企业文化建设

【摘 要】企业文化和职工思想政治工作二者相辅相承。企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。本文作者就加强企业文化建设、促进职工思想政治教育等方面谈了自己的看法。

【关键词】企业文化；文化建设；思想政治工作

随着市场经济体制的建立和完善，企业思想政治工作将面临许多新情况、新问题，企业思想政治工作的任务重，要求高，难度大，涉及的领域广，传统的思想政治工作对当前市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的就是缺乏企业个性色彩。企业文化理论的引进，恰恰弥补了传统思想政治工作的不足，而且使职工思想政治工作的优势重新得到了发挥。企业文化建设为思想政治工作创新提供了路径和平台，企业职工的思想政治工作与企业文化建设是相辅相承密不可分的。在企业文化建设中应丰富加强思想政治工作内容。

一、丰富思想政治工作的内容，树立以人为本理念

在经济全球化的今天，不少人片面地认为，职工的思想政治工作关系不大。而实际上，正如马克思主义所指出的：物质决定意识，意识又反作用于物质。职工是物质创造者和建设者，社会上各行各业，需要爱岗敬业、忠于职守、埋头苦干的员工，这就要求员工充分认识转变观念、提高自己的职业道德、素养的重要性。思想政治工作要跟上时代发展的前沿，满足职工的要求，就必须在继承和发扬优良传统的基础上加以改进和创新，不断增强职工思想政治工作实效性。随着现代企业管理制度的建立与完善，企业管理逐步向以人为本过渡，企业发展向国际先进水平迈进，经济行政与思想政治工作在企业管理中已相互揉和在一起，相互渗透，相互作用。通过深入基层与广大干部职工进行交流，解决他们在工作中遇到的困难，提高他们对企业改革的认识，加强他们对企业经营理念和价值观的认同，提高企业的凝聚力。通过思想政治工作向干部职工宣传企业改制所取得的成就和面临的问题，提高广大干部职工对企业改制的思想认识，从容应对企业改制所带来的挑战和困难。

二、完善企业制度文化，强化思想政治工作队伍建设

企业从制造产品和提供服务的实践、企业行为文化的具体表现中提炼出来的一系列制度的总和，比如企业领导制度、企业管理制度、企业的民主制度以及现场管理、生产服务标准、业务流程等，具有公认、权威和稳定等特点，对企业物质文化和行为文化起到了评判和制约的作用。制度文化是企业各方面工作长期总结的产物。但是，制度不是全能的，企业要和谐全面发展。所以，思想政治工作者可从保障企业改革发展稳定和社会、企业、员工三者和谐的角度，用敏锐的政治视角和大局意识对现行的规章制度进行审视，对制度体系提出科学合理性的建议。同时，思想政治工作也可通过行之有效的工作，为优化后的制度贯彻落实营造更好的内部环境。必须发动基层骨干、发动广大党员、职工的力量共同参与。要充分发挥工会的桥梁作用和纽带作用，代表广大职工行使民主管理、民主监督的作用。从满足员工的生存需要、满足员工的发展需要角度出发，了解员工的思想动态、工作学习、家庭生活等情况，经常性地、耐心细致地做好员工的思想政治工作，成为职工学习、工作、生活的良师益友。

三、以思想教育工作为载体，树立职工正确价值观

随着社会转型，社会价值越来越多样化，价值观念的激烈冲突和深刻变革是当代人类文明进程的突出表现。职工的人生价值观也出现了微妙变化：价值主体自我化，价值取向功利化，价值目标短期化。对于新的价值取向，必须在职工思想中有一个正确的方向和目标，要有良好的方法和载体，在不断加强政治理论和时事政策教育的基础上，努力寓思想政治工作于各项主题活动之中，形成“虚事实做、实事虚功”的机制。如：经常性地开展一些评比表彰活动，使思想政治工作的内容具体化，把职工内在的精神状态与外在的工作表现结合起来向职工展示，成为看得见摸得着的东西；开展技能比拼活动，在各部门形成尊敬知识技术、尊重人才、学习技术的良好风气；善于抓住一个时期的中心工作和重大活动，以组织“战役”的形式，使职工围绕工作中心，发挥重要作用，把爱岗和爱企业结合起来，把发挥自身价值与体现集体价值结合起来，在实践中加强职工的思想政治工作。持对现代人才进行理想信念教育和正确价值观教育。在教育引导过程中，将定量分析的科学方法引入价值观研究，逐步建立一套价值冲突预警机制，紧跟时代脉搏，及时采取有效措施，对偏激思想主动进行调控，使现代人才的价值观沿着正确方向发展。

四、构建良好企业文化，打造优秀企业团队

企业文化是推进企业发展的精神动力和思想保证，也是加强职工思想政治教育的一条重要途径。企业文化应以建立优秀的企业精神和追求良好的经济、社会效益为基本点，以建立现代企业经营管理机制，引导企业积极参与国内外市场竞争为着眼点，以引导职工树立正确世界观、人生观、价值观，调动和发挥职工的潜能，提高劳动生产力，为企业提高优质服务为目标。构建良好的企业文化就要为职工创造良好的劳动条件、劳动保护、娱乐休闲的环境和设施等，活跃职工的业余文化生活，帮助职工确立良好的职业道德意识、价值观念、服务意识、劳动态度和法制观念等；就要培养和激发职工的主人翁意识，鼓舞士气，激发其创造力，使职工与企业共生存、同患难，为企业发展贡献力量。企业文化中有一个重要的理论是团队理论，团队指的是处于同一环境中，彼此建立起共同的价值观、志同道合的人生观，容易形成坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励及启发事业的成就感的员工群体。这样的群体具有较强的凝聚力，团结一心，汇集起巨大的创造力量。在开展团队学习的过程中，要充分运用现有的机构和组织形式，如“职代会”、“青年文明号”、“职工之家”等，将职工较好地吸引到企业的周围;要在企业内部进行良好沟通，构筑自上而下的畅通的信息传递渠道，让职工及时全面地了解企业的发展方向、政策制度、管理措施，形成“上下同欲”的理想氛围。

五、切实加强职工思想教育，促进企业道德建设

道德建设作为保持思想纯洁的必然要求，教育引导广大职工牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，努力培养造就一支德才兼备、对党忠诚、服务人民、廉洁自律的优秀队伍。以“讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率”为主题，开展“以德为先”教育活动。讲感恩，就是感恩党和国家、感恩行业、感恩老同志、感恩全体员工，倍加珍惜、倍加爱护来之不易的大好局面。讲诚信，就是时刻做到为人处世真诚、实在、讲信誉，言必信、行必果。讲规范，就是做任何工作都要遵纪守法守规，按规定要求做，按规范程序走。讲效率，就是提高执行力和执行能力，推动整体工作全面提速。企业道德通过道德规范、道德教育、道德评价、道德行为等来调节企业内外的各种关系，为企业发展创造良好的环境和条件，为企业形成宝贵的无形资产。企业道德建设是一项复杂的系统工程，需要通过思想政治工作从各个方面进行长期、艰苦的努力才能见成效。企业可以利用报告、培训、广播、座谈等典型的思想政治形式，对员工进行企业道德的基本原理、基本规范、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德产生的必然性，充分认识企业道德对于建立现代企业制度，增强企业的核心竞争力的重要性。

总之，企业文化和职工思想政治工作二者相辅相承。企业的不断改革，可以促进企业文化的发展，而企业文化的发展又为企业改革创造了一个良好的文化环境，能够有效地帮助人们更新观念，凝聚人心，推动企业不断改革，不断发展。

作者简介：方根生，现在杭州市市郊公路管理处工作。