“锤镰工作室”：德感园区的新“引擎”

余次

2013年1月15日上午，德感工业园307会议室内讨论热烈。

“园区可以搭建一个供党组织、党员学习互助、创新创优的平台。”

“党委要畅通一条快捷服务党员、群众、企业的渠道。”

…………

园区党委成员争相发言，研究落实江津区委书记陶长海来园区调研时的工作要求。

德感工业园是重庆首批16个特色工业园之一，根据江津区“一五七六”发展思路，园区到2016年建成区面积将达到18平方公里，实现工业总产值600亿元，对于江津建设“双百”（100平方公里、100万人口）现代化大城市具有举足轻重的作用。面对新的任务，如何以党建为抓手，推动园区加快发展、上档升级？如何发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为园企合作注入新的活力……围繞一系列问题，园区党委成员们各抒己见。

“先全，你分管党建工作，按照今天大家讨论的内容和精神，下来之后好好琢磨一下如何创新党建载体，推动园区加快发展。”经过充分讨论，园区党委负责人嘱托。

“行。”园区纪委书记刘先全回答。

口中说“行”，但刘先全还是感到“压力山大”。

“对症施良策”

第二天，刘先全一上班就找到园区党建办主任沈婷婷：“你带人摸一下底，看看党建工作目前究竟存在哪些问题。”

同样雷厉风行的沈婷婷，当即带着园区党建办六个人一头扎进园区各类企业的生产车间。

在焱炼重型机械设备有限公司，沈婷婷碰见司机杨朝学。

“老杨，你是不是党员？”

老杨不说话，头摇了两下。

“有人说你是党员哟？”

老杨一转身跑了：“我有急事……”

随后，沈婷婷找到车工郑伟。

“听说你不爱参加组织生活。”

“虚得很，没意思，所以不想参加。”

出了焱炼，沈婷婷迎面碰上另一家公司职工彭斌。

“遇到困难，你会求助党支部吗？”

“不会，党支部能解决什么问题？”彭斌说。

接着，沈婷婷找该公司老板了解党支部情况。

“我真没把党支部当回事。”

“为什么？”

“中看不中用。”

…………

调研情况一汇总，刘先全梳理出四个问题：不少党员不愿亮身份，党员普遍不愿参加组织活动，党组织在群众中的地位不高，一些企业主消极对待党建工作。

“大家觉得产生这四大问题的根本症结是什么？”

“说到底，还是党组织服务党员、服务群众、服务企业的作用没发挥好。”有人说。

“对，就从抓服务入手，只要党组织的服务到位了，这四大问题就会迎刃而解。”经过讨论，党委会达成共识。

如何搞好服务呢？刘先全提出对策：“在园区党委和下属企业分别成立‘锤镰工作室，利用这个平台，整合园区人、财、物、信息等资源，服务党员、群众和企业。”

“党员学习室”

2013年2月初，焱炼“支部夜校”开课。

“走，听课去。”同事叫。

“不去。”郑伟答。

“走嘛，看稀奇。”

“有啥看头，把‘过组织生活美其名曰为‘上支部夜校，还不是新瓶装旧酒。”郑伟说。

郑伟爱琢磨，所以车工技术很棒，别人一天车50个零件，他可以车55个。可“支部夜校”开课后的那几天，郑伟傻眼了——有人车得比他还多。

郑伟惊讶道：“你这几天怎么这么厉害？”

“我在‘支部夜校学到一项新技术。”对方答。

一周后，“支部夜校”又开课了。

“走，上课去。”这次，郑伟主动叫起同事来。

“我来讲一下曲轴锻造……”重庆重齿机械有限公司专家上台。

台下，郑伟认真做笔记。

“好多琢磨不透的东西，经专家一点就开窍了。”郑伟说。

上了几次‘支部夜校后，郑伟技术突飞猛进。

“公司准备提拔他做车间副主任。”焱炼老总王贻学说。

“党建工作要取得实效，一定要结合园区企业实际。‘锤镰工作室开设‘支部夜校后，很受党员欢迎，因为既能学习党的知识，又能参加各类技术培训。”刘先全说。

德感园区重点打造装备制造、粮油食品两大产业，100多家企业围绕这两大产业，组成了上中下游产业链。

“‘锤镰工作室突破企业界限，把全园区专家整合起来——你到我的‘支部夜校讲课，我到你的‘支部夜校讲课。”刘先全说，“通过学习研讨和技术培训，不仅提升了各企业员工的技术能力，还有效整合了各类资源，推动了园区产业的上档升级。”

“党性锤炼室”

眼看“支部夜校”的吸引力越来越强，各“锤镰工作室”出台了一条新规：党员参加“支部夜校”必须亮明身份。

规定一出，立马见效。“各类‘隐形党员纷纷亮出身份。”刘先全说。

身份亮了，新的问题却接踵而至——有的党员党性观念不强，突出表现就是对上级交办的事，有利于自己的才认真干，对自己没直接好处的就敷衍了事。

为了锤炼企业党员的党性，园区党委可没少下功夫。

“叮——”兼任园区党委“锤镰工作室”副主任的沈婷婷的电话响了。

“请通知各企业‘锤镰工作室收集整理先进党员的优秀事迹。”刘先全交代。

沈婷婷很疑惑：“干什么呢？”

答案很快揭晓——先进典型宣讲活动铺展开来。

“以前宣传的那些先进典型离我们很远，这次宣讲的先进，都是我们身边的人，让我们一下看到了差距。”杨朝学说。

宣讲活动尚未结束，园区党委“锤镰工作室”又推出了“红色教育”活动——组织党员参观聂荣臻元帅陈列馆等红色教育基地。

“通过参观学习，我们油然而生自省之心。”焱炼公司党员何钦坤说。

以前，一些党员反对设岗定责。“借这两次活动的东风，各‘锤镰工作室推出了设岗定责，这次，再也没人反对了。”沈婷婷说。

设岗定责作承诺之后，每个党员领到了一枚党徽。

“党徽必须佩戴胸前，接受群众监督——这让我们不敢懈怠，承诺挂在墙上，如果兑现不了承诺，月底总结时，工资就会受影响。”何钦坤说。

党性教育与设岗定责双管齐下，不少党员就像变了一个人似的。

“党员先锋室”

2013年5月28日，德马变频电机研发制造有限公司。

王平蹲在电机前，凝眉沉思。

“叮——”手机响了。

“请你到‘锤镰工作室来一下。”德马“锤镰工作室”主任刘明富说。

“找我有事吗？”王平跨进门。

“好消息，你申报的四项发明专利都通过初审了。”刘明富说。

“真的啊？”王平激动得眼含热泪。

“为了充分激发党员的先锋模范作用，各企业的‘锤镰工作室都设立了党员先锋示范岗。”刘先全说。

在德马，王平就是这样的先锋示范党员。“荣誉在身，不得不带头突击啊。”她说。

通过三个月埋头钻研，王平琢磨出四项发明专利。

“园区党委‘锤镰工作室在各企业挑选了40名技术型党员，组成了党员志愿突击队。”刘先全说。

禾丰机械有限公司接到一笔订单，老总邓小川脸上一片灿烂。

可刚过一天，邓小川就皱起了眉头：“我们的加工精度达不到对方要求。”

怎么办呢？突然，邓小川一拍桌子：“找党员志愿突击队啊！”

接到请求后，园区党委“锤镰工作室”抽调尹清歧、胡志伟等多名突击队员来到禾丰。

“只用了半天，他们就帮我们把问题解决了。”邓小川高兴得不得了。

“整合人才资源，组建党员志愿突击队，党员先锋作用立马发挥出‘乘数效应。”刘先全说。

“以前觉得黨支部中看不中用，现在我的看法完全改变了。”邓小川说。

“党群连心室”

“做一个件才八块三，太低了。”广际实业有限公司，一名工人抱怨说。

这声抱怨，引爆了“火药桶”。

“对头，老板太抠了。”

“别个都比我们高。”

工人们越说越来气：“走，去喊老板提价！”

老板彭福华一看来势汹汹的工人，火了：“我还就不提价了！”

“不提价，我们就罢工！”工人叫嚷着。

紧要关头，一名工人跑到“锤镰工作室”：“彭主任，快去看看……”

彭华川冲到现场，摸清情况后，对工人说：“你们想解决问题吗？”

“当然想啊。”

“那就赶紧回去上班，我代表你们和老板谈。”

工人们回到工作岗位，彭华川走进老板办公室。

半小时后，彭华川带回好消息：“每个件涨到九块。”

“为把‘锤镰工作室打造成企业、党员和群众说事的平台，我们建立了限时办结机制。”刘先全说，“企业‘锤镰工作室能解决的，立马解决。解决不了，反映给园区党委‘锤镰工作室，我们协调其他部门，限时办结。”

4月5日，园区党委“锤镰工作室”的值班电话响了。

“公司有个问题解决不了，向你们求助。”电话来自赛迪重工设备有限公司“锤镰工作室”。

“为节约物流成本和时间成本，我们想在园区里寻找配套企业。”赛迪综合部副部长王耀军说。

“我们立即转给园区商会处理。”沈婷婷说。

园区商会副秘书长张贞祥接下任务：半月内办结。

“一周内，商会就为我们找了六家配套企业。”王耀军说。

三个月里，“锤镰工作室”为企业和员工解决各类问题130多件，真正成为“党群连心室”。

目前，“锤镰工作室”已成为推动德感园区快速发展的“引擎”，园区已累计入驻企业200余家，包括8家世界500强企业，正全力创建国家级装备制造业基地、国家粮油食品加工基地和重庆市重点临港物流基地。