浅谈加强和改进医院党建工作的思考

李明

摘 要 探讨新时期医院党建工作如何贴近实际，增强针对性和实效性，更好的发挥党组织的政治核心与先锋模范作用，促进医院改革与发展。

关键词 新时期 医院党建工作 思考

随着我国医疗体制改革的不断深化，以及社会变革对医疗卫生单位的影响加深，联系医院的工作实际，积极探索新形势下党建工作的新思路，新方法，是新时期党建工作的新要求。医院党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐单位，促进医院发展，增强组织凝聚力、战斗力是我们急待研究的新课题。下面就新时期如何加强和改进医院党建工作谈一些看法：

一、发挥好党组织的领导核心作用，为医院改革和发展提供政治保证

1、把握规律，找准党建工作的切入点。首先，要准确把握党组织“政治核心作用”的含义，找准党组织在发展中的切入点，医院的党组织主要是在政治方面发挥核心作用。党组织的工作从政治角度来说，就是组织全院职工围绕医院的中心任务开展工作，就是组织职工与服务群众，就是维护大局与发展业务。同时，？领导全院职工心往一处想，劲往一处用，不断发展与应用医疗高新技术，打造好医院的核心竞争力。

2、围绕中心，明确目标。新形势下的党建工作，要坚持以科学发展观的重要思想为指导，紧紧围绕本单位的中心任务来展开。党建工作的目标要做到“四个一”：即，有一个坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，开拓进取、善于管理、廉洁奉公并得到群众拥护的领导班子；有一支能够在改革、发展中经得起困难和风险考验的党员干部队伍；有一个高瞻远瞩的视野，站在更高的起点，以更高的目标谋划全盘工作，有一个适应教育改革和发展要求，与生产运营紧密结合，不断增强凝聚力和战斗力的工作机制。我们必须按照这一目标要求，不断加强党组织建设，增强党组织在单位中的凝聚力、号召力和领导力。

3、参与决策，把握脉络。党组织积极参与生产运营管理是发挥政治核心作用的基本途径。首先，党组织要为全院发展把好方向掌好舵，党政主要领导密切配合，团结协作，党委要积极参与重大问题决策，这是充分发挥党组织政治核心作用的基本保障。医院重大问题的决策必须实行民主决策、科学决策，并依靠党组织的力量保证决策的贯彻落实。党组织对医院发展规划、年度工作计划和财务预决算方案、福利分配、人事任免与奖惩条例等关系医院改革、发展、稳定的重大问题及涉及广大职工切身利益的热点问题都要积极参与、充分调研、主动过问。实现单位决策权力的民主化，规范化，制度化。

4、充分发挥党的舆论导向作用。医院的党组织要广泛宣传医院的发展思路和远景规划，宣传医院的发展目标和保障措施，宣传医院发展的所面临的政治环境、市场形势及未来发展方向等，不断增强全院职工的主人翁意识，坚定职工对医院发展的信心和决心，鼓励职工为医院发展贡献才智和力量。

5、加强对党员的教育管理，提高党员素质

继续深入抓好党员的教育管理工作，建立党员先进性建设长效机制。党员教育管理的形式要进一步的丰富和完善，变一人说为多人讲，变注入式为互动式，变说教会为恳谈会，组织党员党员示范标兵岗观摩学习、参观党的历史展览、发展成就展览、提高党员素质，拓展党员的视野，有效地激励和凝聚党员，充分发挥党员的旗帜作用，增强党员的使命感和责任感，增强工作的实效性。

二、发挥好党员的先锋模范作用，为改革和发展提供坚强的组织保障

1、积极提高党员的政治觉悟与政治敏感性。组织全院党员主动学习党的政策、方针与政治理论、通过组织学习，提高广大党员队伍的政治素质与理论素养。在日常工作中要充分发挥骨干、带头和桥梁作用，着力培养一批政治上成熟、理论上扎实、工作上努力，识大体、顾大局的党员干部队伍。

2、要在深化改革中充分发挥党员的先锋模范作用。发展需改革、改革促发展理念要吃透。要理解改革，支持改革，投身改革，要以党员的政治使命，引导与帮助身边职工提升认识，提高觉悟，积极投身到医院的发展改革之中，为医院的发展与改革作出贡献，做医院改革与发展的先锋。

3、要在工作中发挥先锋模范作用。广大党员要争做技术骨干、业务能手、管理能人；党员要带头完成任务，带头钻研业务，带头克服困难，处处走在医院职工的前列；党员要以身作则，率先垂范，通过模范带头作用感染与带动周围广大职工做好各项工作，使医院的医疗质量、服务质量、工作作风不断改进，社会美誉度、同行赞誉度、病人信誉度不断提高。

4、要在遵章守纪中发挥先锋模范作用。党员要带头爱岗敬业，甘于奉献。工作中做到文明行医、遵纪守法，遵守诊疗常规与临床路径，严格执行医疗核心制度和各项规章制度，在岗位上讲文明，树新风，干一行，爱一行，专一行，树立“爱院、敬业、团队、品牌”的敬业思想，做到一个党员一面旗帜，一个党员带动一片。

三、构建和谐团队，为医院的稳定发展保驾护航

稳定是和谐的前提，同时也是发展的基础。构建和谐团队，必须保持单位的平稳、安定、有序。没有稳定，发展就没有一个良好的环境，构建和谐团队就无从谈起。医院的党建工作要紧紧抓住稳定这个重点，努力构建一个和谐发展的氛围。

1、要努力协调好单位内部各方面的利益关系。当前，影响单位内部和谐的重要因素之一是公平问题，因此，一定要将维护公平摆在诸多工作的突出位置，建立健全“权利公平、机会公平、规则公平、分配公平”的公平保障体系和机制。特别是在分配公平方面，要在“按劳分配”、“效能优先”和“兼顾公平”的原则下，合理协调干群之间、新老职工之间、临床和医技之间、行政和医疗之间、医疗与护理之间、脑力劳动与体力劳动之间的复杂利益关系。

2、要重视思想沟通，系牢情感纽带。良好的人际环境是单位运转的润滑剂。一要实施院务公开，对工程招投标、物资、药品、设备采购以及工资效益等员工关心的热点实行公开制度，实行事前、事中、事后“三公开”，让职工知情，接受职工监督。二是加强正面宣传。充分利用各种宣传媒体，如电视、网络、短信、宣传栏等，大力弘扬主旋律，提高职工精神品位，积聚正能量；三是建立职工思想动态信息反馈制度。通过座谈会、反馈会、调查走访等形式了解掌握基层职工思想动态，聚人心，积干劲，促发展。四是加强思想教育，引导职工群众以理性、合法的形式表达利益诉求，防止矛盾激化；要切实处理好信访工作，变上访为下访，变被动为主动，将问题和矛盾解决在院内，化解在萌芽状态。五是开展形式多样的文体活动，增进团队活力，促进三个文明建设。如逢节假日组织职工群众参与各种喜闻乐见的文艺汇演、棋牌比赛、外出踏青等集体活动。

3、要建章立制，依法治院。“没有规矩无以成方圆”。建立的各项规章制度就是单位的“规”和“矩”，是单位良性发展、正常运转的刚性保障。一方面职工要在日常医疗工作中自觉遵纪守法、按规定、按程序履职。同时，医院要做好各种突发事件的应急预案；另一方面，要依法依规惩处违规行为，以警示员工。如劳动纪律管理制度、安全保卫奖惩条例、诊疗操作规程、医疗质量管理措施、院务公开等，是规范职工行为、建立良好工作秩序、创造稳定和谐环境的根本保障。

四、重视医院文化铸造拼搏精神

医院文化是单位的灵魂，是医院发展的精神动力，也是党建比较直观的体现。一个医院，要想在市场经济大潮中获得持久的发展动力，在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须具有符合时代要求和本单位特色的文化作为支撑。医院文化建设重点要抓好以下几项工作：

1、加强物质文化建设。物质文化是由职工创造的产品和物质设施等构成的一种表层的文化。它包括医疗设备、业务技术、工作环境、办公设施、福利待遇等是职工的理想、价值观、精神面貌的具体反映，集中体现了一个单位在社会中的外在形象，医院的竞争首先是医疗质量的竞争，先进的医疗技术、医疗设备是保持医院长期稳定发展的“定海神针”，是维系医院信誉和品牌知名度的根本保证。因此，我们要增强对尖端医疗设备的应用，积极开展高新技术的应用。增强职工的责任感和使命感，培育他们良好的职业道德与品牌意识。

2、加强精神文化建设。充分利用各种宣传媒体，如电视、网络、短信、宣传栏等，大力弘扬主旋律，积聚正能量。提高职工精神品位，工作激情；结合广大职工的兴趣和爱好，积极开展各种有意义的文体活动，如职工运动会、文艺晚会、演讲比赛等活动。寓思想教育于各类活动之中，使广大员工在活动中陶冶情操、增长知识、凝聚人心、鼓舞士气，增强医院的凝聚力、向心力和归属感。

3、是确定“以人为本”价值观。以人为本是文化建设的精髓。“以人为本”就是要把集体、领导、职工和患者的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用单位发展来不断满足人的多方面需求，为“实现人的自由而全面的发展”提供条件。全力塑造参与、协作、奉献的合作精神。使全体员工共同一致，彼此共鸣，产生共振的思想境界。由此逐渐形成一种群体意识，这种群体意识就是“爱院、敬业、团队、品牌”的医院文化精神。

医院党建工作是一项长期艰巨的系统工程，在改革不断深化的形势下，党建要努力在“贴近”“服务”上下功夫，在“渗透”上花力气，注重贴近基层、贴近实际、贴近职工，切实把党建工作与医院各项工作相结合，务求把党建工作贯穿于医院管理的全过程，在促进单位发展的同时也要不断丰富党建工作的内容，使医院的党建工作永远充满生机和活力。

参考文献：

[1]夏长根.论新时期医院党建工作发展的若干问题思考[J].改革与开放，2010（12）.

[2]杜雪梅.新医改形势下如何做好医院的党建工作[J].学理论，2010（35）.

（作者单位：安徽省六安市中医院）