政工工作促进企业核心竞争能力

黄亚华

摘 要：自从中国加入世贸以来，我国经济市场体制就发生了巨大的变化，国企体制在不断改革，而外资企业和私人企业也都不断加入中国经济市场，这一切都导致了我国企业市场之间竞争压力急剧增大，企业优胜劣汰发展形势更为明显，在这种发展背景下，提高企业精神文化建设，扩大企业核心竞争力，就成为现代企业必要的工作，而政工工作在对提高企业核心竞争力上面发挥了较大的影响和作用。文章首先介绍了我国企业核心竞争能力的概念，然后提出了政工工作提高企业竞争力的作用和影响。

关键词：政工工作 企业 核心竞争力 影响

促进市场经济不断发展的核心动力就是企业之间的竞争，而且企业要想在市场环境中始终处于有利地位，就必须要强化企业综合实力，努力扩大企业自身竞争优势，改进其经营管理中的不善之处，简而言之就是要提高企业的核心竞争能力。然而我国市场经济现在已经到了竞争前所未有地激烈的时期，我国国企在政府的宏观调控和扶持下不断改革前进，而国外融资企业和私人企业也都纷纷加入竞争市场，在这种形势和背景下，提高企业经营建设理念和凝聚力工作，也就是企业政工工作就显得更难开展，而企业政工工作的对企业发展的重要性却日益凸显，因此，企业必须要加强提高其对政工工作的开展建设力度，进一步提高企业的核心竞争力。文章首先分析了企业核心竞争力的概念和含义，并就企业政工工作促进企业核心竞争能力的表现作出了探析。

一、企业核心竞争能力的概念和内容

按照相关专家提出，企业核心竞争能力就是企业在其经营管理中积累的各种生产性和技术性的知识，主要体现在企业各个部门之间开展活动和管理技术之间的配合交流及整合能力。也就是说企业在长久以来的发展过程中，蕴含了企业技术组织和管理特质，并能够为企业带来经济价值的核心能力，它具有一定的独特性、价值性以及延展性特质。

企业核心竞争能力内容基本上涉及到企业管理的各个方面，主要包括企业科学规范管理能力、企业资源竞争能力、企业竞争对手信息分析能力、企业市场环境把握能力、企业差异化竞争、标杆竞争能力、企业无差异竞争能力以及企业人力资源竞争能力等几大内容。

二、企业政工工作促进企业核心竞争力的有力体现

对于企业而言，其政工工作能够促进企业思想凝聚力，能够提高企业员工的思想觉悟，能够提高企业员工工作管理效率等等，它对于促进企业竞争能力方面有着不可忽视的影响和作用，下面文章就具体进行分析。

（一）强化企业政工工作，有利于促进企业决策能力的提高

企业的决策对于企业的发展和对市场风险的回避有着决定性的作用，而强化企业政工工作能够提高企业领导决策效果和能力。首先，企业通过开展政工活动，可以加大企业员工对于国家市场经营政策和规定的有效了解和把握，可以促进企业管理加强企业项目与市场发展目标相结合，有利于企业把握其宏观发展方向，同时管理层也可以加强员工积极参与公司各种项目运营和决策，从而提高企业决策的合理性和准确性。其次，企业可以通过强化政工工作，来让企业不断了解市场外部政治变化，并能站在政治立场上分析先关信息变化，然后结合企业内部来进行研究，从而调整企业项目发展中存在的问题，并为企业决策和改进对策提供信息依据。最后，企业领导必须要具备高度的政治素养，只有站在国家经济政策大的方针上来能够提高其管理眼光和发展战略眼光，才能够提供企业管理层的管理决策能力，因此，强化企业管理层思想政治素养对企业的发展就十分重要。

（二）强化企业政工工作，有利于促进企业支撑能力的提高

企业在其不断发展过程中，必须要有充足的人力资源、财务资源及其他综合能力资源，这是支撑企业日常经营管理中的前提和基础，也是提高企业核心竞争能力的重要保障。强化企业政工工作，不仅能够提高企业员工的向心力，不断赢得企业员工的信服，同时也有利于解决企业员工之间的内部矛盾，推动企业和谐发展。与此同时，强化企业政工工作还有利于企业员工树立一种积极向上的奋斗精神和工作信心，在这种积极热情的工作文化和氛围的影响下，企业员工的工作效益无疑也会得到极大的提高，从而也提高了企业发展支撑能力。

（三）强化企业政工工作，有利于促进企业政工领导作用的发挥

最后，强化企业政工工作，也就是要提高企业政工领导和管理层都加强树立一种正气，要坚持以身作则，并不断学习思想政治理论知识，提高其解决矛盾、协调组织能力，这有利于在企业中营造一种良好的工作氛围和精神，有利于企业员工自觉向领导学习并靠拢，因此，企业领导在加强了其自身专业素养，提高了其管理能力的同时，也给企业员工起到了带头作用，有利于企业形成一股上行下效的积极工作之风。

结束语：

一言以蔽之，企业要想在经济一体化的全球经济浪潮中获得健康、长远、和谐的发展，就必须要提高企业员工的思想政治工作素养和职业道德素养，其这一切都取决于企业政工工作开展的成效。因此，企业政工队伍必须要本着人文思想和与时俱进的发展理念，不断丰富其工作开展方式和教育形式，然后积极调动企业员工的参与积极性，并进一步提高员工工作主动性和创造性，从而为提高企业核心创造力和动力奠定思想基础。