“过劳死” 拷问现有劳动保护制度

徐新明

5月14日，奥美中国的官方微博上称，13日，奥美中国北京公司一位年仅24岁的员工突发疾病猝死，令人扼腕叹息。这一消息经网络传出后立即引起轩然大波，网友纷纷表示对广告行业残酷竞争现状的担忧。内部人士向媒体透露，这位员工去世前，已经连续加班了一个月，去世后，工作QQ还一直亮着。无独有偶，5月15日，福州知名IT企业搜狐公司17173网站的一名年轻员工也因过劳而生发病毒性心肌炎意外死亡。

“过劳死”一词是15年前被世界医学界正式命名的。死者往往由于长时间加班工作导致过度疲劳而猝然死亡，死者年龄大多在30岁—50岁左右，在死前都长期有过重的工作任务，伴随着过大的心理压力。据报道，促成“过劳死”的5种疾病依次为：冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外，患有消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病的人也易导致“过劳死”。

在市场竞争激烈的环境里，“过劳死”已成为威胁职工生命的严重疾病。近年来，“过劳死”的事例举不胜举。著名企业家王均瑶先生的英年早逝，曾经的25岁华为员工因过度加班导致心力衰竭死亡，普华永道25岁的美女硕士潘洁过劳死等。还有彭作义、杨迈、汤君年……这一长串非常成功的企业家，都是因为劳累，绷断了生命之弦，不由人不扼腕长叹。2012年的一份报告显示，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国，每年有60万人“过劳死”。

“过劳死”，拷问我国现有劳动保护制度。它虽已成为社会广泛关注的焦点之一，然而，我国目前劳动法规中，却并没有“过劳死”这一概念。员工的死亡、伤害，应由企业承担责任的只有工伤（包括视同工伤）和职业病两种。显然，我们的立法没有及时跟上形势的变化。

其实，世界上早有“过劳死”的法律规定。根据世界卫生组织调查统计，在美国、英国、日本、澳大利亚等地都有过劳死流行率记载。尤其是在日本，“过劳死”已列入工伤范畴。1994年，日本对“过劳死”开始了法律干预，死者家属可以通过司法途径向用人单位索赔。2001年底，日本劳动省经过慎重研究，又对“过劳死”相关法规提出修改建议。比如，判断雇员是否因工作过度而死亡时，过去只考察雇员死前一周的工作情况，而新规定将考察时段延长到了死前的6个月，看每月加班是否超过80小时。2011年3月，我国台湾就大幅度修改“劳动基准法”，规定凡查获超时工作，对雇主最高可罚20万元新台币。

基于我国目前“过劳死”的现况，我国不少专家和相关人士都在警示和呼吁，我国“过劳死”立法，刻不容缓。应将 “过劳”引发的疾病，像对待职业病那样纳入劳动保障的范畴，与原有的劳动法精神一致起来，这是“以人为本”的题中之义。

当然，作为劳动者本人，特别是年轻的白领人士，也要学会调整心态，自我减负，做到工作、休息两不误，事业、生活双兼顾，千万不要只顾“一头热”，而忘了保护好健康的体魄，毕竟生命只有一次——“留得青山在，不怕没柴烧”。