新时期油田企业工会建设工作探讨

蒙宇

摘 要：工会工作是油田企业工作的重要组成部分，在新的历史时期，工会工作对油田企业的管理起着举足轻重的作用。随着社会经济的飞速发展和工业化进程的不断加快，油田企业工会工作将面临着新的挑战。本文将对我国油田企业工会工作中存在的问题进行分析，并在此基础上提出进一步强化工会工作的创新思路。

关键词：油田企业 工会建设 工作思路

加强对社会的管理方式，促进企事业单位的民主组织建设，充分发挥各级工会组织的作用，是新的形势下我们党进行制度改革的一项重大战略部署。石油企业中的工会组织更是具有先天独厚的条件，因为石油企业的工作性质以及特点决定了企业与职工联系的密切性，因此，油田企业的工会建设思路更有讨论的必要性。

1.工会工作的意义

强化油田企业工会工作是构建和谐社会的根本要求。在企业中，工会是代表职工利益的组织，工会工作的主要内容是向领导层反映职工们的意愿，发挥其民主管理优势，将企业与职工之间的矛盾以及职之间的矛盾通过一种民主的方式化解于无形之中。强化油田企业的工会工作，不但能够有效地缓解职工与企业之间的矛盾，而且可以在企业的内部形成一种和谐的氛围。企业是社会的一个组成元素，只有不断使这些组成元素形成和谐的氛围，才能使社会这个大结构早日实现和谐的目标。由此而言，强化油田工会工作，不仅是构建和谐企业的需要，而且是构建和谐社会的要求。

2.油田企业工会工作中存在的问题

2.1对工会工作的认识深度和重视程度不够。近年来，随着我国政治经济体制改革的不断推进，油田企业等事业单位的改革步伐也在不断的加快，而企业内部的工会组织理论研究与思维方式却表现出严重的滞后性。据调查显示，在很多油田企业中，担任其工会工作的人员年龄普遍偏高，其在思想认识深度上难免显得落后。同时，一些工会干部对工会工作的认识深度和重视程度不够，甚至错误地认为工会工作是看不见摸不着的，多做一点或少做一点都无关紧要。由于没有正确定位工会工作的性质以及自身的位置，因此在对油田企业的其他员工进行思想教育时显得捉襟见肋，缺乏系统性和全面性。

2.2工会工作的机制不健全。从实践来看，我国大多数企业的工会对本企业的党组织具有较强的依赖性，工会与企业党委合并建制的现象屡见不鲜。虽然这些企业工会的职能范围比较大，但实际上其工作机制很不健全，实际工作中很难找到开展工作的着力点。一般而言，工会代表着企业广大职工的意愿，在实际工作中总会考虑着职工的利益，但从实践来看，结果却令人遗憾。由于缺乏一套科学完善的工会工作管理机制，致使工会工作人员没有可以参考和依照的工作标准，在实际工作中什么都做，却什么也做不好。

2.3工会工作脱离实际，缺乏可操作性。从目前我国大多数油田企业工会工作的实际情况来看，一部分工作人员将其工作的意义和范围理解的太过狭窄，只是简单地认为工会的工作就是进行理论政策研究，思想政治教育形式也多局限于读读文件、传达一下党中央精神等。这样的工作方式，很难深入到广大职工的实际生活中去，因此，其工作内容严重缺乏针对性和可操作性。表现出来的特点是：每天都在搞思想政治教育，但教育的目的、内容和方法根本不成体系，因此也很难见到实效。

3.关于在新思想下进一步强化油田企业工会工作的几点建议

3.1服务意识有待加强

石油企业生产经营的正常运转以及企业各项战略的实施都离不开职工群众这个最根本的支撑和骨干。然而，企业要想长期稳定地存在，就必须要保障职工群众合法权益的实现，这种情况下，工会组织应运而生。一是危机意识有待增强。石油企业的工会组织经过多年来的实际服务过程，为企业的生产发展以及扶贫帮困等各方面都做出了积极的贡献所拥有的社会影响力也逐渐变大。但是，应该引起我们注意的是，在新的时代形势背景下，我们的工会组织能否与时俱进、创新管理方式，从而实施有效的服务，这些我们都需要深刻反思。要时刻保持危机意识，居安思危是保持工会建设不断向前的重要保证。二是创优意识有待增强。从创造工会组织独特价值的角度认识服务职工的必要性。石油企业工会的重要性在于，它既是职工的代表，又是联系管理层与普通职工的纽带和桥梁，也正是这种重要性和特殊性才决定工会组织要增强创优意识，向服务型组织转变，为职工提供有效的服务。

3.2要将服务范围拓宽至企业的各个领域

当前由于工会工作中的一系列问题影响，石油企业职工中有一些情绪，这些情绪来源于近年来在石油企业中对各类职工所给予的资源分配缺乏公平性，更是与石油企业工会服务范围的狭窄密切相关，各种项目、手段以及载体还都处于缺失状态。因此，新形势下的企业工会要树立全员服务的思想理念，变特惠为普惠，做好石油企业的服务主力军，成为石油企业职工的贴心组织。

（1）要重点服务生产一线职工，尤其是科研人员。石油企业的一线职工最为辛苦，也最为伟大，这个群体普遍在十分恶劣的工作环境中从事强度高强度的劳动，他们是石油的直接生产者，他们为国家的石油战略做出巨大贡献。另外，科技人员给我国石油生产提供了重要的科技支撑，科研人员面临巨大的工作压力和艰苦的研究环境。对于以上石油战线的两个群体，石油企业的工会组织必须要重点保证针对他们的服务，改善工作环境与设施条件，保证油田的建设和发展具备长期性和持续性。

（2）要加大关怀力度。石油企业职工长期在艰苦高危岗位上为企业和国家工作，因此会经常性地接触到职业危害，企业的工会组织就要陆行职责，充分保护职工的人身权益。并且，近些年相当部分的职工被企业派出国门参与原油的勘探开采工程工作，对这一部分群体，工会组织也要进行考虑，可以通过小分队等形式组织服务工作，还可以帮助长期驻外的职工家庭解决实际困难，解除外出职工的后顾之忧。

（3）充分发挥统一团结企业员工的作用。当前及以后的一段时间，石油企业的重组仍会不断加快进程，这就给大量的石油企业职工带来文化认知领域的问题，如何帮助新老员工尽快融合以及保证人际关系重建的顺利等问题都是石油企业工会组织工作突破的契机。因此，石油企业工会组织要紧紧抓住新形势下石油企业间重组的时机，充分发挥工会组织的职能，针对职工结构调整过程中的一系列问题进行研究解决。

4.结语

总而言之，石油企业工会组织利用发展的思维和眼光来审视和应对这些新诉求，接受职工多样的价值取向和生活方式，努力在更广领域为职工服务，在新的思想下，要实现油田企业工会工作的进一步创新，就必须正确把握其内在规律；只有从实际出发，充分发挥主观能动性，才能做好新形势下的油田企业工会工作，为社会主义和谐社会的构建做出贡献。