长白县农业局四项机制创建学习型机关

日前，长白县农业局党委为提高机关干部的学习力和创新力，建设一支政治素质高、文化素质好、创新能力强的党群干部队伍，采取四项机制创建学习型机关：

一是强化领导机制。把建设学习型机关作为一项长期的战略任务，实行“一把手”工程，加强领导，明确责任，指导协调，推进学习型机关创建工作的开展。成立以局党委书记为组长的创建学习型机关领导小组，下设办公室。领导小组按照建设学习型机关的总体规划和建设要求，制定年度计划，定期研究、部署、督促、检查学习情况。

二是强化学习机制。统一印制理论知识集中学习笔记、理论知识自学笔记和大课堂笔记本，保证每人有三本学习笔记。紧密结合当前国内外政治经济形势和社会经济发展的新动向，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学文化知识，着力提高文化素养；学习法律法规知识、《中国共产党纪律处分条例》等党纪政纪条规，加强党风党纪教育和警示教育，引导干部职工筑牢拒腐防变的思想防线。

三是强化学习形式。每个星期一在公示栏粘贴一项学习内容，供干部职工记录、学习，年底检查学习效果。每半个月举办一次大课堂，由局中层以上领导，围绕当前经济社会发展中的重大问题轮流作专题辅导讲座。学习型机关领导小组办公室坚持每月至少组织一次集中学习，时间不少于两天。每个季度开展一次“干部论坛”，干部职工自愿报名，将平时学习的文章、体会在“干部论坛”上进行交流学习。全体职工利用业余时间进行自学，个人自学要制定自学计划，自学时间保证每周至少5小时以上。

四是强化考核督促。对机关干部全年的学习情况按照好、中、差三个等次，分别从学习形式、学习内容、学习时间、学习效果等方面进行考评，考评结果与工作岗位责任制挂钩，并将学习情况纳入年度考核内容，作为评先选优的参考条件，对学习考评定为“差”等次的将取消年终评选各类先进资格。每次集中学习都要进行考勤签到，非特殊情况不得缺席，无故缺席者将通报批评。办公室对干部职工的学习情况每月检查一次，作为年终考核的依据。对每次的学习检查情况都要进行通报，以鼓励先进，鞭策后进，以激发干部职工学习的自觉性和积极性。