的业务水平，同时合理利用新政策和新法规，使思想政治工作科学化、合理化，引导员工向正确的轨道前进。

4 总结

“以人为本”的提出，是对传统的思政工作的冲击和变革，是一种全新的管理模式，是理论与实践相结合的工作方法的“切入点”。用“以人为本”的观念来指导工作，就要求做思政工作的时候关怀员工、尊重员工，细化思想政治工作，并将思政工作与群众的实际需要联系起来，创造性地开展工作，打造一个全面、高素质、高技术能力的员工队伍。新形势下的企业应该在思政工作中明确自己的位置，坚持“以人为本”和“科学发展”，使企业走上快速发展的轨道。

参考文献：

[1]郝永玥.当代企业职工思想政治工作“员工思维”的价值和意义[J].中国劳动关系学院学报，2012，26（4）：82-84.

[2]刘存金.思想政治工作要坚持以人为本[J].中国电子商务，2013（7）：260.

[3]原有君.企业文化与思想政治工作的融合创新实践[J].黄金，2009，30（1）：1-3.

作者简介：

孙延东（1971-），女，河北承德人，满族，秦皇岛市热力总公司白塔岭供热公司政工科科长，助理政工师，研究方向为思想政治工作。