影响男护生就业前景的相关因素分析

丁岗　由长慧

目的：探讨影响男护生就业前景相关因素。方法：采用问卷形式，分为毕业生版和招聘单位版，采用便利取样法对56名毕业生及40个招聘单位进行问卷调查。结果：在本组调查中，从单一角度看男护生愿意从事护理工作的人数偏少，占21.4%；招聘单位对男护的需求较大，占70%，男护生就业形势较乐观；综合起来看，毕业生与招聘单位主要突出的矛盾是待遇问题，毕业生对自己能够获得的报酬期望值高于招聘单位所能承担的范围，毕业生及招聘单位认为影响男护从事护理工作的主要是因素社会压力，传统观念及偏见等。结论：男护就业形势喜忧参半。

男护生 就业前景 相关因素

随着医学模式的发展及护理观念的转变，越来越多的男护士投入到护理工作中，在工作中他们发挥着重要的角色，弥补了女护士不能从事或从事起来较困难的工作中的不足如精神科、ICU等，需要护士具备逻辑思维能力强，有胆量，力气大，如出现暴力行为能及时制止，护理这类问题男护士更有优势。本研究的目的旨在调查男护生的就业情况，分析当前就业前景。

1对象与方法

1.1研究对象

采用便利取样法，选取某医学院2012年6月毕业的56名毕业生及40个招聘单位，纳入标准：所学的专业是护理学专业；男生；招聘单位属于合法正规的单位；曾经接收或有接收男护的意向。其中，男护生平均年龄（21±4）岁；全部为2012年毕业生；本科38人（67.9%），大专18人（32.1%）。招聘单位：三级甲等医院25所（62.5%），三级乙等医院5所（12.5%），三级以下医院5所（12.5%），其他5所（12.5%）。

1.2研究方法

1.2.1调查方法

采用问卷调查法，由同一个人指导研究对象填写问卷，并当场收回。共发放96份问卷，回收有效问卷96份，有效回收率为100%。

1.2.2研究工具

采用自行设计问卷，分为毕业生版和招聘单位版，前者包括性别、年龄、文化程度、工作情况、是否愿意从事护理工作、对工作的看法等；后者内容包括医院等级，对男护士的看法、接受程度等。

1.3统计学分析

数据采用SPSS 17.0统计软件和ecexl办公软件，进行统计分析。

2结果

在本组调查中，从单一角度看男护生愿意从事护理工作的人数偏少，占21.4%；招聘单位对男护的需求较大，占70%，男护生就业形势较乐观；综合起来看，毕业生与招聘单位主要突出的矛盾是待遇问题，毕业生对自己能够获得的报酬期望值高于招聘单位所能承担的范围，毕业生及招聘单位认为影响男护从事护理工作的主要是因素社会压力，传统观念及偏见等，诸多因素的影响，男护生就业形势严峻见（表1）。

3讨论

3.1自我认同感。社会的发展和人们对护理的需求使男护加入到护理的队伍中来，很多男护无法接受从事护理工作，缺少对自我的肯定。本组调查中仅有21.4%的男护生愿意从事护理工作。在黄彬冰的调查中86%的男生对护理专业尚未形成喜欢态度。男生报考护理专业主要基于就业和录取或者是家庭因素的影响，入学后思想波动较大，认为护理专业没有发展前途，以后会被人瞧不起，进而后悔当初的选择。

3.2社会压力。在护理工作中女性以特有的温柔和细腻的工作而得到社会的认可，男性无法与护理职业相联系起来。对于男护士的出现多数人持怀疑态度，社会上人们听说有男护，会给他们抛去异样的眼光，担心男护士在操作中动作粗重，不愿意接受男护士护理，甚至拒绝男护士进行护理操作。

3.3传统观念及偏见。我国男护培养还处于起步阶段，对男护的培养人数较少，男女护士的比例不到10%，况且很多男护选择护理专业主要基于就业率高，但是，受传统观念和社会偏见的影响，男护生不愿从事护理工作或是工作一段时间作为跳板改换其他工作，使男护的流失很大。特别是在手术室、ICU等女护士不能胜任或胜任困难的工作。然而，现在招聘单位注意到男护的优势和患者对护理的特殊需求，很多医院也在逐渐招收男护士，尝试使用男护。由于男护的紧缺大部分男护在实习时就被医院预定。有的医院甚至没法招收到男护。医院对男护需求的增多与男护的流失導致了供求严重不平衡。

3.4待遇问题。待遇代表了劳动价值及自我价值的体现，在本组调查中毕业生与招聘单位主要突出的矛盾是待遇问题，毕业生对自己能够获得的报酬期望值高于招聘单位所能承担的范围。32.1%的毕业生和30%的招聘单位认为是不愿从事护理工作的主要原因。

综上所述，在本组调查中，男护生的就业形势不容乐观，主要影响因素是自我认同感、社会压力、传统观念及偏见、待遇等。

参考文献：

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[2]黄彬冰.男护生专业观现状及思想政治教育对策[J].福建医科大学学报.2007，3（8）：78-79.

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[4]催志清，曹桂萍，郭佳宁.男护士在临床工作现状分析与发展.现代护理.2007，13（25）：2412-2413.