工会在企业文化建设中的作用

谭钧

摘 要：发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动，统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，是每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。

关键词：工会 企业 作用

企业文化是指一个企业在一定的社会、文化、政治、经济背景下，为实现企业目标，在长期的生产经营和建设实践中形成的，被该企业广大职工群众所接受的共同的行为准则以及企业形象、经营理念、道德规范、企业精神等，是企业意识形态的总和。

企业文化分为表层的物质文化，浅层的行为文化、中层的制度文化、深层的精神文化，它不是自然形成的，而是要通过塑造的方式来建设的。企业文化的作用就在于它是指导员工行为的一种思想，是实现企业制度与企业经营战略的主要思想保障，是企业制度创新与经营战略创新的理念基础，是企业活力的内在源泉和企业行为的内在约束。

企业发展既要靠有效的经营运行机制，同时还要靠用一种精神去统一人们的思想，约束人们的行为。发展企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西去统一职工的思想和行动，统一职工的行为价值观念。通过发展企业文化，有利于增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的活力，是每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围，一种精神支柱的存在。

一、企业文化发展中存在的问题

随着我国市场经济体制和现代企业制度的建立，我国企业文化建设取得了显著地成绩，但也存在着许多问题，如，企业不正当竞争，导致企业信用乃至社会信用的滑坡；企业经营者人本主义管理理念缺乏；职工参与民主管理的积极性不高；职工队伍以及企业技术装备不理想等。这些问题的存在，使全社会的企业信誉滑坡，企业缺乏团队精神和竞争力，经济效益提高不快。所以，加强企业文化建设，从根本上促进企业整体素质和竞争力的提高，并成为全社会文化的主要组成部分，推动两个文明建设，是我们必须正视的问题。

二、企业文化，促进企业两个文明建设

企业的发展，根本因素是人，是企业的职工。职工主观能动性的发挥，很大程度上影响着企业的发展。而企业文化的精髓就是强调认得价值，注重人的因素，因为人才是企业财富中最宝贵的，最具有决定意义的源泉，只有认得积极性被调动起来，才能使企业最终充满活力，所以，要注重在更高层次上挖掘人的潜力和潜能。

第一、搞好企业文化建设，有利于克服生产经营的思想政治工作不协调的现象。企业文化既能陶冶职工的情操，又能激励职工的工作积极性，促进企业发展，二者相互促进，共同提高，使生产经营与思想政治工作有机地结合起来。

第二，由于企业文化注重人的因素，更注重一种精神力量，因此能激发职工的积极性和创造性，使其围绕企业的目标发挥自己的聪明才智。

第三，企业文化是在长期生产实践中逐步提炼形成的，他的形成过程，实际上就是一个企业的经营思想、行为规范、价值观念等建立和完善的过程，他对职工有一个潜移默化的影响和渗透。在这个过程中，职工按照企业的经营思想、行为规范逐步形成符合企业精神的个性，使职工的思想更容易统一到企业精神上来。

第四，企业文化核心是企业精神，随着企业文化的不断发展和完善，职工的思想素质和精神面貌在企业文化的熏陶下不断提高和升华。

第五，企业文化突出以人为本，把情感融入管理，把管理和情感融为一体，有着凝聚职工，促进企业发展的无形力量。

三、工会在企业文化建设中的优势

企业文化的作用，在企业的发展过程日益凸显出来，也就越来越多地引起企业管理者的重视，如企业在各个时期的企业精神，既是广大职工群众在生产建设中的建设和价值观念的集中体现，也是与历任领导对企业精神的重视和提炼分不开的。

在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的重要组织之一，由于其得天独厚的群众基础条件，因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。

第一，工会是工人阶级的群众组织，是“职工之家”，最贴近职工群众，最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，可以通过出卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。

第二，工会联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，达到教育和激励职工的目的。在企业两个文明建设中，这些先进人物和劳动模范不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了宝贵的精神财富，在他们身上所体现的正是企业精神，是企业文化的重要组成部分。

第三，工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。工会可以采取生动活泼的职工喜闻乐见的形式，通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工参与活动的同时受到潜移默化的教育。

第四，工会有着组织开展群众活动的优势和传统。可以通过开展劳动竞赛，提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情。

第五，民主管理、民主监督是工会组织的重要职责，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。

综上所述，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。

四、工会参与企业文化的主要途径

工会参与企业文化建设的途径是多方面的。

第一，要把企业文化建设纳入到工会的整体工作中来，有机会、有步骤地开展企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。

第二，要善于发现和总结先进经验。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量，他们是企业文化形成的基础，他们在生产实践中创造和积累了许多经验，工会组织要善于从他们身上发现闪光点和共同点，不断丰富企业文化的内涵。

第三，切实抓好民主管理。企业文化建设的目的之一就是开发人力资源，体现人的价值。而民主公开管理是职工参与企业管理的有效形式，通过贯彻实施厂务公开、定期召开职工代表大会，可以增强职工主人翁意识，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。

第四，适当增加增加投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到巩固和加强。

第五，工会组织要协助党政组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高职工的思想道德教育素质。

同时，还要充分利用工会的场所阵地，对职工加强职业教育和培训，努力创建学习型组织，培育学习型职工队伍，促进企业文化建设，切实发挥工会之一宣传文化教育阵地在维护职工精神文化权益，促进企业精神文明和企业文化建设中的积极作用。

企业文化建设在企业发展中地位日益重要。而工会作为企业文化建设的主体——职工的群众组织，在企业文化建设中有着明显的优势，发挥着重要作用。